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公共組織行為

公共組織行為

出版社：北京大學(xué)出版社出版時間：2006-02-01
開本： 小16開 頁數(shù)： 3221
本類榜單：教材銷量榜
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公共組織行為 版權(quán)信息

  • ISBN：7301105142
  • 條形碼：9787301105146 ; 978-7-301-10514-6
  • 裝幀：簡裝本
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：

公共組織行為 內(nèi)容簡介

這是一本專門探討公共組織行為的著作，有別于一般的組織行為教科書，它對于公共組織結(jié)構(gòu)、文化、決策過程、政治與沖突以及公務(wù)員的個人與群體行為，均有更為深入的闡釋。本書不僅可以作為公共行政和公共管理學(xué)系組織行為專業(yè)課的教科書，也為一般讀者提供了另一種了解和認識公共組織與官僚行為的渠道。

公共組織行為 目錄

**章公共組織行為概論
**節(jié)公共組織行為的意義
第二節(jié)公共組織行為的相關(guān)領(lǐng)域
第三節(jié)公共組織的分析層次
第四節(jié)圖示公共組織行為領(lǐng)域
第五節(jié)公共組織存在的問題
第六節(jié)結(jié)論
第二章行為學(xué)習(xí)與塑造
**節(jié)行為
第二節(jié)學(xué)習(xí)
第三節(jié)行為塑造
第四節(jié)應(yīng)用
第五節(jié)結(jié)論
第三章知覺、認知與決策
**節(jié)知覺
第二節(jié)認知
第三節(jié)決策
第四節(jié)結(jié)論
第四章價值觀與工作態(tài)度
**節(jié)價值觀
第二節(jié)公共價值
第三節(jié)工作態(tài)度
第四節(jié)結(jié)論
第五章個性與情緒
**節(jié)個性之先天因素分析
第二節(jié)個性之后天因素分析
第三節(jié)情緒
第四節(jié)結(jié)論
第六章基本激勵理論
**節(jié)激勵的含義
第二節(jié)需求理論
第三節(jié)其他激勵基本理論
第四節(jié)結(jié)論
第七章激勵理論的應(yīng)用
**節(jié)工作設(shè)計
第二節(jié)目標設(shè)定
第三節(jié)參與管理
第四節(jié)工作輪調(diào)設(shè)計
第五節(jié)其他相關(guān)理論
第六節(jié)結(jié)論
第八章人際關(guān)系與社會心理
**節(jié)社會知覺與印象管理
第二節(jié)人際關(guān)系與交往
第三節(jié)社會化與遵從
第四節(jié)大眾傳播與行為
第九章群體行為與團隊建立
**節(jié)群體的基本概念
第二節(jié)群體行為與績效
第三節(jié)群體決策及其有效性
第四節(jié)團隊建立
第十章組織溝通與網(wǎng)絡(luò)
……
第十一章領(lǐng)導(dǎo)與參與管理
第十二章權(quán)力政治與沖突管理
第十三章組織結(jié)構(gòu)
第十四章組織文化
第十五章組織變革與發(fā)展
參考文獻
展開全部

公共組織行為 作者簡介

徐仁輝，世新大學(xué)行政管理系教授，政治大學(xué)財政系兼職教授；美國南加州大學(xué)公共行政學(xué)博士，專長領(lǐng)域：公共財務(wù)管理、組織行為。

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