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人才評價:理論·技術(shù)·制度

作者：謝晶著 著
出版社：中國社會科學(xué)出版社出版時間：2024-09-01
開本： 其他 頁數(shù)： 337
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人才評價:理論·技術(shù)·制度 版權(quán)信息

人才評價:理論·技術(shù)·制度 內(nèi)容簡介

本書由理論篇、技術(shù)篇、制度篇三部分組成, 共十一章。其中, 理論篇主要闡述了人才評價研究中涉及的學(xué)理問題, 包括人才評價的概念內(nèi)涵、作用機理、發(fā)展脈絡(luò)、理論基礎(chǔ)等內(nèi)容, 分為人才評價概述、人才評價的歷史發(fā)展、人才評價的理論基礎(chǔ)三章; 技術(shù)篇主要闡述了人才評價方法原理及主要技術(shù)手段, 分為人才評價的方法論、人才評價的定性研究方法和定量研究方法三章; 制度篇圍繞我國人才評價制度建立的理論基礎(chǔ), 以及專業(yè)技術(shù)人才與技能人才相關(guān)評價制度展開研究, 分為我國人才評價制度構(gòu)建的理論基礎(chǔ)、職稱制度、職業(yè)資格證書制度、職業(yè)技能等級制度和境外職業(yè)資格認(rèn)可制度五章。

人才評價:理論·技術(shù)·制度 目錄

篇 理論篇 章人才評價概述 節(jié) 人才評價的概念內(nèi)涵 一 概念解析 二 人才評價的內(nèi)涵 三 人才評價活動的性質(zhì)特點 第二節(jié) 人才評價的作用機理 一 人才評價的功能 二 人才評價要素 三 人才評價作用機理 四 評價誤差 第三節(jié) 人才評價的研究現(xiàn)狀 一 人才評價標(biāo)準(zhǔn)的研究 二 人才評價方法的研究 三 人才評價機制的研究 四 人才評價政策變遷的研究 第四節(jié) 人才評價的研究展望 一 加強人才評價的基礎(chǔ)性研究 二 細化人才評價活動的要素研究 三 推進人才評價 可比等效的研究 第二章 人才評價的發(fā)展歷史 節(jié) 我國古代人才評價的發(fā)展歷史 一 萌芽期（遠古時代-春秋戰(zhàn)國時期） 二 發(fā)展期（秦漢時期-隋朝初期） 三 成熟期（隋朝-清朝末年） 第二節(jié)西方人才評價的發(fā)展歷史 一 西方人才評價思想的發(fā)展歷史 二 西方人才評價技術(shù)的發(fā)展歷史 三 西方人才評價制度的發(fā)展歷史 第三節(jié)新中國成立以來我國人才評價的發(fā)展歷程 一 歷任 的人才評價思想 二 人才評價發(fā)展歷程 第三章 人才評價的理論來源 節(jié) 人才評價基礎(chǔ)理論 一 價值理論 二 評價理論 三 系統(tǒng)理論 四 比較和分類理論 第二節(jié) 人才評價技術(shù)理論 一 心理測量理論 二 計量理論 第三節(jié) 人才評價學(xué)科基礎(chǔ) 一 人才學(xué) 二 管理學(xué) 三 經(jīng)濟學(xué) 四 心理學(xué) 第二篇 技術(shù)篇 第三篇 制度篇 參考文獻 中國人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)文庫已出版書目
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人才評價:理論·技術(shù)·制度 作者簡介

謝晶，現(xiàn)任中國人事科學(xué)研究院教育培訓(xùn)與能力建設(shè)研究室副主任、副研究員，博士，博士后，中國心理學(xué)會心理測量專業(yè)委員會委員！杜嘤(xùn)藍皮書：中國培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展報告》編委。主持或參加人才發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)資格制度改革、職稱制度改革、工程師認(rèn)證制度改革、職業(yè)教育與培訓(xùn)、人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化等70余項人力資源領(lǐng)域省部級以上課題研究。出版著作《職稱制度的歷史與發(fā)展》《職業(yè)制度管理研究》，譯著《職業(yè)規(guī)劃心理咨詢?nèi)浮，參編著?部，公開發(fā)表論文20余篇。

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