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非正式制度,獨(dú)立董事與高管違規(guī)治理研究

非正式制度,獨(dú)立董事與高管違規(guī)治理研究

出版社：西南財經(jīng)大學(xué)出版社出版時間：2024-01-01
開本： 16開 頁數(shù)： 240
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非正式制度,獨(dú)立董事與高管違規(guī)治理研究 版權(quán)信息

非正式制度,獨(dú)立董事與高管違規(guī)治理研究 本書特色

本書立足代理理論、資源依賴?yán)碚、互惠理論、社會網(wǎng)絡(luò)理論、社會認(rèn)同理論和非正式制度理論，分析中國社會環(huán)境中具體存在的非正式制度的發(fā)展與變遷，分析獨(dú)立董事在非正式制度的影響下治理高管違規(guī)的博弈行為，分別從外部社會文化環(huán)境下的個人風(fēng)格、中觀社會網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的社會互動和行為連鎖，以及內(nèi)部社會關(guān)系環(huán)境下的群聚效應(yīng)幾個角度進(jìn)行具體的實(shí)證檢驗(yàn)。

非正式制度,獨(dú)立董事與高管違規(guī)治理研究 內(nèi)容簡介

獨(dú)立董事制度源于西方的治理實(shí)踐，其體系的建立和實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)來源于西方的董事會中心主義的特殊語境。對利用這個引入中國資本市場的舶來品，我們不僅要考慮中國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的發(fā)展背景，更需要厘清中國本土社會背景下非正式制度對獨(dú)立董事治理高管違規(guī)行為的約束成本。中國五千多年文明發(fā)展的歷程中出現(xiàn)了大量非正式制度現(xiàn)象，不僅包括新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中概括的文化習(xí)慣、人文風(fēng)俗、意識形態(tài)、道德規(guī)制等，也包括中國社會普遍存在的人情法則、面子、關(guān)系文化等，特別是中國經(jīng)濟(jì)制度轉(zhuǎn)型的背景，為新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究非正式制度提供了溫床。 本書立足代理理論、資源依賴?yán)碚、互惠理論、社會網(wǎng)絡(luò)理論、社會認(rèn)同理論和非正式制度理論，分析中國社會環(huán)境中具體存在的非正式制度的發(fā)展與變遷，分析獨(dú)立董事在非正式制度的影響下治理高管違規(guī)的博弈行為，分別從外部社會文化環(huán)境下的個人風(fēng)格、中觀社會網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的社會互動和行為連鎖，以及內(nèi)部社會關(guān)系環(huán)境下的群聚效應(yīng)幾個角度進(jìn)行具體的實(shí)證檢驗(yàn)。

非正式制度,獨(dú)立董事與高管違規(guī)治理研究 目錄

**章 緒論 ／ １ 一、 研究背景 ／ １ 二、 研究意義 ／ ４ (一) 理論意義 ／ ４ (二) 實(shí)踐意義 ／ ５ 三、 相關(guān)概念界定 ／ ６ (一) 高管違規(guī) ／ ６ (二) 非正式制度 ／ ７ (三) 連鎖董事 ／ ９ 四、 研究思路和研究內(nèi)容 ／ ９ 五、 研究特色和創(chuàng)新點(diǎn) ／ １２ 第二章 文獻(xiàn)綜述 ／ １４ 一、 高管違規(guī)的原因、 治理及經(jīng)濟(jì)后果 ／ １４ (一) 高管違規(guī)的原因 ／ １４ (二) 高管違規(guī)的治理 ／ １９ (三) 高管違規(guī)的經(jīng)濟(jì)后果 ／ ２５ 二、 獨(dú)立董事相關(guān)文獻(xiàn)綜述 ／ ２７ (一) 獨(dú)立董事制度的有效性 ／ ２７ (二) 獨(dú)立董事的履職行為與公司行為 ／ ２９ (三) 獨(dú)立董事的社會關(guān)系與公司行為 ／ ３０ 三、 連鎖獨(dú)立董事相關(guān)文獻(xiàn)綜述 ／ ３１ (一) 連鎖獨(dú)立董事的成因 ／ ３１ (二) 連鎖獨(dú)立董事與公司行為 ／ ３５ (三) 連鎖獨(dú)立董事社會網(wǎng)絡(luò)與公司行為 ／ ３６ 四、 非正式制度相關(guān)文獻(xiàn)綜述 ／ ３８ (一) 非正式制度與中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展 ／ ３８ (二) 非正式制度與中國社會結(jié)構(gòu) ／ ３９ (三) 非正式制度與中國企業(yè)發(fā)展 ／ ３９ 第三章 理論基礎(chǔ)與分析 ／ ４０ 一、 代理理論 ／ ４０ 二、 資源依賴?yán)碚?／ ４１ 三、 互惠理論 ／ ４２ 四、 社會網(wǎng)絡(luò)理論 ／ ４３ (一) 嵌入理論 ／ ４３ (二) 結(jié)構(gòu)洞理論 ／ ４５ 五、 社會認(rèn)同理論 ／ ４６ 六、 非正式制度 ／ ４７ (一) 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中的非正式制度理論 ／ ４７ (二) 社會學(xué)中的非正式制度理論 ／ ４８ (三) 非正式制度： 人情、 關(guān)系及面子 ／ ４８ (四) 非正式制度： 個人技巧及慣例 ／ ４９ (五) 非正式制度： 儒家思想及中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化 ／ ５０ 七、 獨(dú)立董事治理高管違規(guī)的分析框架 ／ ５１ (一) 獨(dú)立董事監(jiān)督高管的理論分析 ／ ５１ (二) 非正式制度影響?yīng)毩⒍卤O(jiān)督高管的理論分析 ／ ５７ 第四章 獨(dú)立董事監(jiān)督風(fēng)格與高管違規(guī) ／ ６２ 一、 文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè) ／ ６４ (一) 獨(dú)立董事的友善語義對高管違規(guī)的整體影響分析 ／ ６４ (二) 獨(dú)立董事的友善語義對高管違規(guī)的影響機(jī)制分析 ／ ６９ 二、 研究設(shè)計 ／ ７４ (一) 研究模型與變量定義 ／ ７４ (二) 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源 ／ ７８ 三、 實(shí)證結(jié)果與分析 ／ ７９ (一) 描述性統(tǒng)計 ／ ７９ (二) 相關(guān)性分析 ／ ８１ (三) 回歸結(jié)果分析 ／ ８３ 四、 穩(wěn)健性檢驗(yàn) ／ ９１ (一) 工具變量法檢驗(yàn) ／ ９１ (二) 滯前一期檢驗(yàn) ／ ９３ (三) 遺漏變量檢驗(yàn) ／ ９４ (四) 替換變量 ／ ９６ 五、 進(jìn)一步檢驗(yàn) ／ ９８ 六、 本章小結(jié) ／ １０１ 第五章 獨(dú)立董事社會網(wǎng)絡(luò)與高管違規(guī) ／ １０３ 一、 文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè) ／ １０５ (一) 獨(dú)立董事社會網(wǎng)絡(luò)與高管在職消費(fèi) ／ １０５ (二) 獨(dú)立董事社會網(wǎng)絡(luò)、 公司產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與高管在職消費(fèi) ／ １０８ 二、 研究設(shè)計 ／ １１０ (一) 研究模型與變量定義 ／ １１０ (二) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源 ／ １１１ 三、 實(shí)證結(jié)果與分析 ／ １１２ (一) 描述性統(tǒng)計 ／ １１２ (二) 回歸結(jié)果分析 ／ １１３ 四、 穩(wěn)健性檢驗(yàn) ／ １１８ (一) 采用傾向得分匹配法 (ＰＳＭ) 進(jìn)行檢驗(yàn) ／ １１８ (二) 采用工具變量法 (ＩＶ) 進(jìn)行檢驗(yàn) ／ １２１ (三) 僅保留獨(dú)立董事前后兩年不變的樣本 ／ １２３ (四) 排除監(jiān)督職能替代性假設(shè) ／ １２３ (五) 其他穩(wěn)健性檢驗(yàn) ／ １２３ 五、 進(jìn)一步檢驗(yàn) ／ １２７ (一) 公司不同發(fā)展階段 ／ １２７ (二) 外部監(jiān)督、 獨(dú)立董事社會網(wǎng)絡(luò)與高管在職消費(fèi) ／ １２９ (三) 監(jiān)管政策、 獨(dú)立董事社會網(wǎng)絡(luò)與高管在職消費(fèi) ／ １３０ (四) 獨(dú)立董事社會網(wǎng)絡(luò)對高管在職消費(fèi)的非線性影響 ／ １３４ 六、 本章小結(jié) ／ １３５ 第六章 連鎖獨(dú)立董事與高管違規(guī) ／ １３７ 一、 文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè) ／ １３９ (一) 高管違規(guī)在連鎖公司間的傳染 ／ １３９ (二) 公司產(chǎn)權(quán)性質(zhì)和高管違規(guī)在連鎖公司間的傳染 ／ １４１ 二、 研究設(shè)計 ／ １４２ (一) 研究模型與變量定義 ／ １４２ (二) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源 ／ １４５ 三、 實(shí)證結(jié)果與分析 ／ １４６ (一) 描述性統(tǒng)計 ／ １４６ (二) 回歸結(jié)果分析 ／ １４８ 四、 穩(wěn)健性檢驗(yàn) ／ １６９ (一) 其他社會關(guān)系的傳染效應(yīng) ／ １６９ (二) 排除自身的前期影響 ／ １７０ (三) 自選擇問題 ／ １７１ (四) 選擇性偏差 ／ １７２ (五) 其他穩(wěn)健性檢驗(yàn) ／ １７３ 五、 進(jìn)一步檢驗(yàn) ／ １８０ 六、 本章小結(jié) ／ １８２ 第七章 獨(dú)立董事－高管層斷裂帶與高管違規(guī) ／ １８４ 一、 文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè) ／ １８６ 二、 研究設(shè)計 ／ １８７ (一) 研究模型與變量定義 ／ １８７ (二) 樣本選擇和研究數(shù)據(jù) ／ １９０ 三、 實(shí)證結(jié)果與分析 ／ １９１ (一) 描述性統(tǒng)計 ／ １９１ (二) 相關(guān)性分析 ／ １９３ (三) 回歸結(jié)果分析 ／ １９５ 四、 穩(wěn)健性檢驗(yàn) ／ １９８ 五、 進(jìn)一步檢驗(yàn) ／ ２０６ (一) 獨(dú)立董事個人特征的影響 ／ ２０６ (二) 高管權(quán)力的疊加作用 ／ ２１４ (三) 基于高管違規(guī)傾向和高管違規(guī)被查的分析 ／ ２１８ 六、 本章小結(jié) ／ ２２０ 第八章 研究結(jié)論及政策建議 ／ ２２１ 一、 研究結(jié)論 ／ ２２１ 二、 政策建議 ／ ２２３ (一) 完善獨(dú)立董事制度的建議 ／ ２２３ (二) 強(qiáng)化高管違規(guī)綜合治理的建議 ／ ２２６ 三、 研究局限與未來展望 ／ ２２６ (一) 數(shù)據(jù)的手工搜集 ／ ２２６ (二) 獨(dú)立董事數(shù)據(jù)的獲取 ／ ２２７ (三) 內(nèi)生性問題的處理 ／ ２２７ 參考文獻(xiàn) ／ ２２８
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非正式制度,獨(dú)立董事與高管違規(guī)治理研究 作者簡介

劉雨薇，西南財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院博士研究生，碩士畢業(yè)于西南交通大學(xué)，現(xiàn)為成都大學(xué)商學(xué)院講師，主要承擔(dān)出納實(shí)務(wù)、基建會計、資產(chǎn)評估概論的教學(xué)任務(wù)，研究方向?yàn)楣局卫砼c公司財務(wù)。

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