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勞動(dòng)合同法HR應(yīng)用指南

作者：陸敬波
出版社：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社出版時(shí)間：2008-01-01
開本： 25cm 頁(yè)數(shù)： 321
中 圖 價(jià):¥11.4(3.0折) 定價(jià)  ¥38.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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勞動(dòng)合同法HR應(yīng)用指南 版權(quán)信息

勞動(dòng)合同法HR應(yīng)用指南 內(nèi)容簡(jiǎn)介

《勞動(dòng)合同法》頒布以前，在勞資關(guān)系上，用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，但頒布后，看似強(qiáng)悍地位的企業(yè)明顯變成了弱勢(shì)一方；诖，本書的作者以《勞動(dòng)合同法》為主線，依據(jù)自己多年的勞動(dòng)關(guān)系法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，撰寫此書，以幫助人力資源相關(guān)人員認(rèn)清目前的形勢(shì)，做好相應(yīng)的策略調(diào)整。
　　本書沒(méi)有直接按照《勞動(dòng)合同法》教材設(shè)計(jì)內(nèi)容，只是針對(duì)人力資源管理的需要，側(cè)重具體實(shí)務(wù)操作，書中所列舉的案例全面豐富，內(nèi)容言簡(jiǎn)意賅。這其實(shí)就是一本細(xì)化人力資源規(guī)矩的圖書。
　　不以規(guī)矩，不成方圓，《勞動(dòng)合同法》頒布后，意味著人力資源管理規(guī)范化時(shí)代的到來(lái)。

勞動(dòng)合同法HR應(yīng)用指南 目錄

前言
**章 《勞動(dòng)合同法》對(duì)人力資源管理的十大影響
　**節(jié)　 管理意識(shí)轉(zhuǎn)變
　　一、對(duì)強(qiáng)勢(shì)、弱勢(shì)的認(rèn)識(shí)
　　二、對(duì)企業(yè)居高臨下姿態(tài)的調(diào)整
　　三、對(duì)人本管理的提倡
　第二節(jié)　人工成本提高
　　一、入職成本提高
　　二、開發(fā)成本提高
　　三、使用成本提高
　　四、 離職成本提高
　第三節(jié)　違法成本加重
　　一、被勞動(dòng)者解約的成本
　　二、應(yīng)簽未簽的成本
　　三、違法解雇的成本
　第四節(jié)　用工風(fēng)險(xiǎn)增長(zhǎng)
一、勞動(dòng)者離職風(fēng)險(xiǎn)
二、勞動(dòng)者適任風(fēng)險(xiǎn)
三、商業(yè)秘密保護(hù)風(fēng)險(xiǎn)
　第五節(jié)　管理難度加大
一、依法管理的要求提高
二、成本與風(fēng)險(xiǎn)控制的要求提高
三、工會(huì)的權(quán)利擴(kuò)大
四、人力資源管理的地位提升
　第六節(jié)　用工規(guī)范加強(qiáng)
一、規(guī)范的內(nèi)容要合法
二、規(guī)范的內(nèi)容要完備
三、規(guī)范的制定程序要合法
　第七節(jié)　用工方式調(diào)整
一、勞務(wù)派遣用工的再考慮
二、非全日制用工的采用
三、專業(yè)外包的推廣
　第八節(jié)　人才競(jìng)爭(zhēng)加劇
一、勞動(dòng)者辭職權(quán)的擴(kuò)大
二、競(jìng)業(yè)限制的收緊
三、培訓(xùn)服務(wù)期的限制
　第九節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議增多
一、新舊法“交叉”與“轉(zhuǎn)型”
二、勞動(dòng)者權(quán)利的增加
三、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提高
　第十節(jié)　異地管理統(tǒng)一
一、異地管理有難題
二、合同管理可統(tǒng)一
三、異地規(guī)定仍有異
第二章　勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同
　**節(jié)　勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
一、勞動(dòng)關(guān)系的基本特征及其認(rèn)定的重要性
二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
三、勞動(dòng)關(guān)系與特殊勞動(dòng)關(guān)系
四、勞動(dòng)關(guān)系與其他民事關(guān)系
　第二節(jié)　用人單位與勞動(dòng)者
一、用人單位的認(rèn)定意義
二、用人單位的認(rèn)定范圍與方法
三、勞動(dòng)者的認(rèn)定范圍與方法
　第三節(jié)　勞動(dòng)合同
一、勞動(dòng)合同的主體
二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容
三、勞動(dòng)合同的形式
第三章　規(guī)章制度
　**節(jié)　規(guī)章制度與勞動(dòng)合同
一、規(guī)章制度的含義
　二、規(guī)章制度的功能
三、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同
　第二節(jié)　規(guī)章制度的制定及生效
一、制定主體
二、制定內(nèi)容
三、規(guī)章制度生效三要件
四、懲罰制度的制定
五、舉證責(zé)任
　第三節(jié)　規(guī)章制度的制定與審查修訂
一、制定理念
二、制定原則
三、制定步驟
四、專業(yè)性審查
第四章 勞動(dòng)合同的信息披露與擔(dān)保禁止
　**節(jié)　信息披露
一、為何披露
二、披露什么
三、如何披露
　第二節(jié)　擔(dān)保禁止
一、擔(dān)保禁止的內(nèi)容
二、違反禁止的后果
第五章　勞動(dòng)合同的文本與效力
　**節(jié)　文本的形式
一、書面勞動(dòng)合同
二、勞動(dòng)合同版本
　第二節(jié)　文本的內(nèi)容
一、文本的必要條款
二、文本的任意條款
三、文本的禁止條款
四、文本內(nèi)容的解釋
　第三節(jié)　文本的制作、提供與簽訂
一、文本的制作
二、文本的提供
三、文本的簽訂
　第四節(jié)　勞動(dòng)合同的效力
一、勞動(dòng)合同的生效
二、勞動(dòng)合同的無(wú)效
第六章　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
　**節(jié)　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
一、何謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定糾紛
三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要件
　四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定證據(jù)
五、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任
六、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間
第二節(jié)　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果
第三節(jié)　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的避免
一、調(diào)整招聘流程
二、規(guī)范管理勞務(wù)派遣工
三、建立合同到期預(yù)警機(jī)制
四、約定到期自動(dòng)順延條款
五、加強(qiáng)對(duì)非員工人員的管理
六、及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同
第七章　勞動(dòng)合同期與試用期
**節(jié)　勞動(dòng)合同期
一、勞動(dòng)合同期的種類
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
三、勞動(dòng)合同期的合理選擇
第二節(jié)　試用期
一、嚴(yán)格適用
二、嚴(yán)格工資
三、嚴(yán)格解約
四、嚴(yán)格后果
第八章　培訓(xùn)、服務(wù)期與違約金
　**節(jié)　服務(wù)期與勞動(dòng)合同期
　第二節(jié)　特殊培訓(xùn)協(xié)議
　　一、服務(wù)期與勞動(dòng)合同期的差異
　　二、服務(wù)期與勞動(dòng)合同期的聯(lián)系
　第二節(jié)　特殊培訓(xùn)協(xié)議
一、可約定服務(wù)期與違約金的出資培訓(xùn)
二、培訓(xùn)費(fèi)與違約金的數(shù)額規(guī)定
三、試用期內(nèi)的出資培訓(xùn)
　第三節(jié)　特殊福利待遇
一、面臨的難題
二、應(yīng)對(duì)策略
第九章　保密與競(jìng)業(yè)限制
　**節(jié)　商業(yè)秘密的界定
一、企業(yè)如何界定商業(yè)秘密
二、涉秘人員的確定
　第二節(jié)　競(jìng)業(yè)限制的運(yùn)用
一、競(jìng)業(yè)限制的適用人員
二、競(jìng)業(yè)限制的適用范圍、地域與期限
三、競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
四、競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任
　五、競(jìng)業(yè)限制條款的效力
六、競(jìng)業(yè)限制的解除
七、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂
八、競(jìng)業(yè)限制中的時(shí)效問(wèn)題
　第三節(jié)　商業(yè)秘密的法律保護(hù)方法
一、勞動(dòng)法保護(hù)方法
二、民法保護(hù)方法
三、刑法保護(hù)方法
第十章　勞動(dòng)合同的履行與變更
　**節(jié)　勞動(dòng)合同的履行
一、勞動(dòng)合同的履行原則
二、 《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同履行的幾點(diǎn)強(qiáng)調(diào)
三、用人單位發(fā)生變更時(shí)的履行
　第二節(jié)　勞動(dòng)合同的變更
一、勞動(dòng)合同變更的認(rèn)定
二、勞動(dòng)合同變更的程序與效力
第十一章　協(xié)商解除勞動(dòng)合同
　**節(jié)　勞動(dòng)合同的解除
一、解除與終止、開除、除名
二、解除的方式
　第二節(jié)　協(xié)商解除
一、協(xié)商解除的適用范圍
二、協(xié)商解除的法律后果
三、協(xié)商解除的重要性
四、協(xié)商解除的有效運(yùn)用
第十二章　用人單位單方解除勞動(dòng)合同
**節(jié)　用人單位過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同
一、過(guò)錯(cuò)性解除的理由
二、過(guò)錯(cuò)性解除的程序
三、過(guò)錯(cuò)性解除的后果
四、過(guò)錯(cuò)性解除的適用范圍
第二節(jié)　用人單位非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同
一、非過(guò)錯(cuò)性解除的理由
二、非過(guò)錯(cuò)性解除的程序
三、非過(guò)錯(cuò)性解除的后果
四、非過(guò)錯(cuò)性解除的適用范圍
第三節(jié)　經(jīng)濟(jì)性裁員
一、裁員理由
二、裁員界定
三、裁員程序
四、裁員后果
五、裁員保護(hù)
　第四節(jié)　用人單位合法解除的認(rèn)定與違法解除的法律責(zé)任
一、合法解除的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
二、違法解除的法律后果
第十三章　勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
　**節(jié)　勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的情形
一、勞動(dòng)者提前通知的期限
二、提前通知
　第二節(jié)　勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形
一、試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系
三、用人單位違法、違約時(shí)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
四、解除勞動(dòng)合同的程序以及法律后果
　第三節(jié)　勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
一、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的情形
二、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同所需承擔(dān)的法律責(zé)任
第十四章　勞動(dòng)合同的終止
　**節(jié)　勞動(dòng)合同終止的事由
一、終止的法定事由
二、終止的約定事由
　第二節(jié)　勞動(dòng)合同終止的限制
一、限制的情形
　二、限制期間的勞動(dòng)合同
　第三節(jié)　勞動(dòng)合同終止的程序
一、終止的通知程序
二、終止的附隨程序
　第四節(jié)　勞動(dòng)合同終止的后果
一、合法終止的后果
　 二、違法終止的后果
第十五章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
**節(jié)　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特征與類型
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金、違約金
二、單位賠償與勞動(dòng)者賠償
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型
第二節(jié)　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付范圍
一、應(yīng)當(dāng)支付的情形
二、無(wú)需支付的情形
第三節(jié)　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)與時(shí)間
一、支付標(biāo)準(zhǔn)
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付限制
三、支付時(shí)間
第十六章　勞務(wù)派遣
**節(jié)　《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的影響
第二節(jié)　勞務(wù)派遣單位
一、勞務(wù)派遣單位的資格問(wèn)題
　二、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)
　第三節(jié)　被派遣勞動(dòng)者
一、被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利
二、被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)
　第四節(jié)　用工單位
一、用工單位的獲益
二、用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)
三、對(duì)使用派遣勞動(dòng)者的用工單位的建議
四、用工單位應(yīng)當(dāng)注意的法律問(wèn)題
第五節(jié)　勞務(wù)派遣三方關(guān)系
一、勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系示意圖
二、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系
三、勞務(wù)派遣單位與用工單位的關(guān)系
四、用工單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系
第六節(jié)　與勞務(wù)派遣近似的法律關(guān)系
一、勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹
二、勞務(wù)派遣與工程承攬
三、勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介
四、勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)借調(diào)
五、勞務(wù)派遣與人事代理、外包
第十七章　非全日制用工
**節(jié)　非全日制用工的界定
第二節(jié)　非全日制用工的靈活性體現(xiàn)
第三節(jié)　招用非全日制用工時(shí)的注意事項(xiàng)
　　一、簽訂非全日制用工合同時(shí)的注意事項(xiàng)
二、非全日制用工的工資支付
三、非全日制用工勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
第十八章　集體合同
**節(jié)　集體合同的概念及特征
一、集體合同的概念及特征
二、集體合同與勞動(dòng)合同
第二節(jié)　集體合同的協(xié)商與簽訂
一、集體合同平等協(xié)商的原則
二、集體合同的協(xié)商代表
三、集體合同的內(nèi)容
四、集體合同的簽訂程序
第三節(jié)　集體合同的變更、解除與終止
一、集體合同的變更
二、集體合同的解除
三、集體合同的終止
第四節(jié)　集體合同的爭(zhēng)議處理
一、集體合同簽訂過(guò)程中的爭(zhēng)議處理
二、集體合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議處理
附錄一 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
附錄二 Law of the People's Republic of China on Employment Contracts
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勞動(dòng)合同法HR應(yīng)用指南 作者簡(jiǎn)介

陸敬波，資深律師、專家級(jí)講師。江三角律師事務(wù)所首席合伙人、主任，著名勞動(dòng)法專家，國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法專業(yè)網(wǎng)站——?jiǎng)趧?dòng)法苑laodongfa.com主任，《勞動(dòng)法苑》總策劃。北京市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)研究分會(huì)特邀理事；亞太總裁協(xié)會(huì)中國(guó)分會(huì)人力資源委員會(huì)主任；上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)執(zhí)行副總干事，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)專家（兼職）仲裁員；全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員。

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