管理者革命-最新修訂版
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管理者革命-最新修訂版 版權(quán)信息
- ISBN:9787506042444
- 條形碼:9787506042444 ; 978-7-5060-4244-4
- 裝幀:暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù):暫無(wú)
- 重量:暫無(wú)
- 所屬分類(lèi):>>
管理者革命-最新修訂版 本書(shū)特色
日本經(jīng)營(yíng)管理之圣畠山芳雄著作!如今供職于企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院和團(tuán)體等所有社會(huì)組織中的部長(zhǎng)、科長(zhǎng)等管理者應(yīng)該重新審視自己,親手對(duì)自己的意識(shí)和能力發(fā)起一場(chǎng)革命!豆芾碚吒锩(*新修訂版)》是業(yè)務(wù)方面與人員方面的行動(dòng)指南與心態(tài)把握。
管理者革命-最新修訂版 內(nèi)容簡(jiǎn)介
在當(dāng)今這個(gè)急劇變化的時(shí)代,企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院、社團(tuán)等所有組織中的管理者都有必要重新檢查自己,親手對(duì)自己的意識(shí)及能力發(fā)起一場(chǎng)革命。管理者在自己歷任的各個(gè)職位上至少要留下一件能夠成為該組織“永恒財(cái)產(chǎn)”的工作業(yè)績(jī)。為了達(dá)到這個(gè)目的,管理者首先必須搞好維持管理,然后動(dòng)員下屬、上級(jí)、同事以及外部有關(guān)人員實(shí)現(xiàn)改革。此外,還必須努力創(chuàng)造一個(gè)相互信任、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、有吸引力的工作環(huán)境,使全員通過(guò)工作提高自我能力。*后,管理者還要不斷地進(jìn)行自我革新,向更高的目標(biāo)挑戰(zhàn)。畠山芳雄所著的《管理者革命(*新修訂版)》不愧為推動(dòng)日本經(jīng)濟(jì)騰飛的經(jīng)典著作,不僅語(yǔ)言生動(dòng)活潑,通俗易懂,具有啟發(fā)性和可操作性,而且各章都備有自我檢查,便于讀者在閱讀過(guò)程中隨時(shí)發(fā)現(xiàn)并改正自己的不足,進(jìn)而達(dá)到迅速提升自身水平的目的。
管理者革命-最新修訂版 目錄
**部 管理者的基本問(wèn)題
**章 管理者的本質(zhì)
一個(gè)職位一項(xiàng)業(yè)績(jī)
與前任和后任的分工
小結(jié)
第二章 管理者的職能
“業(yè)務(wù)”與“人員”
“管理”與“改革”
管理職能矩陣
小結(jié)
第二部 業(yè)務(wù)方面應(yīng)做的工作
**章 業(yè)務(wù)管理
上任過(guò)程
工作管理
管理者革命-最新修訂版 作者簡(jiǎn)介
畠山芳雄,日本當(dāng)代首屈一指的管理大師,被譽(yù)為“東方德魯克”,長(zhǎng)期擔(dān)任影響極大的日本能率協(xié)會(huì)。(即管理協(xié)會(huì))理事長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)等重要管理職務(wù)。 1924年出生。自大學(xué)畢業(yè)后,曾在政府機(jī)關(guān)、工廠及商社里任職。1948年加入日本能率協(xié)會(huì)任營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn),作為干部教育專(zhuān)家,曾在多家企事業(yè)單位、公共團(tuán)體等從事調(diào)查、咨詢以及培訓(xùn)方面的工作。他有關(guān)干部能力開(kāi)發(fā)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的系列專(zhuān)著均引起轟動(dòng),影響波及歐美,成為暢銷(xiāo)不衰的管理經(jīng)典。
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