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盈余管理研究:基于雇員工資合約的視角 版權(quán)信息
- ISBN：9787509527627
- 條形碼：9787509527627 ; 978-7-5095-2762-7
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
盈余管理研究:基于雇員工資合約的視角 內(nèi)容簡介
本書以會計準則的經(jīng)濟后果理論為分析框架，交叉應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)和社會學(xué)等相關(guān)學(xué)科的分析方法，在雇員工資合約決定機制、決定變量分析的基礎(chǔ)上，就雇員工資合約視角下的盈余管理問題所涉及的理論動因、實踐路徑及操作方法等進行了系統(tǒng)研究。
盈余管理研究:基于雇員工資合約的視角 目錄
**章 導(dǎo)論
一、問題的提出及研究的?義
二、文獻回顧
三、理論邏輯與研究方法
四、研究內(nèi)容及結(jié)構(gòu)安排
第二章 工資合約決定機制分析
一、企業(yè)及其合約屬性
二、雇員工資合約決定機制分析
三、工會在雇員工資合約決定機制中的作用
四、工資集體談判制度
第三章 工資合約決定變量考察
一、問題的引出：一個實驗案例的分析
二、雇員工資合約的決定變量考察
三、雇員合約收益結(jié)構(gòu)考察
第四章 雇員工資合約中的盈余管理分析
一、問題的提出及研究的?義
二、文獻回顧
三、理論邏輯與研究方法
四、研究內(nèi)容及結(jié)構(gòu)安排
第二章 工資合約決定機制分析
一、企業(yè)及其合約屬性
二、雇員工資合約決定機制分析
三、工會在雇員工資合約決定機制中的作用
四、工資集體談判制度
第三章 工資合約決定變量考察
一、問題的引出：一個實驗案例的分析
二、雇員工資合約的決定變量考察
三、雇員合約收益結(jié)構(gòu)考察
第四章 雇員工資合約中的盈余管理分析
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