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管理層股權激勵、會計信息可比性與債務期限結構研究

管理層股權激勵、會計信息可比性與債務期限結構研究

作者：徐健
出版社：東北財經(jīng)大學出版社出版時間：2024-03-01
開本： 16開 頁數(shù)： 156
本類榜單：教材銷量榜
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管理層股權激勵、會計信息可比性與債務期限結構研究 版權信息

管理層股權激勵、會計信息可比性與債務期限結構研究 內(nèi)容簡介

管理層股權激勵作為一種長效機制在公司治理中發(fā)揮著重要作用。管理層與企業(yè)的利益通過股權紐帶緊密結合，這對于改善公司治理結構、減少現(xiàn)代企業(yè)由所有權與經(jīng)營權分離引起的委托代理問題、提高管理效率具有促進作用，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。但是，如果股權激勵機制運用不當，會造成“超級期權”的過度激勵現(xiàn)象，引發(fā)管理層的尋租動機與行為，從而損害股東利益和企業(yè)價值？梢，管理層股權激勵是一把“雙刃劍”，那么，如何用好這把“雙刃劍”，掌握好股權激勵的強度，使股權激勵這一長效機制在公司治理中發(fā)揮積極作用便成為理論界與實務界面臨的重要問題。而基于會計決策有用觀，會計信息可比性能夠幫助企業(yè)對投資項目進行比較、鑒別與價值評估，從而提高決策效率，并且能夠?qū)ν獠客顿Y者和金融機構的信息傳遞與有效決策產(chǎn)生積極的促進作用，那么管理層股權激勵勢必會影響會計信息可比性。
本書致力于解決以下問題：**，基于*優(yōu)契約理論與管理層權力理論，探究管理層股權激勵作為企業(yè)長效治理機制會對會計信息可比性產(chǎn)生何種影響效應；第二，考察會計信息可比性對企業(yè)債務期限結構的影響效應。第三，辨析管理層股權激勵在會計信息可比性對債務期限結構的影響中是否存在調(diào)節(jié)作用。

管理層股權激勵、會計信息可比性與債務期限結構研究 目錄

1　緒論
1.1 研究背景與研究意義
1.2 研究目標與研究思路
1.3 研究內(nèi)容與研究方法
1.4 研究創(chuàng)新點
2　文獻綜述
2.1 管理層股權激勵的經(jīng)濟后果研究
2.2 會計信息可比性的影響因素研究
2.3 會計信息可比性的經(jīng)濟后果研究
2.4 債務期限結構的影響因素研究
2.5 文獻評述
3　理論基礎與基本理論
3.1 理論基礎
3.2 基本理論
3.3 本章小結
4　管理層股權激勵對企業(yè)會計信息可比性的影響效應
4.1 理論分析與研究假設
4.2 研究設計
4.3 實證檢驗與結果分析
4.4 穩(wěn)健性檢驗
4.5 進一步分析
4.6 本章小結
5　會計信息可比性對企業(yè)債務期限結構的影響效應
5.1 理論分析與研究假設
5.2 研究設計
5.3 實證檢驗與結果分析
5.4 穩(wěn)健性檢驗
5.5 進一步分析
5.6 本章小結
6　會計信息可比性與債務期限結構：管理層股權激勵的調(diào)節(jié)機制
6.1 理論分析與研究假設
6.2 研究設計
6.3 實證檢驗與結果分析
6.4 穩(wěn)健性檢驗
6.5 進一步分析
6.6 本章小結
7　研究結論與政策建議
7.1 研究結論
7.2 政策建議
7.3 研究局限與未來研究展望
參考文獻
索引
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