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沙發(fā)上的家族企業(yè)-家族企業(yè)治理

沙發(fā)上的家族企業(yè)-家族企業(yè)治理

出版社：東方出版社出版時(shí)間：2013-02-01
開(kāi)本： 16開(kāi) 頁(yè)數(shù)： 261
本類榜單：管理銷量榜
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沙發(fā)上的家族企業(yè)-家族企業(yè)治理 版權(quán)信息

沙發(fā)上的家族企業(yè)-家族企業(yè)治理 本書(shū)特色

　　歐洲工商管理學(xué)院著名教授聯(lián)合創(chuàng)作，首次將家族企業(yè)治理與臨床心理學(xué)完美結(jié)合 　　為倚在沙發(fā)上無(wú)視危機(jī)的家族企業(yè)問(wèn)診把脈

沙發(fā)上的家族企業(yè)-家族企業(yè)治理 內(nèi)容簡(jiǎn)介

　  這本書(shū)通過(guò)探究家族企業(yè)人類動(dòng)力學(xué)從而為讀者提供更為廣闊的視角。我們希望更多的讀者能從中受益。
　  我們*重要的讀者是家族企業(yè)以及他們的股東。我們將在本書(shū)中分享并探究這些企業(yè)和股東的經(jīng)歷以及遇到的問(wèn)題。我們希望企業(yè)高管、企業(yè)主以及各位主管——不管是家族企業(yè)也好，非家族企業(yè)也罷，能通過(guò)閱讀這本書(shū)來(lái)加深他們對(duì)家族企業(yè)中相關(guān)特殊挑戰(zhàn)的理解。
　  另一個(gè)目標(biāo)就是為那些選修家族企業(yè)、戰(zhàn)略或者企業(yè)行為課程的商學(xué)院學(xué)生提供一種全新的資源，以便讓他們更好地理解家族企業(yè)顧問(wèn)所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。這本書(shū)也應(yīng)該成為高管研討會(huì)上比較有意思的話題。我們希望管理顧問(wèn)、執(zhí)行督導(dǎo)以及其他專業(yè)顧問(wèn)會(huì)覺(jué)得這本書(shū)對(duì)他們的企業(yè)診斷和干預(yù)有所幫助。
　  這本書(shū)還可以幫助風(fēng)險(xiǎn)投資商、投資銀行家、律師、會(huì)計(jì)、房產(chǎn)開(kāi)發(fā)商或者稅收顧問(wèn)評(píng)估企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、企業(yè)主以及企業(yè)的穩(wěn)定性和潛力。案例分析也有助于評(píng)估公有企業(yè)通常不會(huì)討論的那些人際關(guān)系問(wèn)題。

沙發(fā)上的家族企業(yè)-家族企業(yè)治理 目錄

前言
致謝
**部分問(wèn)題及言論
  引言
    參考文獻(xiàn)
  第1章　家族企業(yè)心理論
    心理動(dòng)力及家族系統(tǒng)論
    心理動(dòng)力論主要觀點(diǎn)
    移情與反移情作用
    家族系統(tǒng)論
    治療聯(lián)盟
    總結(jié)
    參考文獻(xiàn)
  第2章　愛(ài)情與工作的挑戰(zhàn)
    家族企業(yè)中相互矛盾的目標(biāo)
展開(kāi)全部

沙發(fā)上的家族企業(yè)-家族企業(yè)治理 相關(guān)資料

　　有效揭開(kāi)家族企業(yè)的面紗，從而深入挖掘個(gè)性與人際關(guān)系對(duì)其所產(chǎn)生的影響——這兩個(gè)重要因素在私有企業(yè)中很容易遭到忽視。 　　    ——本格森環(huán)球航運(yùn)ceo包文剛 　　這一具有開(kāi)創(chuàng)意義的整體觀念不僅合理地解釋了許多不合理現(xiàn)象，而且賦予了家族企業(yè)靈魂。 　　    ——新加坡萬(wàn)邦集團(tuán)董事長(zhǎng)曹慰德 　　對(duì)于我們銀行而言，家族企業(yè)這一主題頗為重要，因?yàn)槲覀兣c許多重要客戶_樣，都屬于家族企業(yè)。本書(shū)集中探討個(gè)人與家庭心理，并就家庭成員關(guān)系對(duì)所謂理性商界帶來(lái)的積極與消極影響提出了新的見(jiàn)解。 　　    ——瑞士寶盛銀行董事會(huì)主席雷蒙德-貝爾這本書(shū)非常引人入勝。我非常認(rèn)同下面的觀點(diǎn)，即一涉及家族企業(yè)，“太多人都會(huì)采取理性行為”。我們有必要去探究理性決策所受的限制。因此，從根本上說(shuō)，家族企業(yè)相比公眾公司而言更人人性化一些。要想更好地理解家族企業(yè)，就需要借助心理現(xiàn)象與行為理論。只有這樣做才比較恰當(dāng)。 　　    ——瑞士羅氏制藥集團(tuán)董事會(huì)非執(zhí)行副主席安德烈·霍夫曼

沙發(fā)上的家族企業(yè)-家族企業(yè)治理 作者簡(jiǎn)介

    曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯     曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯是歐洲工商管理學(xué)院(1NSEAD)領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的業(yè)界教授，也是國(guó)際組織心理分析研究學(xué)會(huì)的創(chuàng)始人之一。英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》，法國(guó)《資本》雜志，德國(guó)《經(jīng)濟(jì)周刊》評(píng)價(jià)他為“管理思想家世界五十強(qiáng)之一”、  “人力資源管理界最有影響力的人物之一”。他還是首位因“對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和董事會(huì)治理作出杰出貢獻(xiàn)”而獲得“國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)”的非美籍獲獎(jiǎng)?wù)摺?008年11月，在洛杉磯舉辦的國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力協(xié)會(huì)第十屆大會(huì)上，曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯被授予“國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力終身成就獎(jiǎng)”。

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