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公共部門人力資源管理概論 第二版

公共部門人力資源管理概論 第二版

出版社：中國人民大學出版社出版時間：2025-01-01
開本： 16開 頁數(shù)： 380
本類榜單：管理銷量榜
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公共部門人力資源管理概論 第二版 版權(quán)信息

公共部門人力資源管理概論 第二版 內(nèi)容簡介

“治國之要，首在用人！敝袊嗣翊髮W方振邦教授主編的《公共部門人力資源管理概論》以人才強國戰(zhàn)略的實施和推進為背景，以公共部門戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)模型為基礎，對公共部門人力資源管理的基本理論和實務進行了全面、系統(tǒng)的闡述。本書是一本具有較強實用性的公共部門人力資源管理入門教材，全書以公共部門人力資源管理的主要職能模塊為邏輯框架，系統(tǒng)闡釋了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，組織結(jié)構(gòu)與編制管理，職位管理，勝任素質(zhì)，招募與甄選，選拔任用與晉升，教育培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，交流、回避與退出，獎懲與權(quán)益保障等內(nèi)容。此外，本書還具有兩個方面的鮮明特色：一是聚焦中國公共部門人力資源管理實踐，構(gòu)建了一個更加符合中國實際情況的公共部門人力資源管理知識體系；二是強調(diào)黨管干部、黨管人才，致力于將黨的創(chuàng)新理論，特別是黨的二十大精神有機融入教材。
本書適合作為高校公共部門人力資源管理及相關(guān)課程教材，同時也是機關(guān)事業(yè)單位各級各類管理者及人事部門工作人員系統(tǒng)學習人力資源管理知識、提升人力資源管理能力的理想?yún)⒖紩?/p>

公共部門人力資源管理概論 第二版 目錄

第1章 導論1.1 公共部門1.2 公共部門人力資源管理1.3 公共部門人力資源管理制度與法治化本章小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語復習思考題第2章 公共部門人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃2.1 公共部門人力資源戰(zhàn)略2.2 公共部門人力資源規(guī)劃2.3 我國公共部門人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃實踐本章小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語復習思考題第3章 公共部門組織結(jié)構(gòu)與編制管理3.1 公共部門組織結(jié)構(gòu)概述3.2 公共部門組織結(jié)構(gòu)設計3.3 我國公共部門的組織結(jié)構(gòu)3.4 我國公共部門的編制管理本章小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語復習思考題第4章 公共部門職位管理4.1 職位管理概述4.2 公共部門職位設計4.3 公共部門職位分析4.4 公共部門職位分類本章小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語復習思考題第5章 公共部門勝任素5.1 勝任素質(zhì)概述5.2 勝任素質(zhì)模型的構(gòu)建5.3 公共部門勝任素質(zhì)模型的應用本章小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語復習思考題第6章 公共部門招募與甄選6.1 公共部門招募與甄選概述6.2 公共部門人力資源招募6.3 公共部門人力資源甄選6.4 國內(nèi)外公務員招募與甄選實踐本章小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語復習思考題第7章 公共部門選拔任用與晉升7.1 選拔任用與晉升概述7.2 干部選拔任用與晉升制度7.3 干部常規(guī)選拔方式及其新發(fā)展7.4 干部競爭性選拔方式及其調(diào)整7.5 國外高級公務員選拔任用實踐本章小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語復習思考題第8章 公共部門教育培訓與開發(fā)8.1 教育培訓與開發(fā)概述8.2 教育培訓與開發(fā)的程序和方法8.3 國外公共部門教育培訓與開發(fā)實踐8.4 我國公共部門教育培訓與開發(fā)實踐本章小結(jié)關(guān)鍵術(shù)語復習思考題第9章 公共部門績效管理9.1 公共部門績效管理概述9.2 公共部門績效管理流程9.3 公共部門績效管理工具
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公共部門人力資源管理概論 第二版 作者簡介

方振邦，中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長，教授、博士生導師，公共組織績效管理研究中心主任；兼任 組織部、人力資源社會保障部專家等。主要研究領(lǐng)域為人力資源開發(fā)與管理、戰(zhàn)略性績效管理、領(lǐng)導干部選拔與考核、平衡計分卡理論與應用、管理思想的演變等。主持 社科基金項目及 組織部、人力資源社會保障部委托課題等40余項；著（編）有《管理學基礎》《管理百年》《管理思想百年脈絡》《戰(zhàn)略性人力資源管理》《公共部門人力資源管理概論》《戰(zhàn)略性績效管理》《政府績效管理》等專著和教材30余部。 金洙成，延邊大學人文社會科學學院副教授、MPA教育中心主任，中國人民大學公共組織績效管理研究中心兼職研究員。主要研究領(lǐng)域為公共組織人力資源開發(fā)與管理、公共組織績效管理、社會管理創(chuàng)新等。 羅海元，中央財經(jīng)大學政府管理學院副教授、公共事業(yè)管理系副主任，中國人民大學公共組織績效管理研究中心研究員。主要研究領(lǐng)域為人力資源開發(fā)與管理、公共部門績效管理、人才選拔與干部考核等。

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