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薪酬:宏觀、微觀及中國實踐(第3版)(新編21世紀(jì)研究生系列教材)

薪酬:宏觀、微觀及中國實踐(第3版)(新編21世紀(jì)研究生系列教材)

作者：曾湘泉 著
出版社：中國人民大學(xué)出版社出版時間：2024-09-01
開本： 其他 頁數(shù)： 504
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薪酬:宏觀、微觀及中國實踐(第3版)(新編21世紀(jì)研究生系列教材) 版權(quán)信息

薪酬:宏觀、微觀及中國實踐(第3版)(新編21世紀(jì)研究生系列教材) 內(nèi)容簡介

《薪酬：基本理論與中國實踐（第3版）》是貫徹落實黨的二十大精神、系統(tǒng)融入習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、全面介紹薪酬理論研究與管理實踐的一本研究生教材。全書由13章內(nèi)容構(gòu)成，自2006年首次出版以來受到國內(nèi)學(xué)界和業(yè)界的廣泛關(guān)注，被許多高校選做研究生教材。中國特色社會主義進(jìn)入新時代以來，發(fā)展新理念和經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展與平臺就業(yè)大行其道等，都對國內(nèi)宏觀勞動力市場和微觀人力資源管理，特別是薪酬管理產(chǎn)生了較大影響。第3版及時反映了這些變化，在保持第2版的基本框架和敘述邏輯的同時，為適應(yīng)新的發(fā)展環(huán)境和背景，增加或調(diào)整了部分章節(jié)案例或附錄內(nèi)容，根據(jù)國家薪酬管理相關(guān)法規(guī)和政策，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進(jìn)行了更新。

薪酬:宏觀、微觀及中國實踐(第3版)(新編21世紀(jì)研究生系列教材) 目錄

導(dǎo)論 第1節(jié)什么是薪酬 第2節(jié)本書結(jié)構(gòu)及框架 附錄薪酬理論的新發(fā)展——總報酬模型及其在中國的運用 第I篇宏觀篇 第1章宏觀經(jīng)濟(jì)體制變革與薪酬 第1節(jié)計劃經(jīng)濟(jì)時代高度集中統(tǒng)一的工資制度（1949-1977年） 第2節(jié)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期企業(yè)薪酬制度的萌芽與探索（1978-1991年） 第3節(jié)市場經(jīng)濟(jì)推進(jìn)過程中的薪酬管理（1992年至今） 案例工人能進(jìn)能出，干部能上能下，工資能升能降——關(guān)于河南漯河市東風(fēng)建筑公司實行效益工資制的調(diào)查 第2章勞動力市場規(guī)制與薪酬 第1節(jié)勞動力市場規(guī)制 第2節(jié)勞動力市場規(guī)制與企業(yè)薪酬 第3節(jié)勞動力市場規(guī)制與公務(wù)員工資 第4節(jié)勞動力市場規(guī)制與事業(yè)單位工資 案例同工同酬勞動糾紛案例 第3章國際化與薪酬 ……
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