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時間困境:當工作和家庭被顛倒 版權(quán)信息
- ISBN：9787108077608
- 條形碼：9787108077608 ; 978-7-108-07760-8
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
時間困境:當工作和家庭被顛倒 本書特色
家庭越來越按照講究效率的“工作場所”的規(guī)則來運轉(zhuǎn)工作場所卻被設(shè)計為強調(diào)幸福、歸屬感的“溫暖大家庭” 工作與家庭的情感磁場發(fā)生逆轉(zhuǎn)，工作中的時間要求刻不容緩，家庭中的時間則任人宰割，霍克希爾德關(guān)于工作與家庭緣何被顛倒及其代價的專著 李一諾、淡豹、佟新、吳愈曉聯(lián)袂推薦
時間困境:當工作和家庭被顛倒 內(nèi)容簡介
本書是美國知名社會學家霍克希爾德關(guān)于工作-家庭的平衡為何難以尋求這議題的社會學著作；谠谝患颐绹敻500強企業(yè)的田野調(diào)查以及對其員工的深度訪談，本書考察了那些隱秘的、促使職場父母長時間工作的社會力量。作者在這家公司——化名為阿莫克（Americo）度過了三個夏天，采訪了高管、普通員工、工廠工人等。她的發(fā)現(xiàn)令人吃驚:盡管公司提倡工作家庭平衡，提供兼職上班、工作分擔、靈活工作時間地點和職業(yè)年休等機會；接受采訪的每個母親和大部分父親都說“家庭**”，但這些在職父母中很少有人質(zhì)疑自己的長時間工作，也很少有人利用公司提供的彈性工作時間、陪產(chǎn)假或其他“家庭友好”政策。是因為員工們不了解這些政策，還是他們擔心享受這些政策的負面后果？是因為經(jīng)濟的問題，還是經(jīng)理們故意阻撓？ 作者在對多個典型樣本家庭進行了深入訪談與交流后指出，家庭正在被“男性化”，越來越按照講究效率的“工作場所”的規(guī)則來運轉(zhuǎn)，個人需求被取代、壓制或耽延，而工作場所卻在被“女性化”，推行強調(diào)信任、團隊建設(shè)和周到對待“內(nèi)在客戶”的管理哲學。工作已經(jīng)成為了“家”——在那里人們感覺自己得到獎勵、受到關(guān)注、得到 “父親般”上級的鼓勵和同事們的支持；與此同時，家則成了一個在太少的時間里有太多事情要做的地方，變成了孤獨的“工作”場所。 本書內(nèi)容翔實、論證有力，跳脫出“提升個體”的角度，從更為寬闊的社會文化的視角來探討工作家庭平衡議題，透視工作和家庭的意義在當代社會發(fā)生的深刻變化，以及這一切帶來的社會后果。這對當下中國工作—家庭平衡問題也具有重要的借鑒意義。
時間困境:當工作和家庭被顛倒 目錄
引 言 ……… 1
**部分 關(guān)于時間
**章 揮手之窗 ……… 13
第二章 公司價值觀與漫漫長日 ……… 27
第三章 天使般的美好想法 ……… 38
第四章 家庭觀念與顛倒世界 ……… 50
第二部分 從高管套間到工廠車間
第五章 辦公室里的付出 ……… 73
第六章 高管媽媽 ……… 94
第七章 “我的朋友全都是工蜂”：做一個非全職的專業(yè)人士 ……108
第八章 “我還結(jié)著婚”：工作作為安全閥 ……… 128
第九章 “追上了肥皂劇”：時間文化中的男性先鋒 ……… 141
第十章 如果老板說“不”怎么辦？ ……… 163
第十一章 “我希望她們長大后做好單親媽媽” ……… 178
第十二章 過度擴展的家庭 ……… 199
第十三章 狂熱的加班狗 ……… 213
第三部分 影響和替代方案
第十四章 第三輪班 ……… 237
第十五章 逃避時間困境 ……… 262
第十六章 創(chuàng)造時間 ……… 290
致 謝 ……… 314
注 釋 ……… 317
參考文獻 ……… 335
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時間困境:當工作和家庭被顛倒 相關(guān)資料
專家推薦： 霍克希爾德以其細致的第一手調(diào)查資料，睿智地洞察和批判性地分析了新的時間政治，人們的生活呈現(xiàn)了工作和家庭的“顛倒”，家庭在長時間工作的背景下變成了孤獨的“工作”場所。 ——佟新（北京大學社會學系教授） 《第二輪班》作者的又一力作。這部引人入勝的著作深入探討了工作與家庭平衡的難題，揭示了公司文化侵蝕家庭生活現(xiàn)象的普遍性及其對個人和社會福祉的深刻影響。在科技快速發(fā)展和工作競爭愈發(fā)激烈的今天，工作領(lǐng)域和私人領(lǐng)域之間的界限是否變得更加模糊？作者近30 年前的研究結(jié)論和洞見在當前仍然能引起強烈的共鳴，并促使我們認真反思工作與生活平衡的公共政策和社會實踐。 ——吳愈曉（南京大學社會學院院長、教授） 這本深刻又易讀的社會學著作中，作者通過在一家美國財富500 強企業(yè)的田野調(diào)查，考察了那些隱秘的、促使職場父母長時間工作的社會力量，從更為寬闊的社會文化視角探討了工作—家庭平衡議題。我們需要直面工作和家庭被顛倒這一強大的進程，并關(guān)注這背后的代價，往往被轉(zhuǎn)嫁到那些最無力抵抗的人——孩子、病人和老人身上。 ——李一諾（一土教育創(chuàng)始人） 人為什么想上班？有時公司提供導師、朋友、巧克力和人與人之間的關(guān)懷，在家卻每分鐘都像打仗。年輕父母困于內(nèi)外壓力，無法利用那些“看上去很美”的、讓人照料家庭的制度。而孩子不管這些，在想哭的時候哭，在不想生病時生病。每個人都那么累。 上世紀90 年代中期到現(xiàn)在，有些狀況似乎改變了，例如靈活工作時間/ 地點的安排在新冠疫情后更為普遍，有些更核心的問題卻依然如故——如果沒有更深地鎖住了年輕的家庭的話。 ——淡豹（專欄作家）
時間困境:當工作和家庭被顛倒 作者簡介
阿莉·拉塞爾·霍克希爾德（Arlie Russell Hochschild）， 美國加州大學伯克利分校社會學系退休教授，當代美國知名社會學家，在性別研究和家庭社會學界享有盛譽，同時也是美國社會學界情感社會學的重要奠基人之一。著有《職場媽媽不下班》（The Second Shift）、《心靈的整飾》（The Managed Heart）、《故土的陌生人》（Strangers in Their Own Land）等多部暢銷著作。 霍克希爾德的作品兼具理論洞見和文字之美，在美國學界和社會中都有很大的影響力，被翻譯成十幾種語言。因其對美國社會及全球知識界的重要貢獻，霍克希爾德于2000 年獲得美國社會學學會授予的“公共社會學”終身成就獎，并于2015 年獲得都柏林大學授予的“尤利西斯獎?wù)?rdquo;。
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