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企業(yè)高效合規(guī)的體系化運(yùn)行原理

企業(yè)高效合規(guī)的體系化運(yùn)行原理

作者：卞傳山 著
出版社：北京大學(xué)出版社出版時(shí)間：暫無(wú)
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 324
本類榜單：管理銷量榜
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企業(yè)高效合規(guī)的體系化運(yùn)行原理 版權(quán)信息

企業(yè)高效合規(guī)的體系化運(yùn)行原理 本書(shū)特色

企業(yè)合規(guī)管理運(yùn)行機(jī)制是合規(guī)管理體系實(shí)施過(guò)程中的方式方法，順暢、有效地運(yùn)行是合規(guī)管理體系真正建成的標(biāo)志。為了保證合規(guī)管理體系各項(xiàng)要求的有效落地，必須建立與之相適應(yīng)的運(yùn)行機(jī)制。本書(shū)對(duì)企業(yè)合規(guī)制度體系的建立及高效運(yùn)行作出了系統(tǒng)論述，對(duì)企業(yè)合規(guī)實(shí)踐中遇到的問(wèn)題進(jìn)行了分析，注重實(shí)操性，對(duì)企業(yè)提升依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理水平具有一定的參考作用。

企業(yè)高效合規(guī)的體系化運(yùn)行原理 內(nèi)容簡(jiǎn)介

合規(guī)是支撐企業(yè)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展的基石，也是企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效路徑。當(dāng)前，中國(guó)企業(yè)面臨的運(yùn)營(yíng)環(huán)境和風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)日趨復(fù)雜嚴(yán)峻，企業(yè)唯有以合規(guī)管理作為發(fā)展根基，方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。本書(shū)基于現(xiàn)有法律法規(guī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)于合規(guī)制度的規(guī)定，結(jié)合實(shí)踐操作規(guī)范，對(duì)于企業(yè)尤其是國(guó)有企業(yè)合規(guī)制度體系建設(shè)、違規(guī)問(wèn)題整改機(jī)制、考核評(píng)估機(jī)制等進(jìn)行了系統(tǒng)論述，有助于企業(yè)建立并完善合規(guī)管理體系，以便更好地合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)。

企業(yè)高效合規(guī)的體系化運(yùn)行原理 目錄

**章 企業(yè)合規(guī)管理運(yùn)行與保障的理論基礎(chǔ) **節(jié) 合規(guī)的淵源 第二節(jié) 建章立制是企業(yè)健康發(fā)展的根本保障 第三節(jié) 黨內(nèi)法規(guī)的體系性支撐 第二章 合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估和預(yù)警機(jī)制 **節(jié) 合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別 第二節(jié) 合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估分析 第三節(jié) 合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警 第四節(jié) 企業(yè)合規(guī)管理的“三張清單”實(shí)踐方案 第三章 合規(guī)審查機(jī)制 **節(jié) 企業(yè)合同的合規(guī)審查 第二節(jié) 企業(yè)重大事項(xiàng)決策的合規(guī)審查 第三節(jié) 規(guī)章制度的合規(guī)審查 第四章 合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)報(bào)告機(jī)制 **節(jié) 合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)報(bào)告機(jī)制的原則與要求 第二節(jié) 合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)機(jī)制的建構(gòu)邏輯 第三節(jié) 合規(guī)報(bào)告機(jī)制 第五章 違規(guī)問(wèn)題整改機(jī)制 **節(jié) 概述 第二節(jié) 整改機(jī)制的實(shí)踐內(nèi)涵 第三節(jié) 完善整改機(jī)制的方法與路徑 第六章 違規(guī)舉報(bào)機(jī)制 **節(jié) 概述 第二節(jié) 合規(guī)調(diào)查機(jī)制的建立與調(diào)適 第七章 違規(guī)問(wèn)責(zé)機(jī)制 **節(jié) 建立國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理違規(guī)問(wèn)責(zé)機(jī)制的必要性 第二節(jié) 國(guó)有企業(yè)違規(guī)問(wèn)責(zé)的一般原則與要求 第三節(jié) 違規(guī)處置與問(wèn)責(zé) 第八章 協(xié)同運(yùn)作機(jī)制 **節(jié) 協(xié)同運(yùn)作機(jī)制的含義與基本要求 第二節(jié) 建立協(xié)同運(yùn)作機(jī)制的必要性與可行性 第三節(jié) 建立協(xié)同運(yùn)作機(jī)制的目標(biāo)導(dǎo)向與認(rèn)知邏輯 第四節(jié) 建立協(xié)同運(yùn)作機(jī)制的路徑與方法 第九章 合規(guī)管理有效性評(píng)價(jià)機(jī)制 **節(jié) 概述 第二節(jié) 開(kāi)展合規(guī)管理有效性評(píng)價(jià)的原則 第三節(jié) 合規(guī)管理有效性評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容 第四節(jié) 合規(guī)管理有效性評(píng)價(jià)的路徑與方法 第十章 合規(guī)管理考核機(jī)制 **節(jié) 概述 第二節(jié) 合規(guī)管理考核的程序 第三節(jié) 合規(guī)管理考核的分類、內(nèi)容與形式 第十一章 合規(guī)組織保障 **節(jié) 合規(guī)視角下的公司治理體系現(xiàn)代化 第二節(jié) 合規(guī)視角下的公司治理能力現(xiàn)代化 第三節(jié) 首席合規(guī)官 第四節(jié) 職能部門的合規(guī)職責(zé) 第十二章 合規(guī)培訓(xùn)與合規(guī)文化建設(shè) **節(jié) 合規(guī)培訓(xùn) 第二節(jié) 合規(guī)文化建設(shè) 第十三章 合規(guī)信息化建設(shè) **節(jié) 信息化在現(xiàn)代企業(yè)管理中的地位與作用 第二節(jié) 合規(guī)信息化建設(shè)的頂層設(shè)計(jì) 第三節(jié) 合規(guī)信息化建設(shè)的典型案例 附錄 中央企業(yè)合規(guī)管理辦法 參考文獻(xiàn)
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企業(yè)高效合規(guī)的體系化運(yùn)行原理 作者簡(jiǎn)介

卞傳山，1996年畢業(yè)于武漢大學(xué)法學(xué)院，研究生學(xué)歷，現(xiàn)為江蘇交控資產(chǎn)管理有限公司總經(jīng)理，兼任江蘇省法律援助基金會(huì)理事、上海交通大學(xué)企業(yè)法務(wù)研究中心客座研究員、中國(guó)公路學(xué)會(huì)法律工作委員會(huì)委員、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)企業(yè)合規(guī)工作委員會(huì)委員、江蘇省涉案企業(yè)合規(guī)第三方監(jiān)督評(píng)估機(jī)制專業(yè)人員名錄庫(kù)(第一批)成員。出版《企業(yè)法務(wù)與合規(guī)管理實(shí)務(wù)》(獨(dú)著)、《商業(yè)合規(guī)的微觀理論研究》(合著)、《合規(guī)管理體系手冊(cè)：原理、要素及實(shí)務(wù)指引》(參著)等著作。在《經(jīng)濟(jì)與法》《政治與法律》《學(xué)習(xí)與實(shí)踐》《社會(huì)科學(xué)家》《中國(guó)改革》《法人》《中國(guó)公路》《江蘇社科信息》《南京社會(huì)科學(xué)》《新產(chǎn)經(jīng)》《董事會(huì)》《企業(yè)家信息》以及《法治日?qǐng)?bào)》《人民法院報(bào)》《檢察日?qǐng)?bào)》《中國(guó)證券報(bào)》《工人日?qǐng)?bào)》等報(bào)紙雜志上發(fā)表論文近200篇。2019年入選2018—2019年度中國(guó)第一法務(wù)協(xié)會(huì)(CACC)“全國(guó)優(yōu)秀首席合規(guī)官十強(qiáng)”，2020年被《法治日?qǐng)?bào)》評(píng)為中國(guó)企業(yè)治理能力榜單“zuiju法治影響力人物”，2022年被中國(guó)公路學(xué)會(huì)評(píng)為“2022年度公路行業(yè)先進(jìn)法務(wù)工作者”，2023年被授予“2023年度江蘇省企業(yè)合規(guī)管理領(lǐng)軍人物”、入選江蘇省“第四屆(2021—2022年度)全省交通運(yùn)輸行業(yè)誠(chéng)信個(gè)人”。

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