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平臺社會經(jīng)濟(jì)價值研究

平臺社會經(jīng)濟(jì)價值研究

出版社：中國社會科學(xué)出版社出版時間：2024-07-01
開本： 16開 頁數(shù)： 192
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平臺社會經(jīng)濟(jì)價值研究 版權(quán)信息

平臺社會經(jīng)濟(jì)價值研究 內(nèi)容簡介

平臺企業(yè)在經(jīng)濟(jì)資源配置、促進(jìn)消費(fèi)、供需互動、交易連接、就業(yè)創(chuàng)造、交易成本減少等方面具有重要價值。本書重點(diǎn)研究了平臺在其運(yùn)行過程中所產(chǎn)生的社會經(jīng)濟(jì)價值。本書力圖建立起平臺社會經(jīng)濟(jì)價值的理論分析架構(gòu)：一是平臺聚合了各類技術(shù)和商業(yè)資源，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)生態(tài)，尤其是平臺能夠匯聚大量的服務(wù)商，提供更為個性化的數(shù)字化方案，從而在供給側(cè)促進(jìn)企業(yè)數(shù)字化，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合；二是在供給側(cè)數(shù)字化的基礎(chǔ)上，平臺提高交易匹配度，聚合供給資源，從而促進(jìn)和擴(kuò)大消費(fèi)；三是平臺通過提高企業(yè)效率和促進(jìn)消費(fèi)，增加新的職業(yè)和崗位，從而擴(kuò)大就業(yè)。而且，平臺也能夠在增加就業(yè)信息透明度、提升匹配效率方面發(fā)揮作用，從而促進(jìn)就業(yè)。

平臺社會經(jīng)濟(jì)價值研究 目錄

一 平臺社會經(jīng)濟(jì)價值的概念與理論(1) (一)互聯(lián)網(wǎng)平臺社會經(jīng)濟(jì)價值的概念(1) (二)互聯(lián)網(wǎng)平臺社會經(jīng)濟(jì)價值的理論(4) (三)互聯(lián)網(wǎng)平臺社會經(jīng)濟(jì)價值的分析框架(11) 二 互聯(lián)網(wǎng)平臺推動“中國式服務(wù)業(yè)數(shù)字化”——理論框架及支付寶的實(shí)踐(14) (一)“中國式服務(wù)業(yè)數(shù)字化”的背景和理論架構(gòu)(14) (二)現(xiàn)有服務(wù)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案及政策存在的問題(26) (三)平臺推動“中國式服務(wù)業(yè)數(shù)字化”：分析框架(31) (四)平臺促進(jìn)“中國式服務(wù)業(yè)數(shù)字化”提升社會經(jīng)濟(jì)價值的機(jī)制(39) (五)“中國式服務(wù)業(yè)數(shù)字化”的實(shí)證研究：以支付寶為例(48) (六)更好發(fā)揮平臺在“中國式服務(wù)業(yè)數(shù)字化”中的作用的政策建議(83) 三 互聯(lián)網(wǎng)平臺的消費(fèi)效應(yīng)研究(85) (一)新發(fā)展格局下消費(fèi)的主要特征(86) (二)互聯(lián)網(wǎng)平臺促進(jìn)消費(fèi)的理論機(jī)制(97) (三)互聯(lián)網(wǎng)平臺促進(jìn)消費(fèi)的行業(yè)分析：外賣行業(yè)(106) (四)互聯(lián)網(wǎng)平臺促進(jìn)消費(fèi)的實(shí)證研究：以支付寶為例(111) (五)提高互聯(lián)網(wǎng)平臺消費(fèi)促進(jìn)作用的相關(guān)政策建議(125) 四 互聯(lián)網(wǎng)平臺的就業(yè)效應(yīng)研究(128) (一)互聯(lián)網(wǎng)平臺促進(jìn)就業(yè)的理論(129) (二)互聯(lián)網(wǎng)平臺促進(jìn)就業(yè)的機(jī)制(133) (三)互聯(lián)網(wǎng)平臺促進(jìn)就業(yè)的實(shí)證研究：以支付寶平臺為例(144) (四)增強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)平臺促進(jìn)就業(yè)的效果的政策建議(152) 五 防范平臺風(fēng)險,更好發(fā)揮平臺社會經(jīng)濟(jì)價值(155) (一)正確認(rèn)識平臺經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的風(fēng)險(155) (二)應(yīng)對平臺經(jīng)濟(jì)發(fā)展風(fēng)險,發(fā)揮平臺社會經(jīng)濟(jì)價值的對策建議(165) 參考文獻(xiàn)(170)
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平臺社會經(jīng)濟(jì)價值研究 作者簡介

李勇堅，中國社科院財經(jīng)院互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)研究室主任。劉奕，就職于中國社會科學(xué)院財經(jīng)戰(zhàn)略研究院。肖婷婷，人力資源社會保障部中國勞動和社會保障科學(xué)研究院副研究員。主要研究領(lǐng)域?yàn)樾匠攴峙洹⑷肆Y源管理等。主持或參與完成政策性研究課題60余項(xiàng)，其中，主持或作為主要執(zhí)筆人完成的世界銀行委托課題、國家社科基金課題、部級課題或院級課題20余項(xiàng)。公開發(fā)表論文20余篇，出版獨(dú)著一部，參與編寫專業(yè)書籍十余部。主持或主要參與多家企事業(yè)單位人力資源管理、中長期激勵等咨詢工作。近年來，積極參與關(guān)于鼓勵企業(yè)科技創(chuàng)新薪酬激勵的有關(guān)政策研究工作，并作為主要成員參與起草《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》等。

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