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別拿制度不當回事 版權信息
- ISBN：9787801418708
- 條形碼：9787801418708 ; 978-7-80141-870-8
- 裝幀：暫無
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
別拿制度不當回事 本書特色
規(guī)范的制度是企業(yè)必不可少的軟件設施，也是企業(yè)得以正常運轉的基石。石若坤編著的《別拿制度不當回事》站在企業(yè)管理者的角度，聚焦企業(yè)管理*為關鍵的環(huán)節(jié)，充分考慮企業(yè)管理的各個方面，詳細論述了企業(yè)管理中普遍涉及到的工作標準化、流程化、工具化，并提供了具體工作的相關理論知識、執(zhí)行方法，極具可操作性，可在實踐的層面上提高企業(yè)效率。 本書適合于行政管理從業(yè)人員、企業(yè)中高層管理人員、企業(yè)咨詢培訓人員以及從事行政管理專業(yè)的研究者使用。
別拿制度不當回事 內(nèi)容簡介
成功的管理，需要制度作為保障。“木受繩則直，金就礪則利”，一個單位或組織能否做到政令暢通，其中*為關鍵的就是是否有科學、完善的制度，以及對制度不折不扣的執(zhí)行。
打江山只是勝者，定江山方成王者！如何管理好自己的企業(yè)？
**，正確思想！秳e拿制度不當回事》告訴您在知識經(jīng)濟時代，經(jīng)濟管理活動應當樹立什么樣的意識、觀點、理念、原則。
第二，科學方法！秳e拿制度不當回事》告訴您如何規(guī)避管理雷區(qū)、如何克服管理盲點、如何消除管理真空、如何實現(xiàn)有效控制。
第三，完善制度！秳e拿制度不當回事》告訴您如何打造一流的團隊，如何通過規(guī)范制度來增強企業(yè)的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。
用當代企業(yè)管理的新視角來審視以往的傳統(tǒng)制度模式，并在梳理、分析、調(diào)整的同時，用當代管理思想和理論方法作必要的內(nèi)容補充，既傳承吸收了傳統(tǒng)精華內(nèi)容，又注入了現(xiàn)代前瞻內(nèi)容，形成更加貼近和吻合時代潮流的企業(yè)管理制度體系，對于企業(yè)管理有著重要借鑒意義。
《別拿制度不當回事》由石若坤編著。
別拿制度不當回事 目錄
**章 無規(guī)矩不能成方圓——任何管理都離不開制度 制度是實施管理的依據(jù) 管理需要好制度的支撐 制度訂立執(zhí)行需要組織 限制和保護自由靠制度 打破規(guī)則等于失去管理 不守制度造成信用缺失 制度比道德說教更重要 制度管理減少決策失誤 好制度產(chǎn)生好管理效果 沒有紀律一切都會毀滅 紀律是生存和成功基礎 第二章 法治比人治更重要——靠人不如靠制度 嚴明工作制度違者必懲 以制度規(guī)范員工的行為 權力絕不可以超越制度 用“末位淘汰”強勢管理 杜絕以言代法以權擾法 時代需要法治的“清官” 用制度約束權力的濫用 持久的管理是讓制度說話 非制度化是管理的致命缺陷 形成員工監(jiān)督上司的制度 讓遵規(guī)守紀成為一種習慣 第三章 制度決定發(fā)展高度——做大做強要靠制度 企業(yè)的成功離不開制度 堅持制度**的管理理念 制度要上升到文化的高度 以制度進行“無為”管理 用制度使各部門協(xié)調(diào)一致 優(yōu)秀制度將創(chuàng)造卓越成就 組織發(fā)展壯大靠的是制度 用競爭
展開全部
別拿制度不當回事 作者簡介
石若坤，心理學碩士、管理學博士、副教授，現(xiàn)就職于廣州大學。主要從事心理學、管理學、教育理論研究工作。在國內(nèi)學術期刊上發(fā)表論文若干篇，曾主持廣州市社會科學發(fā)展“十一五”規(guī)劃課題。經(jīng)常在大型，企事業(yè)單位進行大眾心理學講座。曾出版《每天一堂管理課》深受讀者喜歡。
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