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企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)操作與案例精解 版權(quán)信息
- ISBN：9787302619031
- 條形碼：9787302619031 ; 978-7-302-61903-1
- 裝幀：簡(jiǎn)裝本
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)操作與案例精解 本書特色
設(shè)計(jì) 方案 評(píng)估 表單 幫HR快速提升在企業(yè)管理中防范法律風(fēng)險(xiǎn)和處理法律糾紛的能力
企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)操作與案例精解 內(nèi)容簡(jiǎn)介
企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)主要有兩個(gè)方面：其一是商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)；其二是法律風(fēng)險(xiǎn)。其中，法律風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生，將給企業(yè)帶來不可挽回的損失。因此，對(duì)于企業(yè)人力資源管理者來說，法律風(fēng)險(xiǎn)的防范顯得尤為重要！镀髽I(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)操作與案例精解》分別從員工招聘與錄用管理，簽訂勞動(dòng)合同，試用期管理，企業(yè)規(guī)章制度，保密與競(jìng)業(yè)，員工培訓(xùn)管理，工作時(shí)間與休息休假，員工薪酬福利管理，勞動(dòng)合同的變更、解除與終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及違約金，勞務(wù)派遣與非全日制用工，“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系管理，勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方面詳細(xì)介紹了人力資源在實(shí)際工作中需要掌握的實(shí)操知識(shí)與遇到問題時(shí)的解決方法。
《企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)操作與案例精解》適合從事人力資源工作不久的初學(xué)者、企業(yè)的高層管理者，以及與人力資源管理相關(guān)的工作人員參考使用。
企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)操作與案例精解 目錄
**章員工招聘與錄用管理 / 1
**節(jié)實(shí)務(wù)操作 /2
實(shí)操1：企業(yè)在招聘中有哪些義務(wù)？ / 2
實(shí)操 2：企業(yè)發(fā)布招聘信息時(shí)需要注意哪些方面？ / 2
實(shí)操 3：企業(yè)在發(fā)放錄用通知書時(shí)需要注意哪些方面？ / 4
實(shí)操 4：如何調(diào)查員工基本信息是否真實(shí)？ / 4
實(shí)操 5：如何調(diào)查員工是否有潛在疾病、職業(yè)病等？ / 5
實(shí)操 6：如何調(diào)查員工年齡是否達(dá)到 16周歲？ / 5
實(shí)操 7：如何調(diào)查員工是否與其他企業(yè)有未到期的勞動(dòng)合同？ / 6
實(shí)操 8：如何調(diào)查員工是否與其他單位存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？ / 6
實(shí)操 9：企業(yè)聘用外籍員工應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？ / 7
實(shí)操 10：外商投資企業(yè)在聘用外國(guó)人時(shí)，如何申領(lǐng)許可證書？ / 8
實(shí)操 11：如果招用外國(guó)人，如何考察外國(guó)人的就業(yè)手續(xù)？ / 9
實(shí)操 12：用人單位如何規(guī)定外籍員工的工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及社會(huì)保險(xiǎn)？ / 9
實(shí)操 13：用人單位與外籍員工在備案用勞動(dòng)合同之外，另行簽訂勞動(dòng)合同的，效力如何認(rèn)定？ / 9
第二節(jié)案例精解 / 10
案例 1：企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)，是否應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)信息？ / 10
案例 2：企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工學(xué)歷或工作履歷造假后，與其解除勞動(dòng)合同，員工不服，申請(qǐng)仲裁，要求撤銷企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)支持嗎？ / 10
案例 3：企業(yè)如何適用“不符合錄用條件”辭退新員工？ / 11
案例 4：錄用通知書具有法律效力嗎？ / 12
第二章簽訂勞動(dòng)合同 / 13
**節(jié)實(shí)務(wù)操作 / 14
實(shí)操 1：什么是勞動(dòng)合同？為什么要簽訂書面勞動(dòng)合同？ / 14
實(shí)操 2：勞動(dòng)合同的訂立形式有哪些？ / 14
實(shí)操 3：勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間為準(zhǔn)嗎？ / 14
實(shí)操 4：如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ / 15
實(shí)操 5：用人單位不按時(shí)訂立勞動(dòng)合同有哪些法律后果？ / 16
實(shí)操 6：如果勞動(dòng)者入職已超過 1個(gè)月，用人單位才和其補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，那么這種情況下，勞動(dòng)者還能向用人單位主張未簽書面勞動(dòng)合同需支付二倍工資的要求嗎？ / 17
實(shí)操 7：勞動(dòng)者遲遲不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有哪些法律后果？ / 17
實(shí)操 8：如果勞動(dòng)者出具本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書面聲明，那么用人單位還會(huì)承擔(dān)正常法律責(zé)任嗎？ / 18
實(shí)操 9：勞動(dòng)合同中的法定**條款包括哪些？ / 18
實(shí)操 10：《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同**條款還繼續(xù)適用嗎？ / 19
實(shí)操 11：勞動(dòng)合同的主體有哪些？ / 19
實(shí)操 12：非法用工單位用工的，是否按勞動(dòng)關(guān)系處理？ / 22
實(shí)操 13：分公司是否具有獨(dú)立的用工權(quán)？ / 22
實(shí)操 14：如何設(shè)立勞動(dòng)合同的期限？ / 22
實(shí)操 15：無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同有何區(qū)別？ / 24
實(shí)操 16：一個(gè)有效的勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些要件？ / 25
實(shí)操 17：如何判定勞動(dòng)合同無效？ / 25
實(shí)操 18：什么情況下可以以勞動(dòng)者欺詐而主張勞動(dòng)合同無效？ / 27
實(shí)操 19：以欺詐訂立的勞動(dòng)合同有效嗎？是否需要支付勞動(dòng)者報(bào)酬？ / 27
實(shí)操 20：勞動(dòng)者隱瞞健康或身體狀況，簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？ / 28
實(shí)操 21：勞動(dòng)合同的約定與企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi)容不一致，勞動(dòng)合同的約定還有效嗎？ / 28
實(shí)操 22：由勞動(dòng)合同的無效引起的法律后果有哪些？ / 28
實(shí)操 23：如果勞動(dòng)合同中約定的用人單位發(fā)生了變化，那么原勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定？ / 30
第二節(jié)案例精解 / 30
案例 1：勞動(dòng)者參加崗前培訓(xùn)能否認(rèn)定為建立勞動(dòng)關(guān)系？ / 30
案例 2：在校大學(xué)生能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎？ / 31
案例 3：勞動(dòng)合同欠缺**條款，企業(yè)是否承擔(dān)法律責(zé)任？ / 31
案例 4：缺乏**條款的勞動(dòng)合同是否就是無效的呢？ / 32
案例 5：勞動(dòng)合同中存在“不合法條款”但員工認(rèn)可，那么存在這種“不合法條款”的勞動(dòng)合同是否有效？ / 33
案例 6：因勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效，應(yīng)如何處理？ / 34
案例 7：勞動(dòng)者拖延簽訂勞動(dòng)合同，能否主張二倍工資？ / 35
案例 8：勞動(dòng)者工作兩年時(shí)間但一直未簽訂勞動(dòng)合同，能主張二倍工資嗎？ / 36
案例 9：勞動(dòng)者隱瞞婚姻狀況簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？ / 36
案例 10：勞動(dòng)者以假文憑簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？ / 37
第三章試用期管理 / 39
**節(jié)實(shí)務(wù)操作 / 40
實(shí)操 1：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期法定上限是多久？ / 40
實(shí)操 2：用人單位提出延長(zhǎng)或縮短對(duì)勞動(dòng)者的考察期限，應(yīng)滿足哪些條件？ / 40
實(shí)操 3：關(guān)于試用期工資，《勞動(dòng)合同法》有哪些規(guī)定？ / 41
實(shí)操 4：勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗或升職后，能否再次約定試用期？ / 42
實(shí)操 5：用人單位違法約定試用期應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果？ / 42
實(shí)操 6：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理？ / 43
實(shí)操 7：用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理？ / 44
實(shí)操 8：勞動(dòng)者在試用期滿考核不合格，用人單位是否能解除勞動(dòng)合同？ / 47
第二節(jié)案例精解 / 47
案例 1：企業(yè)可以任性規(guī)定試用期的長(zhǎng)短嗎？ / 47
案例 2：企業(yè)隨意延長(zhǎng)試用期應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？ / 48
案例 3：如何判定員工在試用期是否合格？ / 49
案例 4：在試用期內(nèi)，員工不符合崗位要求，企業(yè)有權(quán)行使勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)嗎？ / 50
案例 5：在員工試用期內(nèi)企業(yè)能否隨意“炒魷魚”？ / 51
案例 6：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)能享受工傷待遇嗎？ / 52
案例 7：企業(yè)能否隨意解雇試用期內(nèi)生病住院的員工？ / 52
案例 8：企業(yè)能否逾期辭退試用期內(nèi)的不合格員工？ / 53
第四章企業(yè)規(guī)章制度 / 54
**節(jié)實(shí)務(wù)操作 / 55
實(shí)操 1：企業(yè)規(guī)章制度如何制訂才能生效？ / 55
實(shí)操 2：當(dāng)勞動(dòng)合同與企業(yè)規(guī)章制度不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理？ / 56
實(shí)操 3：企業(yè)的規(guī)章制度違法，應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果？ / 56
實(shí)操 4：如何制定適合本企業(yè)的規(guī)章制度？ / 57
實(shí)操 5：什么是集體合同？ / 58
實(shí)操 6：集體合同的主要內(nèi)容有哪些？ / 59實(shí)操 7：企業(yè)如何依法制定集體合同？ / 59
實(shí)操 8：集體合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？ / 61
實(shí)操 9：集體合同具有哪些法律效力？ / 63
實(shí)操 10：集體合同如何簽訂才能生效？ / 64
第二節(jié)案例精解 / 65
案例 1：企業(yè)規(guī)章制度如何公示？ / 65
案例 2：企業(yè)規(guī)章制度這樣制定是否合理？ / 66
案例 3：企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)如何界定“嚴(yán)重違紀(jì)”標(biāo)準(zhǔn)？ / 66
案例 4：用人單位與工會(huì)簽訂了集體勞動(dòng)合同，還需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎？ / 67
第五章保密與競(jìng)業(yè)限制 / 68
**節(jié)實(shí)務(wù)操作 / 69
實(shí)操 1：什么是商業(yè)秘密？如何認(rèn)定？ / 69
實(shí)操 2：如何理解信息的秘密性與價(jià)值性？ / 69
實(shí)操 3：商業(yè)秘密的內(nèi)容具體有哪些？ / 70
實(shí)操 4：用人單位與勞動(dòng)者約定保密義務(wù)的，需要向勞動(dòng)者支付保密費(fèi)嗎？ / 71
實(shí)操 5：企業(yè)如何建立完善嚴(yán)格的保密規(guī)章制度？ / 72
實(shí)操 6：企業(yè)如何與員工簽訂保密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？ / 73
實(shí)操 7：保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有什么區(qū)別？ / 74
實(shí)操 8：保密協(xié)議的內(nèi)容一般包括哪些？ / 74
實(shí)操 9：什么是競(jìng)業(yè)限制？ / 75
實(shí)操 10：如何確定競(jìng)業(yè)限制的人員范圍？ / 76
實(shí)操 11：如何約定競(jìng)業(yè)限制期限？ / 76
實(shí)操 12：競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的內(nèi)容有哪些？ / 76
實(shí)操 13：關(guān)于競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有哪些規(guī)定？ / 77
實(shí)操 14：關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的違約金，有哪些規(guī)定？ / 77
實(shí)操 15：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候簽訂？ / 78
實(shí)操 16：用人單位違法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否仍有約束力？ / 78
實(shí)操 17：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，向企業(yè)支付競(jìng)業(yè)限制的違約金后，企業(yè)還能要求員工繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？ / 79
實(shí)操 18：用人單位沒有及時(shí)按約定履行競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)時(shí)，勞動(dòng)者是否還需要履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)？ / 79
實(shí)操 19：用人單位與員工約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含在工資、獎(jiǎng)金、津貼或其他福利待遇中是否有效？ / 79
實(shí)操 20：如何解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？ / 80
第二節(jié)案例精解 / 81
案例 1：未采取保密措施的信息能構(gòu)成商業(yè)秘密嗎？ / 81
案例 2：是不是所有的客戶名單都屬于商業(yè)秘密？ / 81
案例 3：企業(yè)要求員工保密，需要支付保密費(fèi)嗎？ / 82
案例 4：享有著作權(quán)的軟件作品是否同時(shí)可以被視為公司的商業(yè)秘密呢？ / 83
案例 5：競(jìng)業(yè)限制的期限可以隨意約定嗎？未按時(shí)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？ / 84
案例 6：?jiǎn)T工自動(dòng)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，能要求補(bǔ)償金嗎？ / 85
案例 7：違法解除勞動(dòng)合同是否影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力？ / 85
第六章員工培訓(xùn)管理 / 88
**節(jié)實(shí)務(wù)操作 / 89
實(shí)操 1：如何理解“崗前培訓(xùn)”？ / 89
實(shí)操 2：用人單位向勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)時(shí)，雙方是否在崗前培訓(xùn)期間建立了勞動(dòng)關(guān)系？ / 89
實(shí)操 3：如果用人單位不想在勞動(dòng)者通過崗前培訓(xùn)考核之前與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)該采取哪些措施防范法律風(fēng)險(xiǎn)？ / 90
實(shí)操 4：培訓(xùn)費(fèi)包括哪些？ / 91
實(shí)操 5：用人單位在培訓(xùn)期內(nèi)向勞動(dòng)者支付的工資屬于培訓(xùn)費(fèi)用嗎？ / 91
實(shí)操 6：什么是服務(wù)期？ / 91
實(shí)操 7：服務(wù)期可以隨意約定嗎？ / 91
實(shí)操 8：服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者可以解除或終止勞動(dòng)合同嗎？ / 92
實(shí)操 9：可以約定服務(wù)期的情形有哪些？ / 92
實(shí)操 10：法律對(duì)服務(wù)期的期限有何規(guī)定？ / 93
實(shí)操 11：服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何區(qū)別？ / 93
實(shí)操 12：服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限不一致時(shí)，要怎么處理？ / 94
實(shí)操 13：企業(yè)向員工提供商品房、解決戶口等特殊待遇時(shí)，能否與員工約定服務(wù)期和違約金？ / 95
實(shí)操 14：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付多少違約金？ / 95
實(shí)操 15：用人單位與勞動(dòng)者未簽訂培訓(xùn)或服務(wù)期協(xié)議，或雖然簽訂了協(xié)議，但未對(duì)違約金作出明確約定，這種情況下，如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定，可以不承擔(dān)違約責(zé)任嗎？ / 96
實(shí)操 16：勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定，哪些情形下需要支付違約金？ / 97
實(shí)操 17：企業(yè)如何與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議？簽訂培訓(xùn)協(xié)議有哪些技巧？ / 98
第二節(jié)案例精解 / 99
案例 1：崗前培訓(xùn)能約定服務(wù)期嗎？ / 99
案例 2：服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期，用人單位能終止
勞動(dòng)合同嗎？ / 100
案例 3：如何認(rèn)定“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”？如何計(jì)算員工在服務(wù)期內(nèi)離職的違約金？ / 101
案例 4：企業(yè)為員工辦理了北京戶口，如果員工單方離職，企業(yè)能否以違反服務(wù)期協(xié)議為由要求員工支付賠償金？ / 102
案例 5：?jiǎn)T工服務(wù)期未滿跳槽的，是否違反服務(wù)期協(xié)議？是否需要支付違約金？ / 102
第七章工作時(shí)間與休息休假 / 104
**節(jié)實(shí)務(wù)操作 / 105
實(shí)操 1：什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制？ / 105
實(shí)操 2：什么是綜合計(jì)算工時(shí)制？ / 105
實(shí)操 3：用人單位對(duì)哪些勞動(dòng)者可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制？ / 106
實(shí)操 4：用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批嗎？ / 108
實(shí)操 5：什么是不定時(shí)工作制？ / 109
實(shí)操 6：用人單位對(duì)哪些勞動(dòng)者可以實(shí)行不定時(shí)工作制？ / 109
實(shí)操 7：《勞動(dòng)法》中關(guān)于加班加點(diǎn)的規(guī)定有哪些？ / 111
實(shí)操 8：?jiǎn)T工自愿加班時(shí)，企業(yè)是否還有向勞動(dòng)者支付加班工資的義務(wù)？ / 112
實(shí)操 9：如果勞動(dòng)者加班時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定時(shí)數(shù)的上限，那么勞動(dòng)者能否要求用人單位加倍支付加班費(fèi)或者要求用人單位賠償？ / 113
實(shí)操 10：用人單位安排勞動(dòng)者超時(shí)加班，將會(huì)面臨怎樣的行政處罰？ / 113
實(shí)操 11：勞動(dòng)者在非工作日參加培訓(xùn)屬于加班嗎？ / 113
實(shí)操 12：企業(yè)在考勤管理和加班審批中存在的問題主要有哪些？ / 114
實(shí)操 13：《勞動(dòng)法》中關(guān)于休息日的規(guī)定有哪些？ / 115
實(shí)操 14：我國(guó)法定節(jié)假日主要包括哪些？ / 115
實(shí)操 15：?jiǎn)始儆心男┮?guī)定？ / 116
實(shí)操 16：婚假有哪些規(guī)定？ / 117
實(shí)操 17：婚假遇上節(jié)假日可以順延嗎？ / 117
實(shí)操 18：婚假未休的，企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償？ / 118
實(shí)操 19：產(chǎn)假有哪些規(guī)定？ / 118
實(shí)操 20：探親假有哪些規(guī)定？ / 118
實(shí)操 21：社會(huì)活動(dòng)假有哪些規(guī)定？ / 119
實(shí)操 22：事假有哪些規(guī)定？ / 120
實(shí)操 23：帶薪年休假有哪些規(guī)定？ / 120
實(shí)操 24：企業(yè)在規(guī)章制度中約定年休假過期作廢，這種約定有效嗎？ / 123
實(shí)操 25：企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何安排員工的年休假？ / 124
實(shí)操 26：企業(yè)給員工補(bǔ)發(fā)年休假工資是按 3倍算還是按 2倍算？ / 124
實(shí)操 27：勞動(dòng)者休年假的時(shí)間應(yīng)當(dāng)計(jì)算為綜合工時(shí)制度下的工時(shí)嗎？ / 125
實(shí)操 28：當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，還未休的年假該如何處理？ / 125
實(shí)操 29：用人單位組織集體外出旅游能否代替年假？ / 125
實(shí)操 30：病假有哪些規(guī)定？ / 126
實(shí)操 31：企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)如何做好員工假期管理工作？ / 128
第二節(jié)案例精解 / 129
案例 1：“做六休一”合法嗎？ / 129
案例 2：企業(yè)以周工作時(shí)間不滿 40小時(shí)為由取消員工的休假合法嗎？ / 130
案例 3：每天工作 8小時(shí)，包含午休和用餐時(shí)間嗎？ / 131
案例 4：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工是否可以享受年休假？ / 131
案例 5：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，要求員工加班，違法嗎？ / 132
案例 6：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，員工周六上班，屬于加班嗎？企業(yè)需要支付其加班費(fèi)嗎？ / 133
案例 7：實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，企業(yè)可否以曠工為由與其解除勞動(dòng)合同？ / 134
案例 8：用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門審批嗎？ / 135
案例 9：企業(yè)能否以加班費(fèi)來抵償其經(jīng)濟(jì)損失，不支付員工加班費(fèi)？ / 136
案例 10：周六上班，算值班還是加班？ / 137
案例 11：?jiǎn)T工自愿加班，可以得到加班工資嗎？ / 137
案例 12：如何確定員工休的是法定年假還是額外年假？ / 138
案例 13：當(dāng)企業(yè)規(guī)定年休假天數(shù)多于法定年休假天數(shù)時(shí)，員工當(dāng)年應(yīng)休未休年休假補(bǔ)償該怎么算？ / 140
案例 14：企業(yè)能否以補(bǔ)休代替法定休假日加班工資？ / 141
案例 15：?jiǎn)T工因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，可以要求企業(yè)支付未休年休假報(bào)酬嗎？ / 142
案例 16：?jiǎn)T工可以擅自休年假嗎？ / 142
案例 17：產(chǎn)假和年休假之間有沖突嗎？ / 143
案例 18：勞動(dòng)者未申請(qǐng)休年休假，是否等同于放棄年休假補(bǔ)償？ / 144
案例 19：企業(yè)能否以病假為由折扣員工的年休假？ / 145
案例 20：?jiǎn)T工離職時(shí)，多休的年休假公司是否可以扣回？ / 145
第八章員工薪酬福利管理 / 148
**節(jié)實(shí)務(wù)操作 / 149
實(shí)操 1：工資的主要形式有哪些？ / 149
實(shí)操 2：哪些項(xiàng)目不列入員工的工資總額？ / 150
實(shí)操 3：高溫津貼屬于工資嗎？ / 151
實(shí)操 4：如何折算日工資和小時(shí)工資？ / 152
實(shí)操 5：如何理解昀低工資標(biāo)準(zhǔn)？ / 152
實(shí)操 6：如何理解勞動(dòng)者“提供了正常勞動(dòng)”？ / 153
實(shí)操 7：用人單位如果違反昀低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，將會(huì)承擔(dān)怎樣的后果？ / 154
實(shí)操 8：昀低工資標(biāo)準(zhǔn)的剔除項(xiàng)目有哪些？ / 155
實(shí)操 9：昀低工資包含加班工資嗎？ / 155
實(shí)操 10：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假若干天后，當(dāng)月領(lǐng)取的工資水平未達(dá)到昀低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)是否違反了昀低工資規(guī)定？ / 155
實(shí)操 11：只要用人單位扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，就一定屬于克扣工資的范疇嗎？ / 156
實(shí)操 12：只要用人單位超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資，就一定屬于拖欠員工工資范疇嗎？ / 157
實(shí)操 13：企業(yè)需要編制和保存工資支付記錄表嗎？ / 157
實(shí)操 14：對(duì)于工資的發(fā)放時(shí)間，有什么規(guī)定？ / 158
實(shí)操 15：?jiǎn)T工離職時(shí)，企業(yè)可以規(guī)定其工資于離職后的下一個(gè)工資結(jié)算月支付嗎？ / 159
實(shí)操 16：如何確定工資支付標(biāo)準(zhǔn)？ / 159
實(shí)操 17：企業(yè)未依法支付員工工資，需要承擔(dān)哪些法律后果？ / 161
實(shí)操 18：什么是社會(huì)保險(xiǎn)？社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)有哪些不同之處？ / 162
實(shí)操 19：如何確定社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例？ / 164
實(shí)操 20：用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)需要承擔(dān)哪些法律后果？ / 165
實(shí)操 21：企業(yè)需要為非全日制員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？ / 167
實(shí)操 22：企業(yè)招用退休返聘人員，需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嗎？ / 168
實(shí)操 23：如何確定養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例？ / 168
實(shí)操 24：養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用范圍及發(fā)生作用的時(shí)間點(diǎn)是什么？ / 169
實(shí)操 25：如何計(jì)算基本養(yǎng)老金？ / 169
實(shí)操 26：如何確定醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例？ / 170
實(shí)操 27：生育津貼就是產(chǎn)假工資嗎？ / 171
實(shí)操 28：在企業(yè)未替員工辦理工傷保險(xiǎn)的情況下，員工遭受工傷，企業(yè)需要承擔(dān)哪些責(zé)任？ / 171
實(shí)操 29：如何界定是否屬于工傷認(rèn)定的“上下班途中”？ / 172
實(shí)操 30：如何界定是否屬于工傷認(rèn)定的“因工外出期間”？ / 173
實(shí)操 31：企業(yè)需要為非全日制員工繳納工傷保險(xiǎn)嗎？ / 174
實(shí)操 32：企業(yè)異地用工，員工發(fā)生工傷后，如何認(rèn)定工傷？ / 174
第二節(jié)案例精解 / 175
案例 1：業(yè)務(wù)提成能算作勞動(dòng)者的工資嗎？ / 175
案例 2：因經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致工資沒有發(fā)放，企業(yè)構(gòu)成無故拖欠嗎？ / 176
案例 3：勞動(dòng)者在試用期加班，用人單位是否應(yīng)當(dāng)為其支付加班費(fèi)？ / 177
案例 4：?jiǎn)T工與企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)卻未按國(guó)家規(guī)定為其支付工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，有什么法律后果？ / 177
案例 5：?jiǎn)T工離職時(shí)，企業(yè)是否可以規(guī)定其工資于離職后的下一個(gè)工資結(jié)算月支付？ / 178
案例 6：如何計(jì)算雙休日出差在外的員工的工資報(bào)酬？ / 178
案例 7：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的工資標(biāo)準(zhǔn)，可以低于當(dāng)?shù)仃赖凸べY標(biāo)準(zhǔn)嗎？ / 179
案例 8：用人單位如何支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬？ / 180
案例 9：企業(yè)能否與員工約定以發(fā)補(bǔ)助的形式代替繳納社保費(fèi)？ / 180
案例 10：企業(yè)逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)有什么后果？ / 181
案例 11：企業(yè)有權(quán)停繳曠工職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)嗎？ / 182
案例 12：?jiǎn)T工參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)是否可以不支付員工的病假工資？ / 182
案例 13：退休員工的醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)該由誰(shuí)繳納？ / 183
案例 14：企業(yè)未及時(shí)為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，事后補(bǔ)繳了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，員工工亡的補(bǔ)助金由誰(shuí)支付？ / 183
案例 15：?jiǎn)T工領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)具備哪些條件？ / 184
案例 16：企業(yè)可以要求員工個(gè)人繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)嗎？ / 185
案例 17：工傷職工擅自休假，可否按曠工論處？ / 185
案例 18：臨時(shí)工在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生事故，是否可以認(rèn)定為工傷？ / 186
案例 19：?jiǎn)T工在上下班途中乘車摔傷，能認(rèn)定為工傷嗎？ / 187
案例 20：勞動(dòng)者在因工外出期間發(fā)生事故，是否可以認(rèn)定為工傷？ / 188
案例 21：返聘人員在上班途中遭遇車禍，能算工傷嗎？ / 188
案例 22：?jiǎn)T工在假期昀后一天返回單位途中發(fā)生車禍，能否認(rèn)定為工傷？ / 189
案例 23：?jiǎn)T工在參加公司組織的活動(dòng)中受傷，公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？ / 190
案例 24：?jiǎn)T工違規(guī)操作發(fā)生傷害，屬于工傷嗎？單位需要賠償嗎？ / 191
案例 25：?jiǎn)挝荒芊裨趩T工治療工傷期間扣發(fā)員工的工資福利？ / 191
案例 26：?jiǎn)T工在提前下班途中受到“非本人主要責(zé)任”交通事故傷害，能認(rèn)定為工傷嗎？ / 192
第九章勞動(dòng)合同的變更、解除與終止 / 193
**節(jié)實(shí)務(wù)操作 / 194
實(shí)操 1：哪些情況下可以變更勞動(dòng)合同？ / 194
實(shí)操 2：變更勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意哪些事項(xiàng)？ / 195
實(shí)操 3：哪些特定情形下，可以單方變更勞動(dòng)合同？ / 196
實(shí)操 4：“末位淘汰”能表明員工不勝任工作嗎？ / 197
實(shí)操 5：企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)如何做好崗位約定？ / 197
實(shí)操 6：如何對(duì)調(diào)崗進(jìn)行約定？ / 197
實(shí)操 7：?jiǎn)T工崗位發(fā)生變更時(shí)，調(diào)崗的同時(shí)能否同時(shí)調(diào)薪？ / 198
實(shí)操 8：部門取消能否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由？ / 199
實(shí)操 9：什么是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同？ / 199
實(shí)操 10：哪些情況下員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？ / 199
實(shí)操 11：哪些情況下企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同？ / 200
實(shí)操 12：以經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？ / 201
實(shí)操 13：以經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的后果有哪些？ / 201
實(shí)操 14：?jiǎn)T工提出辭職后，企業(yè)能要求員工提前離職嗎？ / 202
實(shí)操 15：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)辭職，也需要提前 30天通知用人單位嗎？ / 202
實(shí)操 16：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果？ / 202
實(shí)操 17：?jiǎn)T工辭職未提前通知，企業(yè)能否要求員工支付違約金？ / 203
實(shí)操 18：在哪些情況下可以終止勞動(dòng)合同？ / 203
實(shí)操 19：勞動(dòng)合同的終止與解除有何區(qū)別？ / 203
實(shí)操 20：根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的**條件有哪些？ / 204
第二節(jié)案例精解 / 205
案例 1：企業(yè)單方面變更勞動(dòng)合同是否具有法律效力？ / 205
案例 2：?jiǎn)T工不勝任工作，企業(yè)就能隨意調(diào)崗嗎？ / 206
案例 3：用人單位設(shè)置的“末位淘汰”制度是否合理？可以據(jù)此解除合同嗎？ / 207
案例 4：?jiǎn)T工離職一定要提前 30天上報(bào)用人單位嗎？ / 207
案例 5：年休假可以沖抵辭職提前通知期限嗎？ / 208
案例 6：項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)合同能否解除存在關(guān)聯(lián)性嗎？ / 209
案例 7：?jiǎn)T工違法解除勞動(dòng)合同會(huì)有什么法律后果？ / 209
案例 8：企業(yè)和員工就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議后，員工還能反悔嗎？ / 210
案例 9：?jiǎn)T工醫(yī)療期滿后無法從事原來的工作，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎？ / 211
案例 10：勞動(dòng)者不辭而別，用人單位應(yīng)當(dāng)如何解雇？ / 212
案例 11：企業(yè)因經(jīng)濟(jì)性裁員就可以隨時(shí)通知員工走人嗎？ / 213
案例 12：?jiǎn)T工辭職須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎？ / 213
案例 13：用人單位可以按照本單位規(guī)章制度，以員工重大違紀(jì)為由，與受傷員工解除勞動(dòng)合同嗎？ / 214
案例 14：勞動(dòng)者不同意工作崗位從“朝九晚五”變成“三班倒”，用人單位以此為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法嗎？ / 215
第十章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金及違約金 / 216
**節(jié)實(shí)務(wù)操作 / 217
實(shí)操 1：什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ / 217
實(shí)操 2：解除勞動(dòng)合同時(shí)，哪些情形下用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ / 217
實(shí)操 3：解除勞動(dòng)合同時(shí)，哪些情形下用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ / 218
實(shí)操 4：因勞動(dòng)合同無效而解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否還需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ / 219
實(shí)操 5：終止勞動(dòng)合同時(shí)，哪些情形下用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ / 219
實(shí)操 6：終止勞動(dòng)合同時(shí)，哪些情形下用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ / 220
實(shí)操 7：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)有哪些？ / 221
實(shí)操 8：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些支付限制？ / 222
實(shí)操 9：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算？ / 222
實(shí)操 10：用人單位向勞動(dòng)者一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)如何納稅？ / 223
實(shí)操 11：什么是賠償金？ / 224
實(shí)操 12：企業(yè)應(yīng)支付賠償金的情形有哪些？ / 225
實(shí)操 13：關(guān)于賠償金，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形有哪些？ / 227
實(shí)操 14：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，若勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定需要向用人單位支付違約金嗎？ / 228
實(shí)操 15：因勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)與其解除勞動(dòng)合同的，能否要求勞動(dòng)者支付違約金？ / 229
實(shí)操 16：如何計(jì)算違反服務(wù)期的違約金？ / 229
實(shí)操 17：適用于競(jìng)業(yè)限制的違約金有哪些規(guī)定？ / 230
實(shí)操 18：新用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)競(jìng)業(yè)限制違約金承擔(dān)連帶責(zé)任嗎？ / 231
實(shí)操 19：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定支付違約金后，是否仍然需要繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？ / 231
實(shí)操 20：勞動(dòng)合同中沒有約定違約金，員工辭職時(shí)企業(yè)還要付違約金嗎？ / 232
第二節(jié)案例精解 / 23
2案例 1：勞動(dòng)合同期滿終止，員工不同意續(xù)訂的，企業(yè)還須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ / 232
案例 2：以上班網(wǎng)聊為由辭退員工，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金嗎？ / 233
案例 3：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，如何確定員工在本單位的工作年限？ / 234
案例 4：企業(yè)支付賠償金以后，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ / 235
案例 5：?jiǎn)T工因失職給企業(yè)造成不可挽回的損失，企業(yè)如何追究員工的賠償責(zé)任？ / 235
案例 6：返聘人員離職時(shí)是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ / 236
案例 7：?jiǎn)T工兼職被開除，企業(yè)是否要給予經(jīng)濟(jì)賠償？ / 237
案例 8：因工資發(fā)放不及時(shí)，員工辭職，企業(yè)是否要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ / 238
案例 9：企業(yè)未為員工繳納社保，員工以此為由提出解除勞動(dòng)合同，能否要求企業(yè)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ / 238
案例 10：企業(yè)拒絕與員工續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，需要支付相應(yīng)賠償金嗎？ / 240
案例 11：勞動(dòng)者學(xué)歷造假被辭退，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ / 240
案例 12：在沒有其他證據(jù)輔證的情況下，用人單位僅憑持有違約金內(nèi)容的離職交接單，能否要求勞動(dòng)者支付違約金？ / 241
第十一章勞務(wù)派遣與非全日制用工 / 243
**節(jié)實(shí)務(wù)操作 / 244
實(shí)操 1：什么是勞務(wù)派遣？ / 244
實(shí)操 2：勞務(wù)派遣的適用范圍有哪些？ / 244
實(shí)操 3：如何理解“同工同酬”？ / 245
實(shí)操 4：關(guān)于勞務(wù)派遣用工比例有哪些規(guī)定？ / 245
實(shí)操 5：如何認(rèn)定用工單位是否違反勞務(wù)派遣臨時(shí)性崗位的定義？ / 246
實(shí)操 6：如何認(rèn)定用工單位是否違反勞務(wù)派遣輔助性崗位的定義？ / 246
實(shí)操 7：如何認(rèn)定用工單位是否違反勞務(wù)派遣替代性崗位的定義？ / 247
實(shí)操 8：用工單位違反“三性”（臨時(shí)性、輔助性、替代性）用工應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果？ / 248
實(shí)操 9：用工單位在與勞動(dòng)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)應(yīng)注意哪些方面？ / 248
實(shí)操 10：企業(yè)可以自設(shè)勞務(wù)派遣單位嗎？ / 249
實(shí)操 11：勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù)有哪些？ / 249
實(shí)操 12：用工單位的權(quán)利和義務(wù)有哪些？ / 250
實(shí)操 13：被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)有哪些？ / 251
實(shí)操 14：用工單位合法退回被派遣勞動(dòng)者的情形有哪些？ / 251
實(shí)操 15：什么是非全日制用工？ / 253
實(shí)操 16：非全日制用工有哪些特殊規(guī)定？ / 254
實(shí)操 17：非全日制用工的勞動(dòng)者可以要求計(jì)算工齡嗎？ / 255
第二節(jié)案例精解 / 255
案例 1：勞務(wù)派遣員工要求用工單位同工同酬，能得到支持嗎？ / 255
案例 2：派遣員工發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任由誰(shuí)負(fù)擔(dān)？ / 256
案例 3：“企業(yè)有權(quán)隨時(shí)將被派遣員工退回”的約定有效嗎？ / 257
案例 4：勞務(wù)派遣合同違法，該由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任？ / 258
案例 5：非全日制員工日工作時(shí)間超過 4小時(shí)合法嗎？ / 259
案例 6：非全日制員工發(fā)生工傷事故，可以主張工傷保險(xiǎn)待遇嗎？ / 259
案例 7：非全日制員工欲辭職，企業(yè)可以扣發(fā)其工資嗎？ / 260
第十二章“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系管理 / 262
**節(jié)實(shí)務(wù)操作 / 263
實(shí)操 1：產(chǎn)前休息時(shí)間和產(chǎn)前假有哪些規(guī)定？ / 263
實(shí)操 2：關(guān)于女職工產(chǎn)前檢查假，有什么規(guī)定？ / 263
實(shí)操 3：女職工孕期任何時(shí)間都可以申請(qǐng)產(chǎn)前假嗎？ / 264
實(shí)操 4：關(guān)于女職工保胎假，有什么規(guī)定？ / 264
實(shí)操 5：流產(chǎn)假有哪些規(guī)定？ / 264
實(shí)操 6：產(chǎn)假有哪些規(guī)定？ / 265
實(shí)操 7：產(chǎn)假包含法定節(jié)假日和公休日嗎？ / 265
實(shí)操 8：護(hù)理假 /陪產(chǎn)假有哪些規(guī)定？ / 265
實(shí)操 9：哺乳時(shí)間和哺乳假有哪些規(guī)定？ / 266
實(shí)操 10：女職工懷孕后可以要求不上夜班嗎？ / 266
實(shí)操 11：女職工懷孕后不同意調(diào)崗，用人單位能解除勞動(dòng)合同嗎？ / 267
實(shí)操 12：“三期”女職工發(fā)生哪些事由時(shí)，即使處于“三期”，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同？ / 267
實(shí)操 13：女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的，用人單位可以排除孕期女職工勞動(dòng)保護(hù)的適用嗎？ / 268
實(shí)操 14：產(chǎn)假期間提前上班，工資怎么支付？ / 268
第二節(jié)案例精解 / 269
案例 1：女職工懷孕，公司應(yīng)如何為其調(diào)整工作崗位？ / 269
案例 2：以“工作表現(xiàn)不好”為由降低“三期”女職工的工資合法嗎？ / 269
案例 3：女職工在試用期懷孕，企業(yè)可以終止勞動(dòng)關(guān)系嗎？ / 270
案例 4：女員工未婚先孕、違反計(jì)劃生育規(guī)定，因此不受《勞動(dòng)合同法》第 42條的保護(hù)。這樣理解對(duì)嗎？ / 270
案例 5：女職工產(chǎn)檢，未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，企業(yè)能否以無故曠工為由對(duì)其進(jìn)行辭退？ / 271
案例 6：勞動(dòng)合同終止后，女職工方知自己懷孕，她能否要求續(xù)簽勞動(dòng)合同？ / 272
案例 7：女職工在懷孕期間勞動(dòng)合同到期，單位可以不續(xù)簽合同嗎？ / 273
案例 8：產(chǎn)假逾期，可以認(rèn)定為曠工嗎？ / 273
案例 9：女職工孕期被辭退，企業(yè)面對(duì)仲裁怎么處理？ / 274
案例 10：企業(yè)因業(yè)務(wù)量重，要求“三期”女職工加班，承諾支付加班費(fèi)，企業(yè)這樣做對(duì)嗎？ / 275
案例 11：女職工孕期不同意加夜班被辭退，怎么辦？ / 275
案例 12：“三期”女職工遭遇經(jīng)濟(jì)裁員該如何處理？ / 276
案例 13：“三期”女職工存在嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，企業(yè)可以與其解除勞動(dòng)合同嗎？ / 276
案例 14：女職工處在“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”，就受法律特殊保護(hù)。用人單位只要與“三期”女職工解除勞動(dòng)關(guān)系，就是違反了法律規(guī)定。這樣理解對(duì)嗎？ / 277
案例 15：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系后，女職工發(fā)現(xiàn)懷孕，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎？ / 278
案例 16：哺乳期未享受法律規(guī)定的哺乳時(shí)間的女職工，企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償？ / 279
案例 17：女職工因哺乳晚到或早退的，企業(yè)可以扣除其全勤工資嗎？ / 279
案例 18：女職工休了產(chǎn)假就不能加工資嗎？ / 280
案例 19：女職工提前結(jié)束產(chǎn)假的，企業(yè)需要為其支付相應(yīng)期間的報(bào)酬嗎？ / 281
第十三章勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 / 282
**節(jié)實(shí)務(wù)操作 / 283
實(shí)操 1：什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？如何界定勞動(dòng)爭(zhēng)議？ / 283
實(shí)操 2：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況主要有哪些？ / 284
實(shí)操 3：協(xié)商解決是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序嗎？ / 285
實(shí)操 4：用人單位能否以勞動(dòng)者未履行和解協(xié)議為由，拒絕履行自身的合同義務(wù)？ / 286
實(shí)操 5：用人單位與勞動(dòng)者的和解協(xié)議中約定“勞動(dòng)者放棄提起仲裁和訴訟的權(quán)利”，這種約定有效嗎？ / 286
實(shí)操 6：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，用人單位和勞動(dòng)者如何調(diào)解解決？ / 287
實(shí)操 7：如何認(rèn)定調(diào)解協(xié)議的法律效力？ / 288
實(shí)操 8：協(xié)商與調(diào)解都是勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑之一，兩者有哪些區(qū)別？ / 289
實(shí)操 9：所有的用人單位都必須設(shè)立調(diào)解委員會(huì)嗎？ / 289
實(shí)操 10：什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？ / 290
實(shí)操 11：仲裁申請(qǐng)的受理范圍有哪些？ / 290
實(shí)操 12：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度有哪些？ / 291
實(shí)操 13：如何理解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效制度？ / 292
實(shí)操 14：被申請(qǐng)人在接收仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？ / 295
實(shí)操 15：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中，如何界定舉證責(zé)任歸屬？ / 296
實(shí)操 16：如何認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地？ / 296
實(shí)操 17：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法定仲裁程序是什么？ / 296
實(shí)操 18：可以不申請(qǐng)仲裁直接起訴嗎？ / 299
實(shí)操 19：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有哪些區(qū)別？ / 300
實(shí)操 20：仲裁申請(qǐng)時(shí)效和訴訟時(shí)效有何區(qū)別？ / 301
實(shí)操 21：如果勞動(dòng)者和用人單位在訴訟階段就裁決書的裁決事項(xiàng)達(dá)成了和解，那么如何認(rèn)定原勞動(dòng)仲裁的裁決書效力？ / 302
實(shí)操 22：用人單位如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的“支付令”？ / 302
實(shí)操 23：如何解決集體合同爭(zhēng)議？ / 303
第二節(jié)案例精解 / 304
案例 1：調(diào)解達(dá)成意見后可以反悔嗎？ / 304
案例 2：公司被申請(qǐng)仲裁，應(yīng)該準(zhǔn)備哪些相關(guān)資料？ / 305
案例 3：遭遇辭退不補(bǔ)償，員工拒絕返崗，申請(qǐng)仲裁會(huì)成功嗎？ / 306
案例 4：企業(yè)欠繳員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工能申請(qǐng)仲裁或提起訴訟嗎？ / 306
案例 5：已經(jīng)離職的員工，有獲得年終獎(jiǎng)的資格嗎？ / 307
案例 6：企業(yè)能否在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地？ / 308
案例 7：電子郵件能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的證據(jù)嗎？ / 308
案例 8：?jiǎn)T工被單位無故開除，其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有多長(zhǎng)？ / 309
附錄 / 310
附錄 A 錄用通知書范本 / 311
附錄 B 勞動(dòng)合同（通用）范本 / 313
附錄 C 勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣）范本 / 321
附錄 D 保密協(xié)議范本 / 330
附錄 E 競(jìng)業(yè)限制合同范本 / 333
附錄 F 非全日制用工協(xié)議 / 335
參考文獻(xiàn) / 338
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企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)務(wù)操作與案例精解 作者簡(jiǎn)介
卜玥倩：從事人力資源管理20余年，具有豐富的人力資源管理和行政運(yùn)營(yíng)綜合管理的經(jīng)驗(yàn)。曾就職于畢博、IBM、ABeam等多家世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)及國(guó)內(nèi)大型企業(yè)，熟悉跨文化背景下的人力資源管理。曾在各種業(yè)務(wù)場(chǎng)景下建立有效的人力資源及行政管理體系，對(duì)人力資源管理體系建設(shè)有獨(dú)到的見解及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉IT、互聯(lián)網(wǎng)、管理咨詢等多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域。同時(shí)，她也是大連理工大學(xué)軟件學(xué)院、大連交通大學(xué)、大連醫(yī)科大學(xué)等多所高校的企業(yè)導(dǎo)師，每年都會(huì)給學(xué)生進(jìn)行就業(yè)等方面的指導(dǎo)與授課，深受學(xué)生喜愛。目前就職于人工智能大數(shù)據(jù)行業(yè)獨(dú)角獸企業(yè)，擔(dān)任大連分公司運(yùn)營(yíng)管理職務(wù)。
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