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走出社會困境-有效誘導合作的心理機制

走出社會困境-有效誘導合作的心理機制

作者：陳曉萍等
出版社：北京大學出版社出版時間：2013-11-01
開本： 16開 頁數(shù)： 346
本類榜單：社會科學銷量榜
中 圖 價:¥43.5(7.5折) 定價  ¥58.0 登錄后可看到會員價
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走出社會困境-有效誘導合作的心理機制 版權(quán)信息

  • ISBN：9787301232521
  • 條形碼：9787301232521 ; 978-7-301-23252-1
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

走出社會困境-有效誘導合作的心理機制 本書特色

中國管理研究國際學會(IACMR)組織海內(nèi)外優(yōu)秀華人學者傾情打造,堪稱學者參與國際學術(shù)對話、通往國際頂級學術(shù)期刊之路。

走出社會困境-有效誘導合作的心理機制 內(nèi)容簡介

本書由作者有關(guān)社會困境以及人類合作競爭的15篇論文組成,大多發(fā)表在美國高校公認的**學術(shù)期刊上,也有的以書的章節(jié)的形式發(fā)表。作者希望這些論文能夠激發(fā)中國學者研究社會困境的興趣,并且掌握研究的方法,不僅為進一步發(fā)展社會困境的理論做出貢獻,而且能夠為解決當今中國社會和企業(yè)面臨的困境提出切實的解決方法。

走出社會困境-有效誘導合作的心理機制 目錄

**部分 社會困境的定義、種類和心理學解決方法
公共物品困境中溝通和承諾的效應(yīng)研究(陳曉萍 S.S.Komorita)
用基于團隊的許諾來解決公共物品困境(陳曉萍)
階梯形公共物品困境中的順序選擇:關(guān)鍵性和不確定性的影響(陳曉萍 區(qū)永東 S.S.Komorita)
關(guān)鍵性在序列型公共物品困境中的概率模型(區(qū)永東 陳曉萍 S.S.Komorita)
序列型資源困境中游戲規(guī)則和社會導向?qū)ξ恢眯?yīng)的影響(Budescu,D.V. 區(qū)永東 陳曉萍)
社會規(guī)范對社會困境中合作的影響:情境和反饋的作用(Madan M.Pillutla 陳曉萍)
工作團隊中的合作:改變結(jié)構(gòu)性與動機性因素的作用(陳曉萍)
多伙伴戰(zhàn)略聯(lián)盟中的合作:用社會困境的方法研究企業(yè)戰(zhàn)略伙伴的管理(曾鳴 陳曉萍)
容忍“搭便車”:不合作規(guī)模、型式和社會導向的效應(yīng)研究(陳曉萍 Daniel G.Bachrach)
公共物品困境中獎懲制度的意外結(jié)果(陳曉萍 Madan M.Pillutla 姚欣)
拓展合作的動機:回顧獎懲制度在公共物品困境中的作用(陳曉萍 Carolyn T.Dang Fong Keng?Highberger)
第二部分 社會困境的跨文化和本土化研究
如何培養(yǎng)合作?個體主義—集體主義的文化效應(yīng)(陳昭全 陳曉萍 James R.Meindl)
混合動機商業(yè)情境中合作決策的跨國差異:水平和差距個體主義的中介及調(diào)節(jié)作用(陳曉萍 李紓)
**部分  社會困境的定義、種類和心理學解決方法
公共物品困境中溝通和承諾的效應(yīng)研究(陳曉萍  S.S.Komorita) 
用基于團隊的許諾來解決公共物品困境(陳曉萍)
階梯形公共物品困境中的順序選擇:關(guān)鍵性和不確定性的影響(陳曉萍  區(qū)永東  S.S.Komorita)
關(guān)鍵性在序列型公共物品困境中的概率模型(區(qū)永東  陳曉萍  S.S.Komorita)
序列型資源困境中游戲規(guī)則和社會導向?qū)ξ恢眯?yīng)的影響(Budescu,D.V.  區(qū)永東  陳曉萍)
社會規(guī)范對社會困境中合作的影響:情境和反饋的作用(Madan M.Pillutla  陳曉萍)
工作團隊中的合作:改變結(jié)構(gòu)性與動機性因素的作用(陳曉萍)
多伙伴戰(zhàn)略聯(lián)盟中的合作:用社會困境的方法研究企業(yè)戰(zhàn)略伙伴的管理(曾鳴  陳曉萍)
容忍“搭便車”:不合作規(guī)模、型式和社會導向的效應(yīng)研究(陳曉萍  Daniel G.Bachrach)
公共物品困境中獎懲制度的意外結(jié)果(陳曉萍  Madan M.Pillutla  姚欣)
拓展合作的動機:回顧獎懲制度在公共物品困境中的作用(陳曉萍  Carolyn T.Dang  Fong Keng?Highberger) 
第二部分  社會困境的跨文化和本土化研究
如何培養(yǎng)合作?個體主義—集體主義的文化效應(yīng)(陳昭全  陳曉萍  James R.Meindl)
混合動機商業(yè)情境中合作決策的跨國差異:水平和差距個體主義的中介及調(diào)節(jié)作用(陳曉萍  李紓)
群體規(guī)范和群體認同在何時能夠預(yù)測公共物品困境中的合作行為?自我中心主義
和他人中心主義的調(diào)節(jié)效應(yīng)(陳曉萍  S.Arzu Wasti  Harry C.Triandis)
中國人的合作和競爭導向:量表的開發(fā)和效度檢驗(陳曉萍  謝曉非  常詩晴)
后記:究竟如何走出社會困境?

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走出社會困境-有效誘導合作的心理機制 節(jié)選

中國管理研究國際學會(IACMR)組織海內(nèi)外優(yōu)秀華人學者傾情打造,堪稱學者參與國際學術(shù)對話、通往國際頂級學術(shù)期刊之路。

走出社會困境-有效誘導合作的心理機制 作者簡介

陳曉萍,美國伊利諾伊大學工業(yè)和組織心理學博士,現(xiàn)任美國華盛頓大學福斯特商學院菲力浦?康迪特捐席教授兼組織管理系主任。在此之前,曾是香港科技大學和美國印第安納大學商學院的教授。目前擔任專業(yè)英文期刊Organizational Behavior and Human Decision Processes的主編,以及中英文雙語雜志《中國管理新視野》(Chinese Management Insights)的執(zhí)行主編。學術(shù)研究涉及組織行為和人力資源管理諸多領(lǐng)域,主要的研究課題包括跨文化管理、個體和群體決策、領(lǐng)導學、商業(yè)談判、創(chuàng)業(yè)者激情和中國人的關(guān)系等。學術(shù)論文發(fā)表于全球頂尖的管理學和心理學期刊,如Academy of Management Journal,Academy of Management Review,Journal of Applied Psychology,Organizational Behavior and Human Decision Processes,Journal of Personality and Social Psychology,Journal of Cross-Cultural Psychology,Journal of International Business Studies等。同時也是《跨文化管理》《組織與管理研究的實證方法》《平衡——工作和生活的藝術(shù)》《幸福的決定因素》《簡化人情》等中文書的作者。教授跨文化管理、組織行為學、人力資源管理、團隊建設(shè)、領(lǐng)導學等MBA、EMBA和博士生課程。曾多次獲得教學和科研大獎,還兩度榮獲華盛頓大學福斯特商學院的“杰出博導獎”。

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