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人人都要學(xué)點(diǎn)勞動(dòng)法

人人都要學(xué)點(diǎn)勞動(dòng)法

作者：任康磊
出版社：人民郵電出版社出版時(shí)間：2024-06-01
開(kāi)本： 大32開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 227
本類(lèi)榜單：法律銷(xiāo)量榜
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人人都要學(xué)點(diǎn)勞動(dòng)法 版權(quán)信息

  • ISBN：9787115638786
  • 條形碼：9787115638786 ; 978-7-115-63878-6
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
  • 重量：暫無(wú)
  • 所屬分類(lèi)：>

人人都要學(xué)點(diǎn)勞動(dòng)法 本書(shū)特色

1.職場(chǎng)人維權(quán)寶典，橫掃職場(chǎng)“明槍暗箭”！直擊108個(gè)打工人切身利益的常見(jiàn)問(wèn)題，保護(hù)你的職場(chǎng)權(quán)益！ 2.從求職面試、辦理入職、在職工作、裁員離職、爭(zhēng)議維權(quán)，5大維度解析108個(gè)職場(chǎng)人關(guān)心的勞動(dòng)法問(wèn)題，打工人可能遇到的疑難雜癥都在這兒了! 3.法條繁雜不易懂？漫畫(huà)式圖解勞動(dòng)法，你提問(wèn)，我解答，抽絲剝繭幫你逐層分析，做你貼心的職場(chǎng)“法律顧問(wèn)”。 4.找誰(shuí)求助？如何溝通？沒(méi)有證據(jù)？什么流程？能獲得怎樣的“補(bǔ)償”？全流程輔導(dǎo)，教你如何維權(quán)！ 5.用有趣的方式，講晦澀的法規(guī)，邊看漫畫(huà)邊懂法，問(wèn)題場(chǎng)景→問(wèn)題拆解→應(yīng)對(duì)策略，邏輯清晰，拒絕“腦袋暈暈”。 6.經(jīng)驗(yàn)豐富HR著述，作者任康磊擁有十余年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和一萬(wàn)人次以上人才招募經(jīng)驗(yàn)，無(wú)空話(huà)套話(huà)廢話(huà)，干貨拉滿(mǎn)！

人人都要學(xué)點(diǎn)勞動(dòng)法 內(nèi)容簡(jiǎn)介

作為勞動(dòng)者，怎能不懂勞動(dòng)法? 如何用法律智慧周旋博弈? 如何用法律武器維護(hù)自身權(quán)益? 從實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)、求職面試、在職工作、辭職退休，再到爭(zhēng)議維權(quán)，細(xì)節(jié)108 問(wèn)，打工人可能遇到的疑難雜癥都在這！本書(shū)聚焦打工人職場(chǎng)痛點(diǎn)，做你貼心的職場(chǎng)“法律顧問(wèn)”。沒(méi)有證據(jù)？什么流程？能獲得怎樣的“補(bǔ)償”？“保姆式”教程，手把手教你如何維權(quán)，圖解式漫畫(huà)，邊看漫畫(huà)邊懂法。資深HR著述，無(wú)空話(huà)套話(huà)廢話(huà)，干貨拉滿(mǎn)！不用與用人單位“撕破臉”也能體面獲得應(yīng)得權(quán)益！

人人都要學(xué)點(diǎn)勞動(dòng)法 目錄

第1 章 關(guān)于勞動(dòng)維權(quán)，先要知道什么 1.1 機(jī)構(gòu)與程序 002 1.1.1 遇到困難時(shí)，勞動(dòng)者可以找哪些機(jī)構(gòu)維權(quán) 002 1.1.2 直接將用人單位告上法庭就正確嗎？遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議該如何處理 004 1.2 證據(jù)與事實(shí) 006 1.2.1 勞動(dòng)者感覺(jué)被侵害，但搜集不到證據(jù)怎么辦 006 1.2.2 用人單位掩蓋事實(shí)怎么辦 008 1.3 溝通與協(xié)商 010 1.3.1 勞動(dòng)者感覺(jué)被侵害，但不敢溝通怎么辦 010 1.3.2 維權(quán)一定要對(duì)簿公堂嗎 012 第 2 章 求職與面試 2.1 面試 016 2.1.1 求職者在面試時(shí)有權(quán)知道什么 016 2.1.2 如何防止簡(jiǎn)歷信息被泄露 018 2.1.3 遇到就業(yè)歧視怎么辦 020 2.1.4 如何識(shí)別與防范虛假招聘 022 2.2 確認(rèn)錄用 024 2.2.1 做背景調(diào)查可以不經(jīng)本人同意嗎 024 2.2.2 崗位實(shí)際情況與錄用通知書(shū)上所列內(nèi)容不符怎么辦 026 2.2.3 用人單位能撤銷(xiāo)發(fā)出的錄用通知書(shū)嗎 028 2.2.4 用人單位不發(fā)未錄用通知書(shū)怎么辦 030 2.3 入職前準(zhǔn)備 032 2.3.1 上一份工作未離職能否辦理入職 032 2.3.2 用人單位可以在勞動(dòng)者入職時(shí)收押金嗎 034 2.3.3 體檢費(fèi)用該由誰(shuí)承擔(dān) 036 2.3.4 哪些資料不全可能影響入職 038 第 3 章 入職手續(xù)辦理與登記 3.1 入職登記 042 3.1.1 證件被用人單位扣押了怎么辦 042 3.1.2 填寫(xiě)入職信息時(shí)，勞動(dòng)者有必要填寫(xiě)家庭成員信息嗎 044 3.1.3 勞動(dòng)者該在規(guī)章制度知悉證明上簽字嗎 046 3.1.4 勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的規(guī)章制度有不合理之處怎么辦 048 3.2 簽訂勞動(dòng)合同 050 3.2.1 不簽勞動(dòng)合同就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系嗎 050 3.2.2 勞動(dòng)合同中應(yīng)該約定什么 052 3.2.3 簽勞動(dòng)合同時(shí)可以留空白項(xiàng)嗎 054 3.2.4 **次與用人單位簽勞動(dòng)合同時(shí)，簽得越久越好嗎 056 3.2.5 如果用人單位更名，要重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎 058 3.2.6 簽署保密協(xié)議要注意什么 060 3.2.7 簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要注意什么 062 3.2.8 集體合同有什么用 064 3.3 試用期 066 3.3.1 試用期、實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期有何不同 066 3.3
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人人都要學(xué)點(diǎn)勞動(dòng)法 作者簡(jiǎn)介

任康磊背景專(zhuān)業(yè)——工商管理碩士(MBA)，曾任世界500強(qiáng)，國(guó)內(nèi)大型A股上市公司人力資源總監(jiān)。 經(jīng)驗(yàn)豐富——擁有十余年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和一萬(wàn)人次以上人才招募經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)注解決人力資源管理實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題，常年為多家上市公司提供企業(yè)管理和人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)。 了解一線打工人——新浪微博百萬(wàn)粉絲大V，百萬(wàn)學(xué)員網(wǎng)課講師(數(shù)據(jù)截至2024年5月)。

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