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勞動合同管理與勞動爭議處理 版權(quán)信息
- ISBN：9787550452923
- 條形碼：9787550452923 ; 978-7-5504-5292-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動合同管理與勞動爭議處理 本書特色
本書通過大量案例的引入，結(jié)合知識點(diǎn)的介紹讓讀者能更快速地理解和應(yīng)用相關(guān)知識。本書適用于企業(yè)人力資源管理者、工會干部、勞動爭議調(diào)解、仲裁相關(guān)人員、高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)學(xué)生及其他需要了解勞動合同知識的勞動者。
勞動合同管理與勞動爭議處理 內(nèi)容簡介
本書從理論與實(shí)際案例相結(jié)合的方式介紹勞動關(guān)系處理、勞動合同管理以及勞動爭議處理。通過大量案例的引入，結(jié)合知識點(diǎn)的介紹讓讀者能更快速的理解和應(yīng)用相關(guān)知識，相關(guān)案例也可以為新入職的職場新人、不具有法律知識的勞動者以及在校大學(xué)生提供借鑒，也讓企業(yè)學(xué)到勞動關(guān)系管理的經(jīng)驗(yàn)。本書適用于企業(yè)人力資源管理者、工會干部、勞動爭議調(diào)解、仲裁相關(guān)人員、高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)學(xué)生及其他需要了解勞動合同知識的勞動者。
勞動合同管理與勞動爭議處理 目錄
目錄
**章 勞動合同管理
**節(jié) 勞動關(guān)系概述
一、勞動關(guān)系的含義
二、勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式
三、勞動關(guān)系中勞動的特征
第二節(jié) 幾個(gè)相近的勞動關(guān)系概念
一、勞動關(guān)系與事實(shí)勞動關(guān)系
二、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
第三節(jié) 勞動合同概述
一、勞動合同的內(nèi)涵
二、勞動合同的特點(diǎn)
第四節(jié) 勞動法的法律淵源與體系
一、勞動法的法律淵源
二、勞動法的體系
第二章 勞動合同的類型
**節(jié) 按訂立形式進(jìn)行劃分的勞動合同
一、口頭合同
二、書面合同
第二節(jié) 按期限進(jìn)行劃分的勞動合同
一、固定期限勞動合同
二、無固定期限勞動合同
三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
第三節(jié) 按人數(shù)進(jìn)行劃分的勞動合同
第三章 勞動合同的內(nèi)容
**節(jié) 勞動合同的**條款
一、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
二、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
三、勞動合同期限
四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
五、工作時(shí)間和休息休假
六、勞動報(bào)酬
七、社會保險(xiǎn)
八、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
九、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)
第二節(jié) 勞動合同的約定條款
一、試用期
二、培訓(xùn)
三、保密與競業(yè)限制
四、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
五、當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)
第三節(jié) 勞動合同的禁止性條款
第四章 工作時(shí)間與休息休假的具體內(nèi)容
**節(jié) 工作時(shí)間與休息休假概述
一、工作時(shí)間的含義與特征
二、工作時(shí)間的立法
三、休息休假概述
第二節(jié) 工作時(shí)間類型
一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
二、縮短工時(shí)制
三、不定時(shí)工時(shí)制
四、綜合計(jì)算工時(shí)制
第三節(jié) 延長工作時(shí)間
一、延長工作時(shí)間的含義與表現(xiàn)
二、受限制的延長工作時(shí)間
三、特殊情況延長工作時(shí)間
四、違反工時(shí)制度的法律責(zé)任
第四節(jié) 休息休假
一、節(jié)假日
二、探親假
三、年休假
四、婚假
五、產(chǎn)假
六、喪假
第五章 勞動安全衛(wèi)生與工傷管理
**節(jié) 勞動安全衛(wèi)生
一、勞動安全衛(wèi)生概述
二、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
三、勞動安全衛(wèi)生管理中的權(quán)利和義務(wù)
四、女職工和未成年工的特殊勞動保護(hù)
第二節(jié) 工傷管理
一、工傷與工傷保險(xiǎn)概述
二、工傷申請
三、工傷的受理
四、工傷的認(rèn)定
五、工傷認(rèn)定的流程
六、勞動能力鑒定
七、工傷待遇
八、工傷待遇的變化與終止
第六章 勞動合同的訂立
**節(jié) 勞動合同訂立的條件
一、勞動合同訂立的概念
二、勞動合同訂立企業(yè)應(yīng)具備的條件
三、勞動合同訂立勞動者應(yīng)具備的條件
第二節(jié) 勞動合同訂立的原則與流程
一、勞動合同訂立的原則
二、勞動合同訂立的流程
第三節(jié) 無效勞動合同
一、無效勞動合同的概念
二、無效勞動合同的情形
三、無效勞動合同的認(rèn)定
四、無效勞動合同的法律后果
第四節(jié) 勞動合同的續(xù)訂
一、勞動合同續(xù)訂的概念
二、勞動合同續(xù)訂的注意事項(xiàng)
第七章 勞動合同的履行與變更
**節(jié) 勞動合同的履行
一、勞動合同履行的含義
二、勞動合同履行的原則
三、勞動合同履行中止
第二節(jié) 勞動合同的變更
一、勞動合同變更的含義與特點(diǎn)
二、勞動合同變更的類型
三、勞動合同變更的內(nèi)容
四、勞動合同變更的原因
五、勞動合同變更的原則
六、勞動合同變更的程序與注意事項(xiàng)
第八章 勞動合同的解除與終止
**節(jié) 勞動合同解除概述
一、勞動合同解除的含義與特點(diǎn)
二、勞動合同解除的種類
第二節(jié) 勞動合同解除的具體類型
一、雙方協(xié)商解除
二、勞動者單方解除
三、用人單位單方解除
四、禁止解除勞動合同的情形
第三節(jié) 勞動合同的終止
一、勞動合同終止概述
二、勞動合同終止與勞動合同解除的關(guān)系
三、勞動合同終止的條件
四、限制勞動合同終止的情形
第四節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償概述
二、用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?
三、用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
四、解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中工作年限的界定
六、違法解除勞動合同的賠償
第九章 集體合同
**節(jié) 集體合同概述
一、集體合同的概念與主體
二、集體合同與勞動合同的區(qū)別與聯(lián)系
三、集體合同的原則與作用
四、集體合同的內(nèi)容
第二節(jié) 集體合同的形式與期限
一、集體合同的形式
二、集體合同的期限
第三節(jié) 集體合同的訂立程序與履行
一、集體合同的訂立程序
二、集體合同的變更與解除
第十章 勞動爭議的預(yù)防與處理
**節(jié) 勞動爭議處理概述
一、勞動爭議概述
二、勞動爭議受理范圍
三、勞動爭議處理原則
四、勞動爭議處理機(jī)制
第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解
一、勞動爭議調(diào)解概述
二、勞動爭議調(diào)解組織
三、勞動爭議調(diào)解程序
第三節(jié) 勞動爭議仲裁
一、勞動爭議仲裁的含義與特點(diǎn)
二、勞動爭議仲裁組織
三、勞動爭議仲裁程序
第四節(jié) 勞動爭議訴訟
一、勞動爭議訴訟概述
二、勞動爭議訴訟的程序
參考文獻(xiàn)
展開全部
勞動合同管理與勞動爭議處理 作者簡介
張小麗，碩士研究生，西華師范大學(xué)管理學(xué)院、副教授、本科畢業(yè)于西華師范大學(xué)人力資源管理專業(yè)，研究生畢業(yè)于四川大學(xué)行政管理專業(yè)。目前主要從事人力資源政策法規(guī)、公共政策研究。 楊錕，碩士研究生，西華師范大學(xué)公共管理碩士，任職于南充科技職業(yè)學(xué)院人事處處長，講師。目前主要從事勞動關(guān)系、勞動合同管理。
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