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績效與薪酬管理

作者：楊廷鈁
出版社：清華大學出版社出版時間：2024-05-01
開本： 其他 頁數(shù)： 184
本類榜單：管理銷量榜
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績效與薪酬管理 版權(quán)信息

績效與薪酬管理 本書特色

本書是新形態(tài)教材，融入課程思政，內(nèi)容新穎，配套教輔。

績效與薪酬管理 內(nèi)容簡介

本書主要內(nèi)容分為三個部分： **部分“績效管理”按照績效管理構(gòu)成，分別介紹績效計劃、績效輔導、績效考核和績效改進等內(nèi)容； 第二部分“直接薪酬”按照薪酬管理的主要決策內(nèi)容，分別介紹薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等方面； 第三部分“福利薪酬”主要討論間接薪酬相關(guān)內(nèi)容，介紹了福利構(gòu)成、福利發(fā)展歷程、福利計劃制訂等。此外，本書還討論了港澳臺的雇員福利情況。 本書既可滿足工商管理類本科生的“績效與薪酬管理”課程教學需要，也可供人力資源管理實踐工作者閱讀。

績效與薪酬管理 目錄

**分績 效 管 理 **章績效管理緒論 **節(jié)績效概述 第二節(jié)績效管理概述 第三節(jié)績效管理與薪酬管理的關(guān)系 測練 第二章績效計劃和績效輔導 **節(jié)績效計劃 第二節(jié)績效輔導 測練 第三章績效考核與績效改進 **節(jié)績效考核 第二節(jié)績效改進 測練 第二分直 接 薪 酬 第四章薪酬管理緒論 **節(jié)薪酬概述 第二節(jié)薪酬管理概述 第三節(jié)戰(zhàn)略性薪酬管理 測練 第五章職位薪酬體系 **節(jié)職位薪酬 第二節(jié)職位評 第三節(jié)其他常用職位評方法 測練 第六章薪酬結(jié)構(gòu) **節(jié)薪酬結(jié)構(gòu)基本概念 第二節(jié)薪酬結(jié)構(gòu)設計 測練 第七章技能薪酬體系 **節(jié)技能薪酬 第二節(jié)技能薪酬體系設計 測練 第八章薪酬水平策略 **節(jié)薪酬水平?jīng)Q定理論 第二節(jié)工資差別和薪酬水平影響因素 第三節(jié)薪酬水平策略 第四節(jié)薪酬調(diào)查 測練 第九章績效獎勵計劃 **節(jié)績效獎勵計劃的基本原理 第二節(jié)績效獎勵計劃的種類 測練 第十章薪酬成本控制和薪酬預算 **節(jié)人工成本管理概述 第二節(jié)薪酬預算和薪酬控制 測練 第三分福 利 薪 酬 第十一章員工福利管理 **節(jié)員工福利概述 第二節(jié)員工福利計劃 測練 參考文獻 附錄港澳臺地區(qū)雇員福利管理 附錄A中華共和國香港別區(qū)員工福利管理 附錄B中華共和國澳門別區(qū)員工福利管理 附錄C中華共和國臺灣地區(qū)員工福利管理
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績效與薪酬管理 作者簡介

楊廷鈁，暨南大學國際商學院副教授，從事組織行為學與人力資源管理方面的教學和研究工作。先后承擔國家社會科學基金面上項目、教育部人文社會科學基金青年項目等，發(fā)表相關(guān)學術(shù)論文20余篇，完成專著2部。

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