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人力資源管理評(píng)論-第1輯2012年11月

人力資源管理評(píng)論-第1輯2012年11月

作者:趙曙明
出版社:經(jīng)濟(jì)管理出版社出版時(shí)間:2012-11-01
開本: 大16開 頁數(shù): 109
本類榜單:管理銷量榜
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人力資源管理評(píng)論-第1輯2012年11月 版權(quán)信息

人力資源管理評(píng)論-第1輯2012年11月 本書特色

  《人力資源管理評(píng)論(2012年11月第1期)》主要內(nèi)容包括:情緒智力研究在中國、角色視角下的小微企業(yè)人力資源分布式管理模式探析、時(shí)間框架效應(yīng)下時(shí)間個(gè)性對(duì)任務(wù)參與決策的影響、領(lǐng)導(dǎo)成員交換對(duì)員工創(chuàng)造力的作用路徑:基于創(chuàng)造效能與投入視角等。

人力資源管理評(píng)論-第1輯2012年11月 內(nèi)容簡介

本書內(nèi)容包括:情緒智力研究在中國;角色視角下的小微企業(yè)人力資源分布式管理模式探析;時(shí)間框架效應(yīng)下時(shí)間個(gè)性對(duì)任務(wù)參與決策的影響等。

人力資源管理評(píng)論-第1輯2012年11月 目錄

情緒智力研究在中國

角色視角下的小微企業(yè)人力資源分布式管理模式探析

時(shí)間框架效應(yīng)下時(shí)間個(gè)性對(duì)任務(wù)參與決策的影響

領(lǐng)導(dǎo)成員交換對(duì)員工創(chuàng)造力的作用路徑:基于創(chuàng)造效能與投入視角

組織的戰(zhàn)略行為、企業(yè)文化與中國本土企業(yè)成長——“央視財(cái)經(jīng)50.成長”獲獎(jiǎng)公司的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

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可雇傭性對(duì)人力資源管理的范式轉(zhuǎn)換影響

關(guān)系型自我理論及其在組織中的應(yīng)用

會(huì)議信息一:第二屆中國人力資源管理國際論壇

會(huì)議信息二:第八屆企業(yè)跨國經(jīng)營國際研討會(huì)——全球經(jīng)濟(jì)一體化與信息網(wǎng)絡(luò)化對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響

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