歡迎光臨中圖網(wǎng) 請 | 注冊
> >>
組織倫理氣氛、工作嵌入與農(nóng)民工職業(yè)流動:機理與實證

組織倫理氣氛、工作嵌入與農(nóng)民工職業(yè)流動:機理與實證

出版社：中國財政經(jīng)濟出版社出版時間：2024-11-01
開本： 其他 頁數(shù)： 288
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價:¥58.5(7.5折) 定價  ¥78.0 登錄后可看到會員價
加入購物車 收藏
運費6元，滿39元免運費
?新疆、西藏除外
本類五星書更多>

組織倫理氣氛、工作嵌入與農(nóng)民工職業(yè)流動:機理與實證 版權(quán)信息

組織倫理氣氛、工作嵌入與農(nóng)民工職業(yè)流動:機理與實證 內(nèi)容簡介

將農(nóng)民工和企業(yè)組織統(tǒng)合于同一社會結(jié)構(gòu)，運用結(jié)構(gòu)緊張理論、工作嵌入理論和社會認(rèn)知理論以及數(shù)理模型，基于企業(yè)層面和個體層面的雙重視角厘清農(nóng)民工職業(yè)流動的決策邏輯，從理論上揭示農(nóng)民工職業(yè)流動決策機理及其內(nèi)在關(guān)系，構(gòu)建一個由組織倫理氣氛、工作嵌入共同決定的農(nóng)民工職業(yè)流動決策框架，并利用針對企業(yè)農(nóng)民工的實際調(diào)研數(shù)據(jù)，采用OLS、Probit、2SLS、CMP、事件史模型以及HLM階層模型等計量方法進行實證分析，從企業(yè)層面評估了組織倫理氣氛對農(nóng)民工職業(yè)流動的跨層次影響效應(yīng)，從個體層面揭示了工作嵌入對農(nóng)民工職業(yè)流動的預(yù)測作用，進而借助HLM調(diào)節(jié)式中介效果檢測模型探明了組織倫理氣氛、工作嵌入與農(nóng)民工職業(yè)流動的跨層次影響路徑。

組織倫理氣氛、工作嵌入與農(nóng)民工職業(yè)流動:機理與實證 目錄

第1章 導(dǎo)論
1.1 研究背景與研究意義
1.2 研究目標(biāo)與研究內(nèi)容
1.3 研究方法與數(shù)據(jù)來源
1.4 分析框架、技術(shù)路線與本書結(jié)構(gòu)
1.5 創(chuàng)新點與研究不足
第2章 概念界定與文獻綜述
2.1 核心概念界定
2.2 文獻綜述
第3章 農(nóng)民工職業(yè)流動決策的理論框架
3.1 組織倫理氣氛對農(nóng)民工職業(yè)流動的影響：企業(yè)層面理論分析
3.2 工作嵌入對農(nóng)民工職業(yè)流動的影響：個體層面理論分析
3.3 組織倫理氣氛、工作嵌入與農(nóng)民工職業(yè)流動：機理分析
3.4 理論框架
3.5 本章小結(jié)
第4章 數(shù)據(jù)來源、變量測量與描述性分析
4.1 問卷設(shè)計及數(shù)據(jù)來源
4.2 樣本特征統(tǒng)計
4.3 核心變量的測量
4.4 農(nóng)民工職業(yè)流動意向的描述性分析
4.5 農(nóng)民工職業(yè)流動行為的描述性分析
4.6 本章小結(jié)
第5章 組織倫理氣氛對農(nóng)民工職業(yè)流動的影響：企業(yè)層面實證分析
5.1 分析框架與研究假設(shè)
5.2 變量說明與模型設(shè)定
5.3 組織倫理氣氛對農(nóng)民工職業(yè)流動意向的影響分析
5.4 組織倫理氣氛對農(nóng)民工職業(yè)流動行為的影響分析
5.5 本章小結(jié)
第6章 工作嵌入對農(nóng)民工職業(yè)流動的影響：個體層面實證分析
6.1 分析框架與研究假設(shè)
6.2 變量說明與模型設(shè)定
6.3 工作嵌入對農(nóng)民工職業(yè)流動意向的影響分析
6.4 工作嵌入對農(nóng)民工職業(yè)流動行為的影響分析
6.5 本章小結(jié)
第7章 組織倫理氣氛、工作嵌入與農(nóng)民工職業(yè)流動的影響路徑：跨層次調(diào)節(jié)式中介分析
7.1 分析框架與研究假設(shè)
7.2 變量說明與模型設(shè)定
7.3 組織倫理氣氛、工作嵌入與農(nóng)民工職業(yè)流動意向的影響路徑分析
7.4 組織倫理氣氛、工作嵌入與農(nóng)民工職業(yè)流動行為的影響路徑分析
7.5 本章小結(jié)
第8章 研究結(jié)論、政策建議與研究展望
8.1 研究結(jié)論
8.2 政策建議
8.3 研究展望
參考文獻
附錄
展開全部
商品評論(0條)
暫無評論……
書友推薦
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服