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城投公司薪酬改革實務手冊 版權(quán)信息
- ISBN：9787548476184
- 條形碼：9787548476184 ; 978-7-5484-7618-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
城投公司薪酬改革實務手冊 內(nèi)容簡介
本書立足國企改革背景，以城投公司為研究主體，在政策合規(guī)前提下，從理論依據(jù)、方案設計、步驟實施、案例分享等環(huán)節(jié)，較為完整地闡述了薪酬改革從頂層設計到落地實施全流程，詳盡地將薪酬改革全貌展現(xiàn)給讀者，方便讀者對城投公司薪酬改革全面深入地了解和自主適用，理論與實踐的結(jié)合性強，具有實務指導性。
城投公司薪酬改革實務手冊 目錄
章綜述城投公司薪酬改革遇到的問題及解決思路、政策梳理
二、現(xiàn)狀分析
三、熱點與難點
四、解決思路
章工額決定機制與管理辦法(上篇:政策導向與熱點問題解析)
一、政策導向
(一)工額分級管理
(二)工額分類管理
(三)工額決定機制
(四)工額預算管理
(五)內(nèi)部工額分配
(六)工資分配監(jiān)管機制
二、熱點問題解析
(一)工額基數(shù)如何確定
(二)工額如何與效益聯(lián)動
(三)如何分類確定效益指標
(四)如何調(diào)節(jié)工額
(五)企業(yè)內(nèi)部收入分配怎么做
(六)工額的監(jiān)管監(jiān)督有哪些形式
三、政策執(zhí)行的影響因素
……
第三章工額決定機制與管理辦法(下篇:案例分享
第四章薪酬體系與薪酬元素構(gòu)成
第五章企業(yè)負責人及董監(jiān)高薪酬設計要點
第六章經(jīng)理層成員任期制和契約化管理與職業(yè)經(jīng)理人制度落地實施程序
第七章中基層員工崗位績效工資制實施步驟
第八章特殊人才協(xié)議工資制薪酬設計思路
第九章福利待遇管理情況
參考政策
附錄
附件1集團簡介
附件2過往業(yè)接及優(yōu)勢
附件3智庫服務產(chǎn)品清單
附件4資質(zhì)與榮譽
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