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企業(yè)薪酬管理概論-(第二版)

企業(yè)薪酬管理概論-(第二版)

出版社：中國(guó)人民大學(xué)出版社出版時(shí)間：2006-03-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 251
本類榜單：教材銷量榜
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企業(yè)薪酬管理概論-(第二版) 版權(quán)信息

  • ISBN：9787300152899
  • 條形碼：9787300152899 ; 978-7-300-15289-9
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
  • 重量：暫無(wú)
  • 所屬分類：>

企業(yè)薪酬管理概論-(第二版) 本書(shū)特色

這本《企業(yè)薪酬管理概論(第2版)》由李新建、孟繁強(qiáng)、蘇磊編著，是一本適合人力資源管理專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)學(xué)生的教材，主要針對(duì)人力資源管理專業(yè)的本科教學(xué)，缺乏管理專業(yè)本科基礎(chǔ)的碩士研究生和企業(yè)薪酬管理專業(yè)人員，也可將其作為自學(xué)參考書(shū)。由于學(xué)科的發(fā)展，特別是薪酬實(shí)踐的飛躍，我們深感企業(yè)薪酬管理是一個(gè)既充滿誘惑，又難以找到滿意答案的領(lǐng)域。由于作者的水平和能力所限，書(shū)中有很多疏漏之處，敬請(qǐng)讀者批評(píng)指正。

企業(yè)薪酬管理概論-(第二版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)**版是教育部普通高等教育“十五”國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材。作為一本專業(yè)教材，本書(shū)致力于對(duì)薪酬管理的機(jī)理和技術(shù)過(guò)程進(jìn)行探討。適應(yīng)企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的發(fā)展需要，針對(duì)教學(xué)過(guò)程中的意見(jiàn)反饋，第二版本著力求準(zhǔn)確、精簡(jiǎn)、適合人力資源管理專業(yè)本科教學(xué)的需要等原則對(duì)上一版做了較大幅度的修改，包括：由原來(lái)的16章縮減為13章，增加了教學(xué)案例，對(duì)薪酬的理論部分做了刪減，增加了薪酬管理的原理和實(shí)際操作的內(nèi)容。 　　為方便教學(xué)，特別制作了ppt，供老師免費(fèi)下載。 　　本書(shū)適合用作人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)的本科教材，也適合企業(yè)人力資源管理專業(yè)人員學(xué)習(xí)和參考。

企業(yè)薪酬管理概論-(第二版) 目錄

第1章 薪酬與薪酬管理概述
1.1 薪酬的內(nèi)涵、相關(guān)概念與功能界定
1.2 薪酬的功能與企業(yè)薪酬管理定位
1.3 企業(yè)薪酬管理的特征與基本內(nèi)容
1.4 企業(yè)薪酬實(shí)踐：waw的整體薪酬管理模式

第2章 薪酬管理的理論研究與實(shí)踐發(fā)展
2.1 管理學(xué)理論與薪酬研究
2.2 戰(zhàn)略性薪酬管理的理論與實(shí)踐
2.3 當(dāng)代薪酬管理研究

第3章 企業(yè)薪酬管理的相關(guān)法律與制度
3.1 勞動(dòng)工資相關(guān)立法
3.2 工資集體協(xié)商制度與勞動(dòng)合同
3.3 工資指導(dǎo)線制度
展開(kāi)全部

企業(yè)薪酬管理概論-(第二版) 作者簡(jiǎn)介

　　李新建，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。南開(kāi)大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系教授，博士生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域?yàn)榻M織與人力資源管理變革、員工報(bào)酬管理與激勵(lì)、員工關(guān)系管理等。主持國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、教育部人文社科基金等項(xiàng)目以及多項(xiàng)企業(yè)橫向課題。編寫(xiě)多部人力資源管理教材，公開(kāi)發(fā)表20余篇研究論文。

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