書馨卡幫你省薪 2024個人購書報告 2024中圖網年度報告
歡迎光臨中圖網 請 | 注冊
> >>
管人的真理(原書第3版)精裝

管人的真理(原書第3版)精裝

出版社：機械工業(yè)出版社出版時間：2013-05-01
開本： 16開 頁數： 220
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價:¥25.9(6.5折) 定價  ¥39.9 登錄后可看到會員價
加入購物車 收藏
運費6元，滿39元免運費
?新疆、西藏除外
本類五星書更多>
買過本商品的人還買了

管人的真理(原書第3版)精裝 版權信息

  • ISBN：9787111420934
  • 條形碼：9787111420934 ; 978-7-111-42093-4
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>>

管人的真理(原書第3版)精裝 本書特色

　　《金融時代》*佳暢銷書！ 　　銷量突破600萬冊的全球管理暢銷書作者*新貢獻！ 　　對于管人，我們到底知道什么？什么證明是行之有效的方法？哪些傳統(tǒng)思想其實是完全沒有價值的？簡而言之，管人的*好方法是什么？ 　　沒讀過mba，沒有管理經驗？沒關系！羅賓斯博士從*重要的管理學研究中提煉出了59條行之有效的道理。你不必經由研讀人力資源或者組織行為學的教科書，就可以學到些管人的真理；你也不必參加那些著名大學開設的高層管理培訓課程，也可以直達真相。 　　如果你在讀mba，你可能會發(fā)現，《管人的真理》其實就是你學了好幾個月的課程的一個精要總結。   歡迎選用本系列其他圖書： 《管人的藝術：人際溝通的方法和技巧》（《金融時報》*佳暢銷書！銷量突破600萬冊的全球管理暢銷書作者*新貢獻！） 《戰(zhàn)略的智慧：哈佛*受歡迎的戰(zhàn)略課》（全球眾多管理者、戰(zhàn)略實戰(zhàn)家和學者一致推薦，值得全球商業(yè)領袖深刻思考。 《****領導者：從優(yōu)秀經理人邁向****領導者的登峰之道》（全球頂級管理大師一致推崇的領導力大師代表作）

管人的真理(原書第3版)精裝 內容簡介

　　快樂的員工就一定能干嗎？為什么滿意度和績效不一定相關？有經驗的領導者就更優(yōu)秀嗎？為什么“特質”不能預測員工的成功？為什么團隊常常產生負協同效應？員工參與管理真的有用嗎？管人的*好方法是什么？ 　　著名管理學和組織行為學權威斯蒂芬 p. 羅賓斯教授從*重要的管理學研究中為我們提煉出了59條行之有效的真理和“*好的”方法，內容包括經理人必須面對的工作：招聘、激勵、領導、溝通、團隊建設、績效評估和應對變化等，使《管人的真理》成為一本管理者“**用書”，它有助于管理者獲得領導、管理、人員方面的實用、可靠并且有效的信息！豆苋说恼胬怼分形牡1版曾為國內*暢銷的管理工具書之一，本版中有16篇文章是全新的，其余的部分也都做了更新。新增加的內容反映了新時代的主題。 　　讀完《管人的真理》這本書，你可以成功地克服那些讓你陷于管理絕境的問題。

管人的真理(原書第3版)精裝 目錄


序
**篇 招聘的真理
真理 1 **印象十分重要！
真理 2 忘掉個人特質，仍須關注行為
真理 3 為何雇傭聰明人
真理 4 拿不定主意，就雇有責任心的人
真理 5 需要友善的員工？基因決定
真理 6 實際工作預覽，所見即所得
真理 7 拋棄你對老化的成見
真理 8 個性與工作的匹配
真理 9 聘用適合公司文化的人：你的草，是我的寶
真理10 好公民行為和組織績效
真理11 新員工的組織社會化
第二篇 激勵的真理
真理 12 為什么如今的員工無法激勵
真理 13 與其"盡你所能"，不如明確目標
真理 14 不是所有的人都愿意參與目標制定
真理 15 專業(yè)工作者喜歡沉浸狀態(tài)
真理 16 反饋意見要對事不對人
真理 17 代際有差異，管理有區(qū)別
真理 18 獎勵什么，得到什么
真理 19 都是相對的
真理 20 認可是不花錢的激勵
真理 21 激勵之外
第三篇 領導的真理
真理 22 駁領導力的五個神話
真理 23 領導的本質是信任
真理 24 經驗不一定管用
真理 25 有效的領導者知道如何心理定格
真理 26 期望什么，得到什么
真理 27 領導魅力能學到
真理 28 魅力不總是優(yōu)點
真理 29 讓他人依賴你
真理 30 成功的領導是政治高手
真理 31 道德與領導
真理 32 虛擬領導：從遠處實施領導
真理 33 依據文化差異來調整你的領導風格
第四篇 溝通的真理
真理 34 聽到不等于聽懂
真理 35 聽一聽小道消息
真理 36 男性與女性的溝通差異
真理 37 你做的勝于你說的
真理 38 沉默的價值
真理 39 警惕數字娛樂
第五篇 團隊建設的真理
真理 40 使團隊有效工作的訣竅
真理 41 2+2 未必等于4
真理 42 團隊多樣性的價值
真理 43 我們并非完全平等：地位的作用
真理 44 不是每個人都是團隊合作的料
第六篇 管理沖突的真理
真理 45 有關沖突的案例
真理 46 當心群體思維
真理 47 如何減少工作-生活之間的沖突
真理 48 談判與勝負無關
第七篇 工作設計的真理
真理 49 不是每個人都想得到一份有挑戰(zhàn)性的工作
真理 50 四種工作設計舉措提高員工生產率
第八篇 績效評估的真理
真理 51 年度評估：*好的驚奇就是沒有驚奇！
真理 52 不要責備我！自我服務偏見的角色
真理 53 判斷他人：作出更好決策的注意事項
真理 54 360°反饋評價的案例：越多越好！
第九篇 應對變革的真理
真理 55 多數人會抵觸不能給他們帶來好處的任何變革
真理 56 通過參與來減弱變革阻力
真理 57 員工離職可以是一件好事
真理 58 裁員：不能忽視幸存者
真理 59 警惕速效策略
參考文獻
譯后記
展開全部

管人的真理(原書第3版)精裝 節(jié)選

《金融時報》*佳暢銷書!
銷量突破600萬冊的全球管理暢銷書作者*新貢獻!
對于管人,我們到底知道什么?什么證明是行之有效的方法?哪些傳統(tǒng)思想其實是完全沒有價值的?簡而言之,管人的*好方法是什么?
沒讀過MBA,沒有管理經驗?沒關系!羅賓斯博士從*重要的管理學研究中提煉出了59條行之有效的道理。你不必經由研讀人力資源或者組織行為學的教科書,就可以學到些管人的真理;你也不必參加那些著名大學開設的高層管理培訓課程,也可以直達真相。
如果你在讀MBA,你可能會發(fā)現,《管人的真理》其實就是你學了好幾個月的課程的一個精要總結。

管人的真理(原書第3版)精裝 作者簡介

　　羅賓斯，這個名字卻無意于一個最好的招牌，他就是“經典”的代名詞。 　　斯蒂芬 P. 羅賓斯(Stephen P．Robbins)博士，美國著名的管理學和組織行為學的權威，也是世界頂極的管理學和組織行為學領域的暢銷書作者。他的《組織行為學》和《管理學》被世界上幾千所大學選用為教材，他的圖書銷量已突破600萬冊，并被翻譯成20多種語言。

商品評論(0條)
暫無評論……
書友推薦
本類暢銷
編輯推薦
返回頂部
中圖網
在線客服