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忠誠還是叛逆 越軌創(chuàng)新視角下的家族企業(yè)差序式領(lǐng)導(dǎo)與組織創(chuàng)新績效 版權(quán)信息
- ISBN：9787542685650
- 條形碼：9787542685650 ; 978-7-5426-8565-0
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
忠誠還是叛逆 越軌創(chuàng)新視角下的家族企業(yè)差序式領(lǐng)導(dǎo)與組織創(chuàng)新績效 本書特色
理論價值：（1）從“中國人自己的領(lǐng)導(dǎo)觀”入手剖析領(lǐng)導(dǎo)方式與員工越軌創(chuàng)新行為的內(nèi)在關(guān)聯(lián)，運(yùn)用實(shí)證研究與演化博弈方法檢驗(yàn)差序式領(lǐng)導(dǎo)對員工越軌創(chuàng)新行為及組織創(chuàng)新績效的影響機(jī)理，豐富相關(guān)研究；（2）拓展中國文化情境下差序式領(lǐng)導(dǎo)對“圈內(nèi)人下屬”與“圈外人下屬”影響效應(yīng)相關(guān)研究，不僅是對本土領(lǐng)導(dǎo)理論及其有效性的重要補(bǔ)充，也豐富了 “圈外人下屬”積極工作面貌以及角色外行為的反饋來源；（3）拓延了心理特權(quán)感、相對剝奪感、工作資源、工作重塑等研究范疇，從辯證角度豐富現(xiàn)有成果，而非僅對其情感基因保持高度警惕。現(xiàn)實(shí)價值：（1）在中國本土情境下了解差序式領(lǐng)導(dǎo)的組成原則和正面效能，為指導(dǎo)組織實(shí)踐合理調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)手段并提高管理效率提出思考，引導(dǎo) 思維方式和管理決策契合組織可持續(xù)發(fā)展的客觀需要；（2）正確認(rèn)識員工心理特權(quán)感、相對剝奪感、工作資源、工作資源等隱含的革新可能性，推動其稟賦優(yōu)化；（3）指導(dǎo) 采取因人而異的人才策略以有的放矢治理員工越軌創(chuàng)新行為，為實(shí)現(xiàn)家族企業(yè)組織創(chuàng)新績效提升、促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供相應(yīng)的實(shí)證依據(jù)。
忠誠還是叛逆 越軌創(chuàng)新視角下的家族企業(yè)差序式領(lǐng)導(dǎo)與組織創(chuàng)新績效 內(nèi)容簡介
《忠誠還是叛逆:越軌創(chuàng)新視角下的家族企業(yè)差序式領(lǐng)導(dǎo)與組織創(chuàng)新績效》由吳夢云等著
忠誠還是叛逆 越軌創(chuàng)新視角下的家族企業(yè)差序式領(lǐng)導(dǎo)與組織創(chuàng)新績效 目錄
序一
序二（自序）
摘要
一緒論
1.1家族企業(yè)：一個值得深入研究的組織形式
1.1.1現(xiàn)實(shí)背景
1.1.2學(xué)術(shù)背景
1.2提出的問題
1.3研究目標(biāo)和意義
1.3.1研究目標(biāo)
1.3.2研究意義
1.4研究思路和方法
1.4.1研究思路
1.4.2研究方法
1.5研究創(chuàng)新之處
二理論回顧
2.1理論基礎(chǔ)
……
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