本書是對作者2009年12月在經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版的《人力資源管理——宏微觀人力資源管理相通探索》的修訂，是在作者現(xiàn)有的知識(shí)與視野范圍內(nèi)，力圖解決組織外人力資源的市場配置與組織內(nèi)人力資源管理思想的相通性問題。用市場是供求買賣雙方相互作用而使資源得到有效配置的手段與方式這一定義為主線…

中國的證券市場與美國等國家成熟的市場相比有著許多的差異。美國證券市場應(yīng)該說是一個(gè)相對理性、成熟的投資市場，只要沒有大的經(jīng)濟(jì)危機(jī)和大的災(zāi)難事件發(fā)生，市場不會(huì)輕易大幅波動(dòng)和暴跌，股市隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在不斷上漲。而中國股市的運(yùn)行卻呈現(xiàn)著周期性的變化和波動(dòng)，是一個(gè)投資和投機(jī)并存的…

本書基于1990-2010年包括中國在內(nèi)的17個(gè)國家的相關(guān)數(shù)據(jù)對人民幣匯率變化中巴拉薩-薩繆爾森效應(yīng)傳導(dǎo)受阻成都進(jìn)行了模型評估，對形成機(jī)理和經(jīng)驗(yàn)證據(jù)都通過實(shí)證分析的方法進(jìn)行了呈現(xiàn)，很后提出了八個(gè)方面的建議，為在關(guān)鍵歷史節(jié)點(diǎn)搶抓戰(zhàn)略機(jī)遇和順利跨越“中等收入陷阱”提供支持和保障�！�

本書《人本發(fā)展與管理——李寶元文集》一書紅分為三個(gè)大部分， 人本生涯路漫漫，人本發(fā)展面面觀，以及人本管理學(xué)無邊。在第一部分”人本生涯路漫漫“中，讀者借助《經(jīng)濟(jì)地管理人生》、《人本發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)要義》、《人本管理經(jīng)濟(jì)學(xué)探索》和《人力資本理論史考》四篇文稿，可以總覽展示筆者“人本生…

本教材首先介紹了人力資源管理的基礎(chǔ)理論和發(fā)展歷程，重點(diǎn)介紹了戰(zhàn)略人力資源管理的理論內(nèi)容以及與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別，然后按照人力資源管理各項(xiàng)職能的主線介紹了組織結(jié)構(gòu)、工作分析與勝任素質(zhì)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和員工關(guān)系管理…

本書以目前大學(xué)人才社會(huì)化過程所面臨的現(xiàn)實(shí)問題作為依據(jù)，在系統(tǒng)回顧情境學(xué)習(xí)、體驗(yàn)學(xué)習(xí)、服務(wù)性學(xué)習(xí)和SBT教學(xué)理念的基礎(chǔ)上，首先對大學(xué)生社會(huì)化現(xiàn)狀、影響因素和主要障礙進(jìn)行實(shí)證研究，接著采用案例分析的方法，依據(jù)SBT教學(xué)的三種組織形式，即角色扮演、計(jì)算機(jī)模擬和實(shí)體場景模擬來探索基于SBT…

　　現(xiàn)代管理大師彼得‘德魯克曾經(jīng)說過：“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源，就是人”，由此可見人力資源作為企業(yè)生存和發(fā)展命脈的重要地位。如何最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，在員工自我實(shí)現(xiàn)的同時(shí)圓滿地達(dá)成企業(yè)目標(biāo)，是每一位管理者必須思考和面對的問題。人力資源管理正是這樣一門有關(guān)如…

　　《北大光華縣域經(jīng)濟(jì)與地方金融研究叢書（第3輯）：日本農(nóng)村金融及其啟示》以作者擔(dān)任某大型銀行東京分行行長期間，對日本農(nóng)村金融所做的近距離的觀察和研究為基礎(chǔ)，對日本的農(nóng)村金融結(jié)構(gòu)、農(nóng)村信貸體系、農(nóng)業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償、農(nóng)村金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)和高端農(nóng)業(yè)發(fā)展等問題進(jìn)行了深入研究，為我國農(nóng)…

　　人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源。人力資源管理不僅是一門專業(yè)，更是一門藝術(shù)。本書涵蓋人力資源管理制度、企業(yè)人員崗位職責(zé)、員工招聘與錄用管理、績效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展等方面內(nèi)容，分別從管理制度、流程、表格等角度，規(guī)范常用的操作流程，為企業(yè)管理者提供兼具針對…

     《人力資源管理》共分10章，在內(nèi)容安排上，第1章引論中加強(qiáng)了對人力資源、人力資本等基本概念界定及其現(xiàn)實(shí)意義的內(nèi)容和反映人力資源管理產(chǎn)生和發(fā)展的社會(huì)歷史背景的內(nèi)容；在第2章和第3章加強(qiáng)了戰(zhàn)略人力資源管理和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及工作分析等人力資源管理方向和基礎(chǔ)…