本書(shū)是對(duì)作者2009年12月在經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版的《人力資源管理——宏微觀人力資源管理相通探索》的修訂，是在作者現(xiàn)有的知識(shí)與視野范圍內(nèi)，力圖解決組織外人力資源的市場(chǎng)配置與組織內(nèi)人力資源管理思想的相通性問(wèn)題。用市場(chǎng)是供求買(mǎi)賣(mài)雙方相互作用而使資源得到有效配置的手段與方式這一定義為主線…

中國(guó)的證券市場(chǎng)與美國(guó)等國(guó)家成熟的市場(chǎng)相比有著許多的差異。美國(guó)證券市場(chǎng)應(yīng)該說(shuō)是一個(gè)相對(duì)理性、成熟的投資市場(chǎng)，只要沒(méi)有大的經(jīng)濟(jì)危機(jī)和大的災(zāi)難事件發(fā)生，市場(chǎng)不會(huì)輕易大幅波動(dòng)和暴跌，股市隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在不斷上漲。而中國(guó)股市的運(yùn)行卻呈現(xiàn)著周期性的變化和波動(dòng)，是一個(gè)投資和投機(jī)并存的…

本書(shū)基于1990-2010年包括中國(guó)在內(nèi)的17個(gè)國(guó)家的相關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)人民幣匯率變化中巴拉薩-薩繆爾森效應(yīng)傳導(dǎo)受阻成都進(jìn)行了模型評(píng)估，對(duì)形成機(jī)理和經(jīng)驗(yàn)證據(jù)都通過(guò)實(shí)證分析的方法進(jìn)行了呈現(xiàn)，很后提出了八個(gè)方面的建議，為在關(guān)鍵歷史節(jié)點(diǎn)搶抓戰(zhàn)略機(jī)遇和順利跨越“中等收入陷阱”提供支持和保障。…

本書(shū)《人本發(fā)展與管理——李寶元文集》一書(shū)紅分為三個(gè)大部分， 人本生涯路漫漫，人本發(fā)展面面觀，以及人本管理學(xué)無(wú)邊。在第一部分”人本生涯路漫漫“中，讀者借助《經(jīng)濟(jì)地管理人生》、《人本發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)要義》、《人本管理經(jīng)濟(jì)學(xué)探索》和《人力資本理論史考》四篇文稿，可以總覽展示筆者“人本生…

本書(shū)以目前大學(xué)人才社會(huì)化過(guò)程所面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題作為依據(jù)，在系統(tǒng)回顧情境學(xué)習(xí)、體驗(yàn)學(xué)習(xí)、服務(wù)性學(xué)習(xí)和SBT教學(xué)理念的基礎(chǔ)上，首先對(duì)大學(xué)生社會(huì)化現(xiàn)狀、影響因素和主要障礙進(jìn)行實(shí)證研究，接著采用案例分析的方法，依據(jù)SBT教學(xué)的三種組織形式，即角色扮演、計(jì)算機(jī)模擬和實(shí)體場(chǎng)景模擬來(lái)探索基于SBT…

本教材首先介紹了人力資源管理的基礎(chǔ)理論和發(fā)展歷程，重點(diǎn)介紹了戰(zhàn)略人力資源管理的理論內(nèi)容以及與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別，然后按照人力資源管理各項(xiàng)職能的主線介紹了組織結(jié)構(gòu)、工作分析與勝任素質(zhì)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和員工關(guān)系管理…

　　《北大光華縣域經(jīng)濟(jì)與地方金融研究叢書(shū)（第3輯）：日本農(nóng)村金融及其啟示》以作者擔(dān)任某大型銀行東京分行行長(zhǎng)期間，對(duì)日本農(nóng)村金融所做的近距離的觀察和研究為基礎(chǔ)，對(duì)日本的農(nóng)村金融結(jié)構(gòu)、農(nóng)村信貸體系、農(nóng)業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償、農(nóng)村金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)和高端農(nóng)業(yè)發(fā)展等問(wèn)題進(jìn)行了深入研究，為我國(guó)農(nóng)…

　　現(xiàn)代管理大師彼得‘德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源，就是人”，由此可見(jiàn)人力資源作為企業(yè)生存和發(fā)展命脈的重要地位。如何最大限度地調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，在員工自我實(shí)現(xiàn)的同時(shí)圓滿地達(dá)成企業(yè)目標(biāo)，是每一位管理者必須思考和面對(duì)的問(wèn)題。人力資源管理正是這樣一門(mén)有關(guān)如…

     《人力資源管理》共分10章，在內(nèi)容安排上，第1章引論中加強(qiáng)了對(duì)人力資源、人力資本等基本概念界定及其現(xiàn)實(shí)意義的內(nèi)容和反映人力資源管理產(chǎn)生和發(fā)展的社會(huì)歷史背景的內(nèi)容；在第2章和第3章加強(qiáng)了戰(zhàn)略人力資源管理和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及工作分析等人力資源管理方向和基礎(chǔ)…

　　人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源。人力資源管理不僅是一門(mén)專(zhuān)業(yè)，更是一門(mén)藝術(shù)。本書(shū)涵蓋人力資源管理制度、企業(yè)人員崗位職責(zé)、員工招聘與錄用管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展等方面內(nèi)容，分別從管理制度、流程、表格等角度，規(guī)范常用的操作流程，為企業(yè)管理者提供兼具針對(duì)…