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職場人際關(guān)系心理學(xué)(第12版)(心理學(xué)譯叢·教材系列)

職場人際關(guān)系心理學(xué)(第12版)(心理學(xué)譯叢·教材系列)

出版社：中國人民大學(xué)出版社出版時間：2012-01-01
開本： 16開 頁數(shù)： 288
本類榜單：成功/勵志銷量榜
中 圖 價:¥27.3(7.0折) 定價  ¥39.0 登錄后可看到會員價
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職場人際關(guān)系心理學(xué)(第12版)(心理學(xué)譯叢·教材系列) 版權(quán)信息

職場人際關(guān)系心理學(xué)(第12版)(心理學(xué)譯叢·教材系列) 內(nèi)容簡介

　　本書已經(jīng)有超過100萬冊被用于課堂和工作中，以幫助新老職場人提高人際關(guān)系技能！堵殘鋈穗H關(guān)系心理學(xué)(第12版)》的模塊化內(nèi)容可以應(yīng)用于許多領(lǐng)域：作為人際關(guān)系領(lǐng)域的核心教程、作為管理和組織行為課程的補(bǔ)充教程或者作為團(tuán)體訓(xùn)練項(xiàng)目的訓(xùn)練指南。 　　本書特點(diǎn)：包含了職場所有必需的核心人際關(guān)系技能。教材-練習(xí)模式方便讀者練習(xí)重要概念。平白易懂的敘述幫助。強(qiáng)調(diào)自我評估和改進(jìn)人際關(guān)系。 第12版的新亮點(diǎn)：新的“思考并回答”，強(qiáng)化每章的概念。新的“試試你的理解力”，幫助讀者應(yīng)用每章的概念。新的“案例”，幫助讀者評估常見的工作場景，并找到*好的解決方法。

職場人際關(guān)系心理學(xué)(第12版)(心理學(xué)譯叢·教材系列) 目錄

**部分　了解自己
　第1章　人際關(guān)系無法逃避
　　人際關(guān)系的重要性
　　積極態(tài)度提升你的人際關(guān)系能力
　　人際關(guān)系中的責(zé)任
　　企業(yè)如何評估員工
　　本章　小結(jié)
　　試試你的理解力
　　思考并回答
　　
　第2章　人際關(guān)系可以成就你，也可以阻礙你
　　表現(xiàn)自信
　　人際關(guān)系與經(jīng)驗(yàn)
　　人際關(guān)系提供機(jī)遇
　　學(xué)習(xí)與態(tài)度
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職場人際關(guān)系心理學(xué)(第12版)(心理學(xué)譯叢·教材系列) 作者簡介

　　莎倫?倫德?奧尼爾(Sharon Lund O’Neil)，美國伊利諾伊州立大學(xué)博士、休斯敦大學(xué)教授，是一位著述甚豐的學(xué)者。她寫作風(fēng)格親切，提出的建議具有建設(shè)性，解決問題思路清楚。她講述的人際關(guān)系案例以團(tuán)體工作環(huán)境為背景，在職業(yè)培訓(xùn)工作者和相關(guān)教師中十分流行。作為領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)凝聚力領(lǐng)域的知名演講家和推動者，莎倫強(qiáng)調(diào)“軟能力”的重要性——人際關(guān)系能力對于構(gòu)建有效的人際關(guān)系十分重要。莎倫積極參與了許多專業(yè)團(tuán)體，為一些美國著名的國家級專業(yè)機(jī)構(gòu)和教育機(jī)構(gòu)提供專業(yè)支持。她在教育、科學(xué)研究、社會服務(wù)等方面獲得過許多有影響的獎勵。莎倫的作品還有：《領(lǐng)導(dǎo)力：領(lǐng)導(dǎo)者需要掌握的核心技能》(第3版)、《動機(jī)：銀行卡的成功》等。
　　石向?qū)，男?9 54年生，杭州師范大學(xué)研究員，浙江省省級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，浙江省社會心理學(xué)會會長、中國社會心理學(xué)會常務(wù)理事、中國社會科學(xué)院社會心理研究中心特聘研究員。主要從事中國管理哲學(xué)、社會心理學(xué)、城市社會學(xué)方面的研究。
　　鄭莉君，女，1956年生，蒙古族，現(xiàn)任杭州師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院教授，兼任浙江省社會心理學(xué)會副會長、中國社會心理學(xué)會理事、中國社會科學(xué)院社會心理研究中心特聘研究員；多年從事發(fā)展與教育心理學(xué)、心理衛(wèi)生與心理健康教育研究。1997年獲曾憲梓教育基金會高等師范院校教師獎，2001年獲全國優(yōu)秀科技工作者榮譽(yù)稱號。

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