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權(quán)杖和權(quán)勢:組織的權(quán)力運(yùn)作機(jī)制

權(quán)杖和權(quán)勢:組織的權(quán)力運(yùn)作機(jī)制

作者：夏傳玲
出版社：中國社會科學(xué)出版社出版時(shí)間：2008-07-01
開本： 16開 頁數(shù)： 562
讀者評分：5分1條評論
本類榜單：政治軍事銷量榜
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權(quán)杖和權(quán)勢:組織的權(quán)力運(yùn)作機(jī)制 版權(quán)信息

  • ISBN：7500469766
  • 條形碼：9787500469766 ; 978-7-5004-6976-6
  • 裝幀：簡裝本
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>>

權(quán)杖和權(quán)勢:組織的權(quán)力運(yùn)作機(jī)制 內(nèi)容簡介

本書采用6城市1912個(gè)個(gè)案的抽樣調(diào)查數(shù)據(jù),經(jīng)多組結(jié)構(gòu)方程模型分析,對上述理論模型進(jìn)行了初步檢驗(yàn)。全書介紹了權(quán)力研究的理論綜述、集體行動研究的理論綜述、組織研究的理論綜述、權(quán)杖和權(quán)勢:作為權(quán)力形式的組織運(yùn)作機(jī)制等十八章內(nèi)容。

權(quán)杖和權(quán)勢:組織的權(quán)力運(yùn)作機(jī)制 目錄

前言
一 從權(quán)力的視角進(jìn)行組織研究的現(xiàn)實(shí)意義
二 研究角度的選擇
**章 權(quán)力研究的理論綜述
一 個(gè)體主義傳統(tǒng)
二 功能主義傳統(tǒng)
三 結(jié)構(gòu)主義傳統(tǒng)
四 沖突論的傳統(tǒng)
五 社會交換的傳統(tǒng)
第二章 集體行動研究的理論綜述
一 涂爾干傳統(tǒng)的集體行動理論:社會整體的視角
二 米勒傳統(tǒng)的集體行動理論:孤立個(gè)體的視角
三 韋伯傳統(tǒng)的集體行動理論:文化觀念的視角
四 馬克思傳統(tǒng)的集體行動理論:社會結(jié)構(gòu)的視角
五 互動論傳統(tǒng)的集體行動理論:集體認(rèn)同的視角
六 集體行動的問題和意義
第三章 組織研究的理論綜述
一 組織定義
二 制度論
三 資源依賴論
四 組織變遷
五 籌東理論
六 z理論
七 均衡、過程和迭代
八 組織中的權(quán)力
九 領(lǐng)導(dǎo)和上下級關(guān)系
十 權(quán)力和抵抗
十一 授權(quán)(Empowerment)組織和非授權(quán)組織
第四章 權(quán)杖和權(quán)勢:作為權(quán)力形式的組織運(yùn)作機(jī)制
一 權(quán)力單子
二 權(quán)力問題的重新表述
三 權(quán)力機(jī)制
四 權(quán)力技術(shù)
五 組織結(jié)構(gòu)變遷的戰(zhàn)略選擇模型
六 組織:權(quán)力運(yùn)作模型
七 所有制和組織:一個(gè)合法性難題
第五章 經(jīng)驗(yàn)研究的測量、抽樣和分析策略
一 權(quán)力概念的測量
二 其他概念的測量
三 經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù):抽樣和代表性
四 分析策略:多組結(jié)構(gòu)方程模型下的對比分析
第六章 不同所有制的組織屬性
一 不同所有制和工作環(huán)境
二 不同所有制和社會福利
三 不同所有制和工作與報(bào)酬
四 不同所有制和人力資源
五 本章小結(jié)
第七章 所有制和決策權(quán)
一 決策權(quán)的測量
二 決策權(quán)在組織和社會中的分布
三 決策權(quán)和個(gè)人背景
四 決策權(quán)和資歷
五 決策權(quán)和社會背景
六 決策權(quán)和人力資本
七 決策權(quán)和社會資本
八 決策權(quán)和政治因素
九 決策權(quán)和宗教因素
十 決策權(quán)和社會經(jīng)歷
十一 決策權(quán)和組織過程
十二 決策權(quán)的回歸模型
十三 本章小結(jié)
第八章 所有制和無權(quán)感
一 無權(quán)感的測量
二 無權(quán)感在組織和社會中的分布
三 無權(quán)感和個(gè)人背景
四 無權(quán)感和資歷
五 無權(quán)感和社會背景
六 無權(quán)感和人力資本
七 無權(quán)感和社會資本
八 無權(quán)感和政治因素
九 無權(quán)感和宗教因素
十 無權(quán)感和社會經(jīng)歷
十一 無權(quán)感和組織過程
十二 無權(quán)感的回歸模型
十三 本章小結(jié)
第九章 所有制和卡理斯瑪
一 卡理斯瑪?shù)臏y量
二 卡理斯瑪在組織和社會中的分布
三 卡理斯瑪?shù)膶?shù)概率模型
四 本章小結(jié)
第十章 所有制和制衡權(quán)
一 制衡權(quán)的測量
二 制衡權(quán)在組織和社會中的分布
三 制衡權(quán)的對數(shù)概率模型
四 本章小結(jié)
第十一章 所有制和管轄權(quán)
一 管轄權(quán)的測量
二 管轄權(quán)在組織和社會中的分布
三 管轄權(quán)的對數(shù)概率模型
四 本章小結(jié)
第十二章 所有制和弱勢權(quán)
一 弱勢權(quán)的測量
二 弱勢權(quán)在組織和社會中的分布
三 弱勢權(quán)的單變量分析
四 弱勢權(quán)的多變量回歸模型
五 本章小結(jié)
第十三章 所有制和組織忠誠
一 組織忠誠的測量
二 組織忠誠在組織和社會中的分布
三 組織忠誠和個(gè)人背景
四 組織忠誠和資歷
五 組織忠誠和社會背景
六 組織忠誠和人力資本
七 組織忠誠和社會資本
八 組織忠誠和政治因素
九 組織忠誠和宗教因素
十 組織忠誠和社會經(jīng)歷
十一 組織忠誠和組織過程
十二 組織忠誠和權(quán)力運(yùn)作
十三 組織忠誠的回歸模型
十四 本章小結(jié)
第十四章 所有制和組織承諾
一 組織承諾的測量
二 組織承諾在組織和社會中的分布
三 組織承諾和個(gè)人背景
四 組織承諾和資歷
五 組織承諾和社會背景
六 組織承諾和人力資本
七 組織承諾和社會資本
八 組織承諾和政治因素
九 組織承諾和宗教因素
十 組織承諾和社會經(jīng)歷
十一 組織承諾和組織過程
十二 組織承諾和權(quán)力運(yùn)作
十三 組織承諾的回歸模型
十四 本章小結(jié)
第十五章 所有制和人際信任
一 人際信任的測量
二 人際信任在組織和社會中的分布
三 人際信任和個(gè)人背景
四 人際信任和資歷
五 人際信任和社會背景
六 人際信任和人力資本
七 人際信任和社會資本
八 人際信任和政治因素
九 人際信任和宗教因素
十 人際信任和社會經(jīng)歷
十一 人際信任和組織過程
十二 人際信任和權(quán)力運(yùn)作
十三 人際信任的回歸模型
十四 本章小結(jié)
第十六章 所有制和制度信任
一 制度信任的測量
二 制度信任在組織和社會中的分布
三 制度信任和個(gè)人背景
四 制度信任和資歷
五 制度信任和社會背景
六 制度信任和人力資本
七 制度信任和社會資本
八 制度信任和政治因素
九 制度信任和宗教因素
十 制度信任和社會經(jīng)歷
十一 制度信任和組織過程
十二 制度信任和組織權(quán)力
十三 制度信任的回歸模型
十四 本章小結(jié)
第十七章 權(quán)杖和權(quán)勢
一 權(quán)杖:權(quán)力的符號和表達(dá)
二 權(quán)勢:一致行動的啟動和建設(shè)
三 本章小結(jié)
第十八章 權(quán)力、組織和社會變遷
一 組織的權(quán)力運(yùn)作模型
二 對權(quán)力現(xiàn)象的再認(rèn)識
三 對組織的再認(rèn)識
四 組織績效的指標(biāo)
五 組織和社會變遷
六 研究缺陷
參考文獻(xiàn)
附錄 問卷
致謝
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商品評論(1條)
  • 主題：

    詳盡敘述各種權(quán)力的運(yùn)行模式的特點(diǎn)與不足，對權(quán)力的運(yùn)行提出自己的見解

    2022/11/5 12:53:56
    讀者:116***(購買過本書)
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