本書全面闡述了人力資源開發(fā)的相關(guān)理論，并介紹了人力資源開發(fā)及員工培訓(xùn)的方法等。此外，本書還對(duì)薪酬管理體系的構(gòu)建，薪酬管理的實(shí)施、調(diào)整及常用工具等展開了深入淺出、循序漸進(jìn)的探討。本書強(qiáng)調(diào)人力資源開發(fā)在幫助企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)上的重要地位，強(qiáng)調(diào)薪酬管理在人力資源開發(fā)工作中的關(guān)鍵作用…

本書對(duì)人際關(guān)系心理學(xué)進(jìn)行了深入研究，全面地介紹了人際關(guān)系的基本知識(shí)、現(xiàn)實(shí)應(yīng)用及人際關(guān)系等話題，同時(shí)輔以對(duì)人際關(guān)系實(shí)際案例的剖析，避免了將普通心理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)和社會(huì)心理學(xué)等內(nèi)容中的基本理論生搬進(jìn)人際關(guān)系心理學(xué)的課堂。本書對(duì)該領(lǐng)域的研究具有一定的借鑒意義，不僅能夠讓人們對(duì)人際…

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本書以融媒體時(shí)代電視媒體的轉(zhuǎn)型主要研究對(duì)象，以媒介融合的介紹為切入點(diǎn)，研究了媒介融合對(duì)電視媒體轉(zhuǎn)型的影響。本書立足于融媒體時(shí)代，利用傳播學(xué)、電視學(xué)等多學(xué)科理論與多種研究方法，對(duì)電視媒體及電視傳播的現(xiàn)象、問題進(jìn)行多角度、多層面的探索，力求讓讀者了解到融媒體時(shí)代電視媒體轉(zhuǎn)型的迫…

本書共11章，包括日本動(dòng)漫的基本概述，日本動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展歷程，日本動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)制作市場(chǎng)分析，日本動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)運(yùn)作方式分析，日本動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)面臨的困境，日本動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，日本動(dòng)漫的敘事文化等�！�

本書針對(duì)人力資源管理與企業(yè)管理創(chuàng)新方面面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，嘗試總結(jié)人力資源管理與企業(yè)新的創(chuàng)新路徑，從而對(duì)探索和引導(dǎo)人力資源管理與企業(yè)管理創(chuàng)新工作的途徑和方法提出一些建議，對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理與企業(yè)創(chuàng)新價(jià)值理念的研究具有一定的作用。…

《日本法研究第7卷》分為專題研究、判例評(píng)析、立法動(dòng)向和學(xué)界回顧四個(gè)部分。其中，“專題論文”部分主要包括上市公司私有化交易規(guī)則的法律移植與地方實(shí)踐、日本侵權(quán)法中的因果關(guān)系理論及其啟示、父母懲戒權(quán)在日本民法�！芭欣�評(píng)析”部分闡述情事變更與契約拘束力理論。“立法動(dòng)向”部分介紹日本…

本書從融媒體與新聞傳播的概念入手，以融媒體時(shí)代下新聞學(xué)理論、傳播學(xué)理論、新聞傳播理論等為著力點(diǎn)，首先探討融媒體時(shí)代新聞傳播的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)，在明確傳統(tǒng)媒體與新興媒體差異的基礎(chǔ)上，針對(duì)融媒體時(shí)代新聞傳播過程中存在的不足，提出融媒體時(shí)代新聞傳播的發(fā)展優(yōu)化路徑，并對(duì)融媒體時(shí)代的電視新…

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     《智慧背囊》系列叢書包含有親情故事、友情故事、情感故事、心靈雞湯、哲理故事、成長(zhǎng)故事等，囊括青少年成長(zhǎng)階段所必然經(jīng)歷的各個(gè)歷程，從生活到學(xué)習(xí)，從內(nèi)心到情感。 這本《讓你一生必讀的小故事大道理(5a暢銷版)》是該系列中的一冊(cè)，作者是李繼勇。 《讓你一生必讀…