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小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者工作績效與其前因變量關(guān)系實(shí)證研究:基于中國企業(yè)的調(diào)查
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小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者工作績效與其前因變量關(guān)系實(shí)證研究:基于中國企業(yè)的調(diào)查 版權(quán)信息
- ISBN：9787509628461
- 條形碼：9787509628461 ; 978-7-5096-2846-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者工作績效與其前因變量關(guān)系實(shí)證研究:基于中國企業(yè)的調(diào)查 本書特色
《經(jīng)濟(jì)管理學(xué)術(shù)文庫（管理類）·小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者工作績效與其前因變量關(guān)系實(shí)證研究：基于中國企業(yè)的調(diào)查》是國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者工作績效及其前因變量關(guān)系模型探索式研究”的研究成果。書中系統(tǒng)地描述了國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀；利用經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)驗(yàn)證了小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者工作績效及其前因變量的關(guān)系模型，揭示了勝任力特征、工作態(tài)度、工作行為對(duì)工作績效的影響路徑；并且通過對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的深度挖掘，探討了小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力特征的可塑性和分布狀況、領(lǐng)導(dǎo)成熟度的二維結(jié)構(gòu)及其與領(lǐng)導(dǎo)效能的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)方式的轉(zhuǎn)型、領(lǐng)導(dǎo)者選拔培養(yǎng)與激勵(lì)的有效途徑。 書中公開了課題研究所采用的測(cè)量量表及調(diào)查數(shù)據(jù)，既可供讀者利用調(diào)查數(shù)據(jù)檢驗(yàn)書中的各項(xiàng)結(jié)論以及開展進(jìn)一步的研究，也可將其中的測(cè)量量表用于人力資源開發(fā)和管理的實(shí)踐。
小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者工作績效與其前因變量關(guān)系實(shí)證研究:基于中國企業(yè)的調(diào)查 內(nèi)容簡介
王寶榮編著的《小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者工作績效與其前因變量關(guān)系實(shí)證研究——基于中國企業(yè)的調(diào)查》是國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者工作績效及其前因變量關(guān)系模型探索式研究”的研究成果。書中系統(tǒng)地描述了國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀；利用經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)驗(yàn)證了小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者工作績效及其前因變量的關(guān)系模型，揭示了勝任力特征、工作態(tài)度、工作行為對(duì)工作績效的影響路徑；并且通過對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的深度挖掘，探討了小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力特征的可塑性和分布狀況、領(lǐng)導(dǎo)成熟度的二維結(jié)構(gòu)及其與領(lǐng)導(dǎo)效能的關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)方式的轉(zhuǎn)型、領(lǐng)導(dǎo)者選拔培養(yǎng)與激勵(lì)的有效途徑。 《小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者工作績效與其前因變量關(guān)系實(shí)證研究——基于中國企業(yè)的調(diào)查》中公開了課題研究所采用的測(cè)量量表及調(diào)查數(shù)據(jù)，既可供讀者利用調(diào)查數(shù)據(jù)檢驗(yàn)書中的各項(xiàng)結(jié)論以及開展進(jìn)一步的研究，也可將其中的測(cè)量量表用于人力資源開發(fā)和管理的實(shí)踐。
小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者工作績效與其前因變量關(guān)系實(shí)證研究:基于中國企業(yè)的調(diào)查 目錄
**章 小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者工作績效與其前因變量關(guān)系研究的概念模型
**節(jié) 研究范疇及研究內(nèi)容
第二節(jié) 理論淵源
第三節(jié) 小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者工作績效及其前因變量關(guān)系的概念模型
第四節(jié) 結(jié)束語
第二章 工作績效及其前因變量的現(xiàn)有測(cè)量工具
**節(jié) 工作績效測(cè)量工具
第二節(jié) 勝任力測(cè)量工具
第三節(jié) 工作滿意度量表
第四節(jié) 組織承諾量表
第五節(jié) 工作投入量表
第六節(jié) 組織公民行為量表
第三章 小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者工作績效測(cè)量量表設(shè)計(jì)
**節(jié) 工作績效的概念與維度
第二節(jié) 小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者工作績效測(cè)量模型
第三節(jié) 過程績效測(cè)量量表及其信效度
第四章 小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力特征測(cè)量量表設(shè)計(jì)
**節(jié) 相關(guān)研究及其存疑
第二節(jié) 小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者管理勝任力的層次結(jié)構(gòu)
第三節(jié) 小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者管理勝任力測(cè)量量表
第四節(jié) 量表信效度及應(yīng)用價(jià)值
第五章 小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者工作態(tài)度測(cè)量量表設(shè)計(jì)
**節(jié) 文獻(xiàn)回顧
第二節(jié) 工作態(tài)度的重新界定
第三節(jié) 小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者工作態(tài)度量表及信效度檢驗(yàn)
第四節(jié) 結(jié)果與討論
第六章 小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者工作行為測(cè)量量表設(shè)計(jì)
**節(jié) 相關(guān)研究及現(xiàn)存問題
第二節(jié) 小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者職責(zé)內(nèi)工作行為測(cè)量量表
第三節(jié) 結(jié)論
第七章 調(diào)查方法及過程
**節(jié) 實(shí)證分析中面臨的一個(gè)難題
第二節(jié) 時(shí)間分離技術(shù)
第三節(jié) 時(shí)間分離技術(shù)的應(yīng)用條件
第四節(jié) 調(diào)查過程
第五節(jié) 時(shí)間分離技術(shù)的效度
第八章 實(shí)證分析
**節(jié) 樣本
第二節(jié) 研究流程及數(shù)據(jù)處理方法
第三節(jié) 模型適配
第四節(jié) 模型修正
第五節(jié) 結(jié)果討論
第六節(jié) 結(jié)論
第九章 多群組分析：團(tuán)隊(duì)類型的調(diào)節(jié)作用
**節(jié) 小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者工作績效因果關(guān)系初始模型
第二節(jié) 修正模型
第三節(jié) 多群組分析
第四節(jié) 分析結(jié)果的進(jìn)一步討論
第五節(jié) 結(jié)論
第十章 領(lǐng)導(dǎo)成熟度：二維結(jié)構(gòu)與領(lǐng)導(dǎo)效能
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)成熟度的概念
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)成熟度的觀察變量
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)成熟度的因素結(jié)構(gòu)
第四節(jié) 討論
第五節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)成熟度與領(lǐng)導(dǎo)效能的關(guān)系
第六節(jié) 結(jié)論
第十一章 小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)方式的轉(zhuǎn)型
**節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)與現(xiàn)狀
第二節(jié) 為何轉(zhuǎn)型
第三節(jié) 如何轉(zhuǎn)型
第十二章 數(shù)據(jù)挖掘：領(lǐng)導(dǎo)者選拔、培養(yǎng)與激勵(lì)的再討論
**節(jié) 勝任力特征的分布狀況
第二節(jié) 勝任力特征的可塑性
第三節(jié) 勝任力特征與工作態(tài)度的關(guān)系
第四節(jié) 小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的選拔、培養(yǎng)和激勵(lì)
附件1：小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力構(gòu)成要素調(diào)查問卷
附件2：小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者工作態(tài)度、行為及工作效果調(diào)查問卷
附件3：*終績效調(diào)查問卷
附件4：調(diào)查數(shù)據(jù)
參考文獻(xiàn)
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小型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者工作績效與其前因變量關(guān)系實(shí)證研究:基于中國企業(yè)的調(diào)查 作者簡介
王寶榮，1957年生，福建省福州市人，任職于廣西大學(xué)商學(xué)院，管理學(xué)教授，主要研究人力資源管理、項(xiàng)目管理。出版及發(fā)表著作、教材、論文30余篇（部），主持和承擔(dān)多項(xiàng)國家自然科學(xué)基金、國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目和數(shù)十項(xiàng)政府部門、企事業(yè)單位委托的研究課題。獲省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)5項(xiàng)，省部級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)1項(xiàng)。
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