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演化過程與組織適應(yīng) 戰(zhàn)略管理的孟德爾視角

演化過程與組織適應(yīng) 戰(zhàn)略管理的孟德爾視角

出版社：格致出版社出版時(shí)間：2025-01-01
開本： 16開 頁數(shù)： 140
中 圖 價(jià):¥41.8(7.6折) 定價(jià)  ¥55.0 登錄后可看到會員價(jià)
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演化過程與組織適應(yīng) 戰(zhàn)略管理的孟德爾視角 版權(quán)信息

  • ISBN：9787543236257
  • 條形碼：9787543236257 ; 978-7-5432-3625-7
  • 裝幀：平裝-膠訂
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：

演化過程與組織適應(yīng) 戰(zhàn)略管理的孟德爾視角 本書特色

管理學(xué)大家、科睿唯安“引文桂冠獎(jiǎng)”得主利文索爾作品
繼《經(jīng)濟(jì)變遷的演化理論》之后，組織行為理論又一當(dāng)代經(jīng)典
將理性設(shè)計(jì)與演化動(dòng)力學(xué)相結(jié)合，提出“孟德爾式管理者”概念框架
借鑒生物學(xué)中的“變異-選擇-保留”機(jī)制，理解人類組織的演化適應(yīng) 本書將演化視角融入戰(zhàn)略管理理論，指出戰(zhàn)略管理不僅要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢，還要深入理解外部環(huán)境的動(dòng)態(tài)變化以及歷史積累的影響。對于今天身處創(chuàng)新引領(lǐng)、日益復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中的企業(yè)，本書的洞察尤其具有啟示意義。

演化過程與組織適應(yīng) 戰(zhàn)略管理的孟德爾視角 內(nèi)容簡介

本書承續(xù)納爾遜和溫特開創(chuàng)的演化經(jīng)濟(jì)學(xué)傳統(tǒng)，借鑒演化生物學(xué)中的“變異-選擇-保留”機(jī)制，來理解人類組織的適應(yīng)和演化模式。作者以路徑依賴和人工選擇這兩大原理為支柱，參照現(xiàn)代遺傳學(xué)之父孟德爾的思想，將理性設(shè)計(jì)與演化動(dòng)力學(xué)相結(jié)合，提出了“孟德爾式管理者”的理論框架。
本書描繪的“孟德爾式管理者”的角色，介于“盲人鐘表匠”與國際象棋大師之間——他具有一定的意向性，但也受制于環(huán)境的選擇。孟德爾式管理者可以對機(jī)會進(jìn)行有意識探索，能夠?qū)?zhàn)略進(jìn)行選擇。而一旦做出選擇，組織的戰(zhàn)略、能力與特征又具有路徑依賴性，無法輕易改弦易轍。在這些內(nèi)外因素的疊加之下，組織的行為被理解為是一種對“人工選擇”環(huán)境的經(jīng)營，而非對競爭過程直接結(jié)果的選擇。企業(yè)根據(jù)獲利或虧損來調(diào)整這些環(huán)境結(jié)果投射到組織中的基本要素和行為者身上的方式。在這一意義上，探索不僅可以被視為潛在行為與當(dāng)前行動(dòng)之間的距離，還可以被視為計(jì)劃優(yōu)劣的評判維度的變化！懊系聽柺焦芾碚摺笔峭ㄍ粗磥淼南Ｍ返拇呋瘎┖团嘤摺

演化過程與組織適應(yīng) 戰(zhàn)略管理的孟德爾視角 目錄

主編的話導(dǎo)言致謝演變1.1演化動(dòng)力學(xué)的雙刃：路徑依賴和人工選擇1.2附錄：孟德爾2.1對過去的解讀和對未來的預(yù)測2.2附錄：探索利用和Softmax算法3.1解構(gòu)路徑依賴3.2發(fā)展與選擇3.3實(shí)質(zhì)選擇權(quán)3.4動(dòng)態(tài)能力3.5總結(jié)3.6附錄：路徑依賴、拱肩、等效性主編的話導(dǎo)言致謝 1 孟德爾式管理者：設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略演變1.1演化動(dòng)力學(xué)的雙刃：路徑依賴和人工選擇1.2附錄：孟德爾 2 甄選、選擇和學(xué)習(xí)2.1對過去的解讀和對未來的預(yù)測2.2附錄：探索利用和Softmax算法 3 路徑依賴3.1解構(gòu)路徑依賴3.2發(fā)展與選擇3.3實(shí)質(zhì)選擇權(quán)3.4動(dòng)態(tài)能力3.5總結(jié)3.6附錄：路徑依賴、拱肩、等效性 4 選擇4.1選擇標(biāo)準(zhǔn)多樣性的問題4.2選擇時(shí)機(jī)的問題4.3加總的單元問題4.4外部環(huán)境的選擇和塑造4.5總結(jié)4.6附錄：人工智能的選擇——事前智慧和基于模型的學(xué)習(xí) 5 探索與利用5.1重新定義探索5.2創(chuàng)業(yè)精神和“其他導(dǎo)向”的計(jì)劃的合法化5.3維度生態(tài)學(xué)5.4總結(jié)5.5附錄：探索和利用——臂和樹枝 6 間斷的變化6.1管理學(xué)中的間斷平衡過程6.2總結(jié)6.3附錄：間斷變化與嵌套適應(yīng)系統(tǒng) 7 現(xiàn)代孟德爾與組織適應(yīng)7.1情境依賴與學(xué)習(xí)過程7.2設(shè)計(jì)的含義 參考文獻(xiàn)
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演化過程與組織適應(yīng) 戰(zhàn)略管理的孟德爾視角 作者簡介

丹尼爾·A.利文索爾 | Daniel A. Levinthal 賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院 Reginald H. Jones 講席企業(yè)戰(zhàn)略教授、管理學(xué)教授，斯坦福大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)、商業(yè)與公共政策博士。當(dāng)今蕞杰出的管理學(xué)者之一，研究興趣包括產(chǎn)業(yè)演化、組織學(xué)習(xí)和技術(shù)競爭。戰(zhàn)略管理學(xué)會會士，美國管理學(xué)會會士，國際商務(wù)學(xué)會會士。榮獲戰(zhàn)略管理學(xué)會蕞佳論文獎(jiǎng)，以及美國管理學(xué)會組織與管理理論分會杰出學(xué)者獎(jiǎng)、商業(yè)政策分會杰出教育工作者獎(jiǎng)。曾任《組織科學(xué)》《戰(zhàn)略科學(xué)》等學(xué)術(shù)頂刊主編。他的論文一直位居管理學(xué)和社會科學(xué)領(lǐng)域引用率蕞高的論文之列。“因引入和發(fā)展了‘吸收能力’概念，以及該概念對我們理解技術(shù)創(chuàng)新的貢獻(xiàn)”，獲得2018年科睿唯安“引文桂冠獎(jiǎng)”。

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