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企業(yè)高管薪酬

出版社：華夏出版社出版時(shí)間：2010-09-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 264
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企業(yè)高管薪酬 版權(quán)信息

企業(yè)高管薪酬 本書(shū)特色

《企業(yè)高管薪酬》：天價(jià)高管薪酬與利益相左嗎？與股東、員工、客戶利益相悖嗎？

企業(yè)高管薪酬 內(nèi)容簡(jiǎn)介

在美國(guó)，高管薪酬是大家非常關(guān)注的一個(gè)話題。關(guān)于高管薪酬的種種“神話”（其實(shí)是誤解）經(jīng)媒體推波助瀾，更使人們覺(jué)得高管們獲取高薪是“無(wú)功受祿”。作者針對(duì)這些“誤解”，在《企業(yè)高管薪酬》（myths and realities of executive pay）一書(shū)中展示了高管薪酬的現(xiàn)實(shí)，即高管薪酬制度是美國(guó)企業(yè)界，“泛采用的一種薪酬制度，它的成功運(yùn)用，刺激了美國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，促進(jìn)了美國(guó)成功的公司治理模式的形成。高管薪酬是建立在公司績(jī)效的基礎(chǔ)上的，高管薪酬隨著股票價(jià)格和公司績(jī)效的波動(dòng)而波動(dòng)。高管的高效管理為股東帶來(lái)了萬(wàn)億美元的財(cái)富，為數(shù)以萬(wàn)計(jì)的公司員工及其家屬帶來(lái)了豐厚的收益和大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。豐厚的高管薪酬反映了企業(yè)界對(duì)精英人才的強(qiáng)烈需求。

企業(yè)高管薪酬 目錄

致謝
前言 薪酬委員會(huì)會(huì)議
緒論 高管薪酬之爭(zhēng)
　美國(guó)公司模式下的高管薪酬制
　高管薪酬制的目標(biāo)
　我們的研究方法
　　我方觀點(diǎn)
第1章　績(jī)效薪酬的神話與現(xiàn)實(shí)
　績(jī)效薪酬的現(xiàn)實(shí)
　其他問(wèn)題
　績(jī)效薪酬個(gè)案研究
第2章　管理層權(quán)力
　對(duì)伯切克與弗里德的學(xué)術(shù)回應(yīng)
　管理層權(quán)力的現(xiàn)實(shí)
　掩飾的薪酬
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企業(yè)高管薪酬 節(jié)選

《企業(yè)高管薪酬》內(nèi)容簡(jiǎn)介：在美國(guó)，高管薪酬是大家非常關(guān)注的一個(gè)話題。關(guān)于高管薪酬的種種“神話”（其實(shí)是誤解）經(jīng)媒體推波助瀾，更使人們覺(jué)得高管們獲取高薪是“無(wú)功受祿”。作者針對(duì)這些“誤解”，在《企業(yè)高管薪酬》（Myths and Realities of Executive Pay）一書(shū)中展示了高管薪酬的現(xiàn)實(shí)，即高管薪酬制度是美國(guó)企業(yè)界，“泛采用的一種薪酬制度，它的成功運(yùn)用，刺激了美國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，促進(jìn)了美國(guó)成功的公司治理模式的形成。高管薪酬是建立在公司績(jī)效的基礎(chǔ)上的，高管薪酬隨著股票價(jià)格和公司績(jī)效的波動(dòng)而波動(dòng)。高管的高效管理為股東帶來(lái)了萬(wàn)億美元的財(cái)富，為數(shù)以萬(wàn)計(jì)的公司員工及其家屬帶來(lái)了豐厚的收益和大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。豐厚的高管薪酬反映了企業(yè)界對(duì)精英人才的強(qiáng)烈需求。

企業(yè)高管薪酬 相關(guān)資料

美國(guó)首席執(zhí)行官與董事會(huì)因?yàn)楣局卫砗透吖苄匠陮?shí)踐而遭受猛烈抨擊，在這種形勢(shì)下，凱和范·普騰展示了事情的另外一面。在美國(guó)，許多薪酬實(shí)踐都鼓勵(lì)并最終導(dǎo)致股東創(chuàng)造價(jià)值與生產(chǎn)率增長(zhǎng)，而不是以股東和其他員工的利益為代價(jià)，讓高管致富。 　　——斯蒂文·卡普蘭 芝加哥大學(xué)紐鮑爾家族企業(yè)與金融教授 　　本書(shū)由全美頂尖薪酬咨詢顧問(wèn)撰寫，對(duì)當(dāng)前備受爭(zhēng)議的高管薪酬問(wèn)題是一個(gè)意義非凡的補(bǔ)充。任何試圖評(píng)價(jià)薪酬制度是否很好地符合投資者利益的人們，都應(yīng)閱讀凱和范·普騰為當(dāng)前薪酬實(shí)踐所做的辯解。 　　——盧西恩·伯切克 哈佛大學(xué)法學(xué)院法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和金融學(xué)佛里德曼講座教授 　　凱和范·普騰為他們的新書(shū)取了一個(gè)恰如其分的名字。不幸的是，通常大眾對(duì)高管薪酬情況知之甚少，很多情況下，出版社的信息具有迷惑性，并不準(zhǔn)確。對(duì)于新的現(xiàn)實(shí)，《企業(yè)高管薪酬》是一張清晰的交通路線圖。本書(shū)是首席執(zhí)行官、人力資源管理者和上市公司董事會(huì)成員的必讀之物。 　　——沃倫·魯?shù)侣，波士頓科學(xué)公司薪酬委員會(huì)主席、雷聲公司薪酬委員會(huì)前主席 丘博公司薪酬委員會(huì)前成員、前參議員

企業(yè)高管薪酬 作者簡(jiǎn)介

艾拉·T.凱，博士，華信惠悅公司全球高管薪酬咨詢總監(jiān)，全美知名高管薪酬專家。對(duì)高管薪酬、股票所有權(quán)和股票期權(quán)等做過(guò)深入研究，并撰寫了專著《首席執(zhí)行官薪酬與股東價(jià)值：幫助美國(guó)贏得全球經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)爭(zhēng)》《利益至上：高管薪酬危機(jī)的解決方案》。曾在《哈佛商業(yè)評(píng)論》《麥肯錫季刊》《延期付酬學(xué)報(bào)》等刊物上發(fā)表論文，也曾在美聯(lián)儲(chǔ)董事會(huì)、證券交易委員會(huì)、金融會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)董事會(huì)及美國(guó)參議院下屬委員會(huì)上宣讀高管薪酬問(wèn)題的分析報(bào)告。他的文章頻頻被主流財(cái)經(jīng)出版社引用，他還曾面向全球做了高管薪酬問(wèn)題的演說(shuō)。

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