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企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系全效指引 版權(quán)信息
- ISBN：9787513945073
- 條形碼：9787513945073 ; 978-7-5139-4507-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系全效指引 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書從勞動(dòng)者入職談起，至勞動(dòng)者離職結(jié)束，涵蓋了勞動(dòng)者從入職到離職及從事具體勞動(dòng)的全過程法律適用分析，全面、系統(tǒng)地分析了用人單位如何制定規(guī)章制度、勞動(dòng)合同訂立中的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件、勞動(dòng)合同履行中的變更、勞動(dòng)合同解除和終止及勞動(dòng)者離職期間等可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，為中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的研究和管理實(shí)務(wù)提供了一定的參考。這些勞動(dòng)關(guān)系過程中的法律適用問題，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，都是應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注的。
企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系全效指引 目錄
環(huán)節(jié) 用人單位招聘及勞動(dòng)者人職前的十個(gè) 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)一：招聘廣告撰寫不好，也能引發(fā)一系列用工風(fēng)險(xiǎn)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二：錄用通知何時(shí)發(fā)出，直接關(guān)系到勞動(dòng)者人職道手續(xù)的辦理
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)三：人職前背景調(diào)查，是關(guān)系到所錄用的勞動(dòng)者能否勝任工作的基礎(chǔ)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)四：錄用通知與勞動(dòng)合同是有區(qū)別的，不應(yīng)忽視
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)五：如何區(qū)別職務(wù)、職位和崗位，可能會(huì)影響日后的崗位調(diào)整
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)六：錄用通知中的共條件
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)七：勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇是不同的
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)八：人職時(shí)審查勞動(dòng)者哪些方面
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)九：當(dāng)勞動(dòng)者人職時(shí)，用人單位應(yīng)履行的告知義務(wù)有哪些
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)十：期錄用條件如何界定，直接關(guān)系到對(duì)勞動(dòng)者是否符合錄用條件的認(rèn)定
環(huán)節(jié) 用人單位制定及執(zhí)行內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)的五個(gè) 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)一：規(guī)章制度有效應(yīng)用的關(guān)鍵是制定程序和設(shè)定內(nèi)容是否合法
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二：HR對(duì)規(guī)章制度啟動(dòng)自查及修改程序時(shí)，應(yīng)注意什么
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)三：用人單位如何設(shè)計(jì)內(nèi)部規(guī)章制度的民主程序
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)四：當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度時(shí)，HR 如何從程序上認(rèn)定及應(yīng)對(duì)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)五：規(guī)章制度本身存在瑕疵，可能導(dǎo)致針對(duì)勞動(dòng)者的違紀(jì)行為的處罰無(wú)依據(jù)
第三環(huán)節(jié) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)的五個(gè) 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)一：勞動(dòng)合同條款及補(bǔ)充條款的約定技巧，直接關(guān)系到勞動(dòng)者崗位的變更能否順利實(shí)現(xiàn)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二：訂立勞動(dòng)合同期限的選擇與注意事項(xiàng)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)三：勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，HR如何處理
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)四：勞動(dòng)者追索二倍工資的常見方式和應(yīng)對(duì)策略
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)五：簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，怎么做
第四環(huán)節(jié) 勞動(dòng)合同解除及終止中的十三個(gè) 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)一：如何認(rèn)定勞動(dòng)者期不符合錄用條件
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二：勞動(dòng)者不辭而別時(shí)，HR不能置之不理
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)三：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，難道了嗎
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)四：勞動(dòng)者提前三十天書面提出或期內(nèi)提前三天口頭提出解除
勞動(dòng)合同，HR不要有漏洞
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)五：當(dāng)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)
勞動(dòng)者是可以主張解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)六：如何利用好勞動(dòng)者的過錯(cuò)來(lái)解除勞動(dòng)合同，是HR必須要領(lǐng)悟的關(guān)鍵
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)七：當(dāng)勞動(dòng)者請(qǐng)病假時(shí)，HR該怎么辦
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)八：如何認(rèn)定勞動(dòng)者不勝任工作，始終是困擾HR的難點(diǎn)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)九：到底該如何理解勞動(dòng)合同履行過程中“客觀情況發(fā)生重大變化”這一規(guī)定
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)十：非用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同時(shí)的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本分析
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)十一：勞動(dòng)合同終止時(shí)，HR應(yīng)掌握的是終止的法定條件和關(guān)鍵要點(diǎn)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)十二：解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，HR應(yīng)關(guān)注的步驟
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)十三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、代通知金、未訂立書面勞動(dòng)合同兩倍工資的適用原則，HR要逐一分清
第五環(huán)節(jié) 用人單位處理競(jìng)業(yè)禁止及培訓(xùn)服務(wù)期時(shí)的九個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)一：勞動(dòng)者在什么情況下可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位如何取證
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定補(bǔ)償金是否有效
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)四：補(bǔ)償金約定過低但違約金約定過高的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)五：用人單位約定月工資中含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的效力
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)六：未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，但勞動(dòng)者已履行協(xié)議是否需支付補(bǔ)償金或者勞動(dòng)者不履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否需承擔(dān)違約責(zé)任
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)七：用人單位違法解雇勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可否不再履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)八：約定服務(wù)期能阻止勞動(dòng)者跳槽嗎
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)九：設(shè)定服務(wù)期時(shí)，HR必須掌握的防范要點(diǎn)
第六環(huán)節(jié) 用人單位在處理員工加班及休假時(shí)的八個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)一：加班工資的基數(shù)處理
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二：司法實(shí)踐中對(duì)于加班的舉證責(zé)任分配
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)三：用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制后是否還計(jì)付加班費(fèi)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)四：計(jì)件工資中還存在加班費(fèi)問題嗎
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)五：勞動(dòng)者未填加班申請(qǐng)表沒有加班費(fèi)了嗎
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)六：安排值班還支付加班費(fèi)嗎
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)七：勞動(dòng)者休假中所存在的法律問題
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)八：女職工“三期”問題，HR如何應(yīng)對(duì)
第七環(huán)節(jié) 勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故時(shí)的五個(gè) 風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)一：用人單位的工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二：用人單位的工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任中的特殊點(diǎn)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)三：雙重勞動(dòng)、指派勞動(dòng)、勞務(wù)派遣、違法、掛靠經(jīng)營(yíng)中的工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)四：工傷賠償和民事賠償是否可以兼得
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)五：工傷補(bǔ)償協(xié)議中的陷阱
第八環(huán)節(jié) 勞動(dòng)仲裁審理的基本程序及應(yīng)訴技巧
一、勞動(dòng)仲裁審理的基本程序
二、勞動(dòng)仲裁案件審理程序中需要注意的幾個(gè)問題
附錄
附錄一：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
附錄二：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
附錄三：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
附錄四：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
附錄五：勞動(dòng)合同范本
展開全部
企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系全效指引 作者簡(jiǎn)介
王超，北京科技大學(xué)天津?qū)W院法律系講師、北京煒衡（天津）律師事務(wù)所高級(jí)合伙人律師，2011年7月畢業(yè)于天津財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院，碩士研究生，現(xiàn)主要從事法學(xué)本科教學(xué)及律師實(shí)務(wù)工作。 李印隆，北京煒衡（天津）律師事務(wù)所高級(jí)合伙人律師，2001年7月畢業(yè)于南開大學(xué)法學(xué)院，碩士研究生，現(xiàn)主要從事律師實(shí)務(wù)工作。
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