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就業(yè)保護對我國民營企業(yè)的影響——基于雇傭的視角

就業(yè)保護對我國民營企業(yè)的影響——基于雇傭的視角

出版社：經(jīng)濟管理出版社出版時間：2024-11-01
開本： 其他 頁數(shù)： 272
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就業(yè)保護對我國民營企業(yè)的影響——基于雇傭的視角 版權(quán)信息

就業(yè)保護對我國民營企業(yè)的影響——基于雇傭的視角 內(nèi)容簡介

本書具體研究如容如下: 1) 國內(nèi)外就業(yè)保護制度的理論基礎(chǔ)及研究現(xiàn)狀; 2) 勞動合同法的實施與我國民營企業(yè)雇傭水平的變化; 3) 勞動合同法對企業(yè)雇傭水平的影響; 4) 勞動合同法對勞動者加班時間的影響; 5) 面對新形勢: 快遞行業(yè)從業(yè)人員的工作壓力與職業(yè)傷害; 6) 結(jié)論和建議。勞動合同法的實施對中國勞動力市場是否帶來了沖擊, 對于當(dāng)前中國經(jīng)濟走出困境具有一定的參考價值, 理清事實澄清真相對當(dāng)前我國經(jīng)濟走出困局, 優(yōu)化就業(yè)保護制度和措施, 尤其是探索如何建立能覆蓋包括新就業(yè)形態(tài)的所有廣大勞動者的就業(yè)保護制度具有一定參考價值。

就業(yè)保護對我國民營企業(yè)的影響——基于雇傭的視角 目錄

**章 緒論 節(jié) 研究背景 第二節(jié) 研究意義 第三節(jié) 擬解決的問題 第四節(jié) 使用的理論工具和研究方法 第二章 文獻綜述與理論分析 節(jié) 文獻綜述 第二節(jié) 理論分析 第三章 《勞動合同法》與就業(yè)保護 節(jié) 《勞動合同法》實施前的勞動力市場 第二節(jié) 《勞動合同法》： 強的就業(yè)保護 第三節(jié) 勞動合同簽訂狀況顯著改善 第四章 就業(yè)保護的實施與影響 節(jié) 《勞動合同法》得到有效實施 第二節(jié) 《勞動合同法》實施與企業(yè)雇傭規(guī)模 第三節(jié) 研究設(shè)計 第五章 基于法律效力的企業(yè)差異的分析 節(jié) 企業(yè)年限與無固定期限勞動合同條款法律效力的關(guān)系 第二節(jié) 不同年限民營企業(yè)雇傭規(guī)模的變化 第三節(jié) 基于企業(yè)年限與無固定期限勞動合同條款法律效力之間關(guān)系的回歸分析 第四節(jié) 本章小結(jié) 第六章 基于法律落實的地區(qū)差異的分析 節(jié) 就業(yè)保護的地區(qū)落實環(huán)境 第二節(jié) 地區(qū)分組及描述性統(tǒng)計分析 第三節(jié) 基于就業(yè)保護落實環(huán)境的分析 第四節(jié) 穩(wěn)健性分析 第五節(jié) 反事實檢驗 第六節(jié) 工資對結(jié)論的影響 第七節(jié) 本章小結(jié) 第七章 溢出效應(yīng)：勞動者加班時間的變化 節(jié) 加班時間的宏觀表現(xiàn) 第二節(jié) 員工延長加班時間的企業(yè)表現(xiàn) 第三節(jié) 員工延長加班時間的區(qū)域表現(xiàn) 第四節(jié) 本章小結(jié) 第八章 就業(yè)保護對制造業(yè)民營企業(yè)雇傭的影響 節(jié) 民營企業(yè)總雇傭水平 第二節(jié) 民營企業(yè)生產(chǎn)人員雇傭水平 第三節(jié) 民營企業(yè)工程技術(shù)人員雇傭水平 第四節(jié) 民營企業(yè)服務(wù)人員雇傭水平 第五節(jié) 民營企業(yè)一般行政人員雇傭水平 第六節(jié) 民營企業(yè)管理人員雇傭水平 第七節(jié) 本章小結(jié) 第九章 結(jié)論和建議 節(jié) 結(jié)論 第二節(jié) 建議 參考文獻
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