儒學(xué)是仁學(xué)，“仁”即指人與人之間相依相耦的 關(guān)系，而人際關(guān)系正是現(xiàn)代行為管理的中心。儒家文 化就是關(guān)于關(guān)系和溝通的學(xué)說(shuō)，儒家學(xué)說(shuō)內(nèi)蘊(yùn)行為管 理之“道”。 在儒家看來(lái)，個(gè)體管理歸根結(jié)底是如何做人的問(wèn) 題。儒學(xué)是“為己之學(xué)”，儒家認(rèn)為管理的 終目的 是人的精神境界的提升。作為…

中國(guó)是一個(gè)由儒家思想占據(jù)統(tǒng)治地位長(zhǎng)達(dá)2000多 年的 ，儒家思想是中華民族 基本的主流價(jià)值觀 ，對(duì) 大多數(shù)人的思想與行為都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。 在這一背景下，要探究我國(guó)人才管理問(wèn)題，就必須了 解影響中國(guó)人思想的占有 地位的儒家思想文化， 同時(shí)，儒家管理思想在幾千年的發(fā)展中業(yè)已形成了一 …

人為什么要融合？什么是融合？怎樣融合？在融合中需要注意些什么？本書(shū)就是要回答這些問(wèn)題。…

近些年，隨著國(guó)際教育領(lǐng)導(dǎo)理論的不斷引入，在我國(guó)實(shí)施素質(zhì)教育和課程改革的背景下，中小學(xué)校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)力也逐漸引起了我國(guó)理論研究者和實(shí)踐工作者的關(guān)注。再加上我國(guó)由于地域經(jīng)濟(jì)的限制，使得各個(gè)學(xué)校的辦學(xué)條件、師資水平都不均衡，由此便出現(xiàn)了弱校和強(qiáng)校之分。俗話(huà)說(shuō)：“一位好校長(zhǎng)就是一所好學(xué)�！�

本書(shū)在界定熱貢唐卡及其文化產(chǎn)業(yè)概念的基礎(chǔ)上，對(duì)熱貢唐卡文化產(chǎn)業(yè)進(jìn)行總體研究，全面分析熱貢唐卡的發(fā)展歷史，及其在當(dāng)代的創(chuàng)新發(fā)展，歸納分析其產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、特點(diǎn)、存在的問(wèn)題及其原因，并從我國(guó)全面實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的進(jìn)程出發(fā)，對(duì)熱貢唐卡文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提出相應(yīng)的建議。…

互聯(lián)網(wǎng)上有著海量的英語(yǔ)聽(tīng)力語(yǔ)料(corpus)。其中美國(guó)人的日常電話(huà)就是不可多得的自然英語(yǔ)聽(tīng)力語(yǔ)料。從語(yǔ)音學(xué)的角度看，它們涵蓋了美國(guó)標(biāo)準(zhǔn)口音，美國(guó)南方口音，美國(guó)黑人口音，南亞裔美國(guó)人口音以及華裔美國(guó)人口音。 如何適應(yīng)這些口音并聽(tīng)懂那些內(nèi)容紛繁復(fù)雜的日常電話(huà)，尤其在沒(méi)有任何視頻輔助…

互聯(lián)網(wǎng)上有著海量的英語(yǔ)聽(tīng)力語(yǔ)料(corpus)。其中美國(guó)人的日常電話(huà)就是不可多得的自然英語(yǔ)聽(tīng)力語(yǔ)料。從語(yǔ)音學(xué)的角度看，它們涵蓋了美國(guó)標(biāo)準(zhǔn)口音，美國(guó)南方口音，美國(guó)黑人口音，南亞裔美國(guó)人口音以及華裔美國(guó)人口音。 如何適應(yīng)這些口音并聽(tīng)懂那些內(nèi)容紛繁復(fù)雜的日常電話(huà)，尤其在沒(méi)有任何視頻輔助…

我國(guó)面臨著人口老齡化和人口總量的雙重壓力，尤其是 2030 年至 2050 年是我國(guó)老齡化最嚴(yán)峻時(shí)期，因此分析人口老齡化對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)及結(jié)構(gòu)的影響以及如何應(yīng)對(duì)人口老齡化是我國(guó)亟待分析和解決的重要問(wèn)題。本書(shū)從微觀和宏觀角度分析我國(guó)人口老齡化對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)及結(jié)構(gòu)的影響。通過(guò)對(duì)家庭微觀調(diào)查數(shù)據(jù)的計(jì)量…

　　《人才工程資金使用效益引導(dǎo)社會(huì)資本參與人才發(fā)展對(duì)策研究：以山東省為例》在對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)典理論及與人才工程相關(guān)的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上，主要以省級(jí)人才工程為研究對(duì)象，結(jié)合山東省人才工程政策及人才工程資金的現(xiàn)狀，采用數(shù)據(jù)分析及調(diào)研等方法，深入剖析了山東省人才工程資金存在的問(wèn)題。并…

本書(shū)為系統(tǒng)評(píng)價(jià)我國(guó)人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果, 全書(shū)在系統(tǒng)梳理我國(guó)人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的基礎(chǔ)上, 結(jié)合當(dāng)前公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果評(píng)價(jià)的相關(guān)理論研究, 進(jìn)而以層次分析法構(gòu)建了人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)實(shí)施效果評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系, 并以調(diào)研問(wèn)卷和資料分析為基礎(chǔ), 實(shí)例評(píng)…

本書(shū)以人力資本理論為指導(dǎo)，在梳理人力資本與收入分配相關(guān)研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，分別對(duì)我國(guó)人力資本水平、人力資本分布結(jié)構(gòu)、人力資本投資效率和居民收入分配現(xiàn)狀進(jìn)行了描述，并在此基礎(chǔ)上分析了人力資本水平、分布結(jié)構(gòu)和投資效率與居民收入分配之間的關(guān)系，最后基于實(shí)證分析結(jié)果提出…

本書(shū)基于國(guó)際貨幣職能視角，分析了注意力配置、經(jīng)濟(jì)不確定性對(duì)人民幣國(guó)際化的影響，從理論和實(shí)證角度為人民幣國(guó)際化相關(guān)研究提供了一個(gè)新的思路，也為人民幣國(guó)際化在錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)際環(huán)境變動(dòng)中有序推進(jìn)提供了重要的決策參考。同時(shí)，可以激發(fā)讀者對(duì)人民幣國(guó)際化更多的思考和討論。…

自人民幣匯率制度改革以來(lái)，人民幣出現(xiàn)對(duì)內(nèi)貶值、對(duì)外升值的現(xiàn)象。人民幣的“外升”非常明顯，既表現(xiàn)為人民幣相對(duì)美元的升值，也表現(xiàn)為人民幣相對(duì)一籃子貨幣的升值。人民幣的“內(nèi)貶”則體現(xiàn)在國(guó)內(nèi)物價(jià)的上漲。人民幣的“內(nèi)貶外升”及背后的內(nèi)外失衡給中國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和政策制定帶來(lái)了一系列巨大的沖…

本文研究首先通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的描述，提出2005年7月匯改以來(lái)，“人民幣升值背景下貿(mào)易順差大幅上升之謎”這一問(wèn)題，作為本文研究的背景和邏輯起點(diǎn)；其次，對(duì)匯率傳遞的相關(guān)理論和實(shí)證研究進(jìn)行國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)梳理；第三，在此基礎(chǔ)上從匯率-價(jià)格機(jī)制與貿(mào)易收支的關(guān)系出發(fā)，構(gòu)建不完全匯率傳遞與貿(mào)易收支…

本書(shū)運(yùn)用“理論分析-演化分析-格局分析-機(jī)制分析”的邏輯體系，綜合運(yùn)用總體差異測(cè)度指數(shù)、灰色關(guān)聯(lián)法(GRA)、馬爾可夫鏈模型、ESDA相關(guān)分析法、冷熱點(diǎn)分析法、標(biāo)準(zhǔn)差橢圓模型、重心模型、古典經(jīng)濟(jì)模型、空間滯后模型、空間誤差模型、地理加權(quán)回歸模型等多種方法，從系統(tǒng)學(xué)視角，以江蘇省縣域?yàn)榛��?/p>

本書(shū)圍繞日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的勞動(dòng)力短缺問(wèn)題產(chǎn)生的原因、勞動(dòng)力短缺對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響以及日本在不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力短缺的措施這三個(gè)核心問(wèn)題展開(kāi)深入研究�；卮疬@些問(wèn)題需要把勞動(dòng)力短缺問(wèn)題嵌入到經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中進(jìn)行認(rèn)識(shí), 發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、人口經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論為此提供了強(qiáng)有力的理…

本書(shū)主要內(nèi)容：緒論；理論探討；金融市場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展；國(guó)際貨幣支付基礎(chǔ)設(shè)施的構(gòu)建；為人民幣國(guó)際化筑橋鋪路；歐元支付基礎(chǔ)設(shè)施：政治的力量等。…

本書(shū)《讓孩子聽(tīng)話(huà)的秘密----一套神奇的暗示教養(yǎng)法》開(kāi)始的部分談到作者對(duì)兒童教養(yǎng)的基本歷年以及暗示教養(yǎng)法的理論基礎(chǔ)；第二部分主要講解催眠師教養(yǎng)法，源于美國(guó)著名的心理治療師米爾頓•艾瑞克森，作者基于對(duì)他催眠的技術(shù)、非凡的溝通以及治療方式的研究筆者創(chuàng)立了兒童教養(yǎng)的法并具體介紹這…

本書(shū)集家傳教育、傳統(tǒng)教育、美式教育和親身體驗(yàn)于一體。解放父母、簡(jiǎn)便易行而惠及后代。現(xiàn)在各類(lèi)家庭教育多強(qiáng)調(diào)父母教育孩子的方法和技巧，父母必須為此投入大量時(shí)間和精力。有的書(shū)籍談到的教育方法很細(xì)致。而當(dāng)代父母大多數(shù)都工作緊張、重任在肩，讓他們?cè)诤⒆由砩匣ㄟ^(guò)多的精力是不現(xiàn)實(shí)的，而且…

　　貨幣國(guó)際化進(jìn)程實(shí)質(zhì)上是一國(guó)謀求國(guó)際金融主權(quán)與影響力的過(guò)程。就像過(guò)去數(shù)十年的房地產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴(kuò)張進(jìn)程一樣，《人民幣國(guó)際化：企業(yè)如何戰(zhàn)略決策》預(yù)計(jì)未來(lái)十年中，人民幣國(guó)際化也將是影響社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)與生活的重大經(jīng)濟(jì)變革。應(yīng)對(duì)未來(lái)的金融業(yè)態(tài)變革與離岸市場(chǎng)興起，外向型企業(yè)可關(guān)注資金管理…

本書(shū)以人力資本流動(dòng)性對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響為中心論題，研究人力資本流動(dòng)性的釋放對(duì)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出的影響。一方面，通過(guò)分析人力資本與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系，從理論上探索人力資本對(duì)技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)出的作用；另一方面，通過(guò)梳理中國(guó)戶(hù)籍制度的歷史，闡明人力資本流動(dòng)性與戶(hù)籍政策之間的關(guān)系。最后基于人力資本流…

《人力資源管理本土案例解析》具有如下特點(diǎn)：一是案例內(nèi)容具有針對(duì)性，《人力資源管理本土案例解析》中的人力資源管理案例針對(duì)人力資源管理教材，充分體現(xiàn)教材的內(nèi)容和基本觀點(diǎn)，通過(guò)激發(fā)學(xué)生深入細(xì)致地思考、討論、分析和評(píng)價(jià)案例，能夠達(dá)到更好地理解所學(xué)的理論知識(shí)，掌握相關(guān)知識(shí)點(diǎn)的目的；二…

　　隨著信息技術(shù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”和人工智能的快速發(fā)展。企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速。人力資源管理越來(lái)越多地體現(xiàn)出“數(shù)字化”的特征。人力資源大數(shù)據(jù)分析是基于循證人力資源管理的理念，用數(shù)據(jù)或大數(shù)據(jù)分析結(jié)果來(lái)證明人力資源管理實(shí)踐對(duì)于組織成功的貢獻(xiàn)與價(jià)值�！度肆�資源大數(shù)據(jù)分析：理論、技術(shù)與實(shí)踐…

本書(shū)全面系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的知識(shí)體系及人力資源管理的各項(xiàng)主要職能, 內(nèi)容包括人力資源管理迅導(dǎo)論、人力資源的規(guī)劃與設(shè)計(jì)、人力資源的獲取與開(kāi)發(fā)、人力資源激勵(lì)與保護(hù)、人力資源管理發(fā)展趨勢(shì)�！�

本書(shū)以此作為出發(fā)點(diǎn), 以作者的實(shí)踐教學(xué)經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ), 從工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)出發(fā), 以深化人力資源管理專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí), 提高學(xué)生的應(yīng)用實(shí)踐能力為目標(biāo)。通過(guò)企業(yè)的實(shí)際背景, 總結(jié)和提煉人力資源管理中涉及的常規(guī)工作, 展現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理工作的實(shí)踐操作流程和內(nèi)容。通過(guò)完成實(shí)際的工作任務(wù)…

在中國(guó)經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問(wèn)題。立足于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和社會(huì)、文化背景，將西方人力資源管理實(shí)踐和理論研究成果引入到中國(guó)，并將西方人力資源管理理論與中國(guó)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)開(kāi)展本土化的研究，是擺在我國(guó)人力資源管理學(xué)者面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是社…

人工智能正在描繪一個(gè)巨大的未來(lái)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，將催生數(shù)個(gè)千億美元甚至萬(wàn)億美元規(guī)模的產(chǎn)業(yè)。人工智能已經(jīng)在媒體和廣告、制造、交通和環(huán)保、金融、教育、醫(yī)療健康、安防、個(gè)人助理和電商零售等行業(yè)有廣泛的應(yīng)用，未來(lái)人工智能將重構(gòu)所有行業(yè)。當(dāng)中國(guó)企業(yè)直面全球化競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整之后，公司…

　　在中國(guó)經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問(wèn)題。立足于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和社會(huì)、文化背景，將西方人力資源管理實(shí)踐和理論研究成果引入到中國(guó)，并將西方人力資源管理理論與中國(guó)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)開(kāi)展本土化的研究，是擺在我國(guó)人力資源管理學(xué)者面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，也…

產(chǎn)業(yè)共享理論是當(dāng)今國(guó)際前沿理論。本書(shū)以產(chǎn)業(yè)共享理論為基礎(chǔ)，構(gòu)建了基于“三位一體”互動(dòng)的產(chǎn)業(yè)集群升級(jí)模式，是國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)共享理論及其實(shí)踐的開(kāi)篇之作。本書(shū)對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下產(chǎn)業(yè)園區(qū)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，具有重要的理論意義和應(yīng)用價(jià)值�！�

本書(shū)分為五個(gè)部分，分別為研究綜述、期刊論文精選、圖書(shū)精選、年度大事記和文獻(xiàn)索引。全書(shū)對(duì)2012年度人力資源管理學(xué)科的理論基礎(chǔ)、國(guó)內(nèi)外代表期刊、國(guó)內(nèi)外代表圖書(shū)、學(xué)科年度大事記及相關(guān)文獻(xiàn)索引做了全面的梳理，將人力資源管理學(xué)科發(fā)展的最前沿理論基礎(chǔ)、文獻(xiàn)資料呈現(xiàn)給讀者，不僅利于作者了解…