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儒家人才管理

作者：蔡文著
出版社：經(jīng)濟(jì)管理出版社出版時(shí)間：2019-06-01
開本： 16開 頁數(shù)： 250頁
中 圖 價(jià):¥59.8(6.8折) 定價(jià)  ¥88.0 登錄后可看到會員價(jià)
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儒家人才管理 版權(quán)信息

儒家人才管理 本書特色

中國是一個(gè)由儒家思想占據(jù)統(tǒng)治地位長達(dá)2000多 年的 ，儒家思想是中華民族 基本的主流價(jià)值觀 ，對 大多數(shù)人的思想與行為都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。
在這一背景下，要探究我國人才管理問題，就必須了 解影響中國人思想的占有 地位的儒家思想文化， 同時(shí)，儒家管理思想在幾千年的發(fā)展中業(yè)已形成了一 套較為完善的、適用于中國文化背景下的治國方略及 其人才管理思想與具體做法。由此，本書試圖挖掘中 國儒家管理這一寶貴的思想資源，以發(fā)現(xiàn)“中國智慧 ”，即以儒家人性論思想精華的剖析為基礎(chǔ)，對儒家 經(jīng)典中選人、育人、用人、留人的思想精華進(jìn)行挖掘 與梳理，進(jìn)而試圖呈現(xiàn)一個(gè)較為系統(tǒng)的儒家人才管理 思想理論體系。

儒家人才管理 內(nèi)容簡介

中國是一個(gè)由儒家思想占據(jù)統(tǒng)治地位長達(dá)2000多 年的 ，儒家思想是中華民族 基本的主流價(jià)值觀 ，對 大多數(shù)人的思想與行為都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。 在這一背景下，要探究我國人才管理問題，就必須了 解影響中國人思想的占有 地位的儒家思想文化， 同時(shí)，儒家管理思想在幾千年的發(fā)展中業(yè)已形成了一 套較為完善的、適用于中國文化背景下的治國方略及 其人才管理思想與具體做法。由此，本書試圖挖掘中 國儒家管理這一寶貴的思想資源，以發(fā)現(xiàn)“中國智慧 ”，即以儒家人性論思想精華的剖析為基礎(chǔ)，對儒家 經(jīng)典中選人、育人、用人、留人的思想精華進(jìn)行挖掘 與梳理，進(jìn)而試圖呈現(xiàn)一個(gè)較為系統(tǒng)的儒家人才管理 思想理論體系。

儒家人才管理 目錄

章 導(dǎo)論
節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 研究意義
第三節(jié) 人才管理研究綜述
第四節(jié) 儒家人才管理思想框架
第二章 儒家人性觀
節(jié) 性善論
第二節(jié) 性惡論
第三節(jié) 其他人性觀
第三章 儒家選人觀
節(jié) 儒家選人概述
第二節(jié) 儒家選人之法
第三節(jié) 儒家選人實(shí)踐及其應(yīng)用
第四章 儒家育人觀
節(jié) 儒家育人概述
第二節(jié) 儒家育人之法
第三節(jié) 儒家育人實(shí)踐及其應(yīng)用
第五章 儒家用人觀
節(jié) 儒家用人概述
第二節(jié) 儒家用人之法
第三節(jié) 儒家用人實(shí)踐及其應(yīng)用
第六章 儒家留人觀
節(jié) 儒家留人概述
第二節(jié) 儒家留人之法
第三節(jié) 儒家留人實(shí)踐及其應(yīng)用
參考文獻(xiàn)
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儒家人才管理 作者簡介

蔡文著，1971年8月生，教授，博士生導(dǎo)師，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院教師、鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)研究院兼職研究人員，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)中青年骨 。研究領(lǐng)域：人力資源管理，組織行為與農(nóng)戶行為。近年來，在《改革》《軟科學(xué)》《經(jīng)濟(jì)管理》和《當(dāng)代財(cái)經(jīng)》等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文30余篇，出版專著1部，獲省部級獎勵(lì)1次，先后主持 自然科學(xué)基金項(xiàng)目、中國博士后科學(xué)基金項(xiàng)目、 人文社會科學(xué)研究項(xiàng)目、省部級項(xiàng)目等9項(xiàng)，副主持或參與 自然科學(xué)基金項(xiàng)目、 社科基金項(xiàng)目、省部級項(xiàng)目等十余項(xiàng)。

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