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所有者與經(jīng)理人雙向激勵約束機制研究

所有者與經(jīng)理人雙向激勵約束機制研究

作者：楊淑君
出版社：中國社會科學出版社出版時間：2008-10-01
開本： 01 頁數(shù)： 259
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所有者與經(jīng)理人雙向激勵約束機制研究 版權信息

所有者與經(jīng)理人雙向激勵約束機制研究 本書特色

本書從一個新的視角，觀察企業(yè)所有者與經(jīng)理人的合作與競爭，提出了一個解釋所有者與經(jīng)理人互動關系的新觀點，認為企業(yè)所有者與經(jīng)理人具有雙向的委托代理關系。作者運用傳統(tǒng)的委托代理理論，分析了企業(yè)所有者與經(jīng)理人合作與競爭機理。結合我國的國情，以直接調查的**手資料，分析了我國企業(yè)出資者與經(jīng)理人合作競爭中存在的問題，借鑒國內(nèi)外企業(yè)治理的經(jīng)驗，對企業(yè)建立所有者與經(jīng)理人雙向激勵約束機制的設計原理、方法和工作程序進行了有益的探討，已經(jīng)初步形成的一些研究結論對企業(yè)管理實踐有積極的指導意義。

所有者與經(jīng)理人雙向激勵約束機制研究 內(nèi)容簡介

所有者與經(jīng)理人是企業(yè)的兩個利益主體，理論界和企業(yè)一直關注建立對經(jīng)理人的激勵約束機制，而大量的事實證明，所有者和經(jīng)理人都不守信用的企圖和行為，雙方的關系是互動的。本書運用委托代理理論分析所有者和經(jīng)理人的合作競爭，提出了雙方互為委托人又互為代理人的雙向委托代理關系的新觀點，以此為基礎指出企業(yè)應建立所有者與經(jīng)理人雙向的激勵約束機制。書中借鑒國內(nèi)外企業(yè)治理經(jīng)驗，構建了適應我國企業(yè)管理水平的所有者與經(jīng)理人雙向激勵約束機制方案。

所有者與經(jīng)理人雙向激勵約束機制研究 目錄

前言 　**章 所有者與經(jīng)理人的合作與競爭——一個新的學術研究視角 　**節(jié) 研究問題觀察 　第二節(jié) 研究方法與路線 　第三節(jié) 基本觀點與創(chuàng)新 上篇 所有者與經(jīng)理人雙向激勵約束機理分析 　第二章 所有者與經(jīng)理人雙向激勵約束機制研究基礎 　**節(jié) 激勵約束問題的研究核心與研究目標 　第二節(jié) 調整所有者與經(jīng)理人利益關系的主要觀點 　第三節(jié) 國內(nèi)外研究歷史與現(xiàn)狀分析 　第四節(jié) 觀點小結 　第三章 所有者與經(jīng)理人雙向的委托代理關系解析 　**節(jié) 標準的委托代理理論模型 　第二節(jié) 一個委托代理理論解釋悖論及原因 　第三節(jié) 所有者與經(jīng)理人委托代理關系新解 　第四節(jié) 一般的雙向委托代理關系合作決策模型 　第五節(jié) 所有者與經(jīng)理人合作決策模型 　第六節(jié) 觀點小結 　第四章 合同期望效用及其實現(xiàn) 　**節(jié) 所有者和經(jīng)理人的合同期望效用 　第二節(jié) 所有者與經(jīng)理人的談判過程分析 　第三節(jié) 所有者與經(jīng)理人的談判力分析 　第四節(jié) *優(yōu)合同的特征 　第五節(jié) 觀點小結 　第五章 信用期望效用及其實現(xiàn) 　**節(jié) 信用問題產(chǎn)生的原因與形式 　第二節(jié) 所有者與經(jīng)理人的信用效用函數(shù) 　第三節(jié) 所有者與經(jīng)理人的信用行為博弈 　第四節(jié) 所有者與經(jīng)理人的信用評價與信用建設 　第五節(jié) 觀點小結 下篇 所有者與經(jīng)理人雙向激勵約束機制設計 　第六章 所有者與經(jīng)理人雙向激勵約束機制設計原理 　**節(jié) 雙向激勵約束機制的內(nèi)涵 　第二節(jié) 雙向激勵約束機制環(huán)境 　第三節(jié) 雙向激勵約束機制運行機理 　第四節(jié) 雙向激勵約束機制設計 　第五節(jié) 雙向激勵約束機制均衡 　第六節(jié) 觀點小結 　第七章 我國企業(yè)所有者與經(jīng)理人合作情況分析 　**節(jié) 所有者與經(jīng)理人合作中存在的問題 　第二節(jié) 所有者與經(jīng)理人合作存在問題的原因分析 　第三節(jié) 所有者與經(jīng)理人合作的難點分析 　第四節(jié) 觀點小結 　第八章 經(jīng)理人合同期望回填機制——一個綜合EAV、ESO、談判和雙向激勵約束理念的方案構想 　**節(jié) EVA激勵機制借鑒 　第二節(jié) ESO激勵機制借鑒 　第三節(jié) 我國企業(yè)重塑所有者與經(jīng)理人利益關系的經(jīng)驗借鑒 　第四節(jié) 經(jīng)理人合同期望回填機制構建 　第五節(jié) 觀點小結 　第九章 經(jīng)理人的市場化與所有者的市場化——一點學術研究展望 　**節(jié) 調整所有者與經(jīng)理人利益關系的指導思想 　第二節(jié) 創(chuàng)造所有者與經(jīng)理人雙向激勵約束的市場環(huán)境 　第三節(jié) 觀點小結 參考文獻 附錄 后記
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所有者與經(jīng)理人雙向激勵約束機制研究 節(jié)選

所有者與經(jīng)理人是企業(yè)的兩個利益主體，理論界和企業(yè)一直關注建立對經(jīng)理人的激勵約束機制，而大量的事實證明，所有者和經(jīng)理人都不守信用的企圖和行為，雙方的關系是互動的。《所有者與經(jīng)理人雙向激勵約束機制研究》運用委托代理理論分析所有者和經(jīng)理人的合作競爭，提出了雙方互為委托人又互為代理人的雙向委托代理關系的新觀點，以此為基礎指出企業(yè)應建立所有者與經(jīng)理人雙向的激勵約束機制。書中借鑒國內(nèi)外企業(yè)治理經(jīng)驗，構建了適應我國企業(yè)管理水平的所有者與經(jīng)理人雙向激勵約束機制方案。

所有者與經(jīng)理人雙向激勵約束機制研究 作者簡介

楊淑君，女，1957年3月生，現(xiàn)任河北經(jīng)貿(mào)大學會計學院院長、教授，中國會計學會理事。1982年獲電氣自動化工程專業(yè)工學學士，1993年獲北京科技大學管理學碩士，2005年獲天津大學管理學博士。1987年至今在河北經(jīng)貿(mào)大學任教，從事管理學教學與科研，歷任河北經(jīng)貿(mào)大學教務處副處長、經(jīng)濟管理學院院長、會計學院院長等職。在《工業(yè)經(jīng)濟》等刊物發(fā)表學術論文50多篇，出版學術著作、教材8部，獲得省、部級社會科學研究成果、教學研究成果獎3項，主持多項省、部級管理學科研究立項課題。

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