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傳媒管理論道之企業(yè).流程.員工 版權(quán)信息
- ISBN：9787509626504
- 條形碼：9787509626504 ; 978-7-5096-2650-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
傳媒管理論道之企業(yè).流程.員工 本書特色
《傳媒管理論道之企業(yè)流程員工》由王關(guān)義、李治堂主編，本書收錄了北京印刷學院企業(yè)管理專業(yè)2008、2009級8名研究生的學位論文，主題涉及企業(yè)社會責任、平衡計分卡與績效管理、出版供應鏈與物流管理、科技人力資源與人才素質(zhì)、知識型員工激勵、出版社網(wǎng)絡(luò)營銷等一般和特殊管理問題。
傳媒管理論道之企業(yè).流程.員工 內(nèi)容簡介
《傳媒管理論道之企業(yè)·流程·員工》介紹了企業(yè)管理學科是學校的重點建設(shè)學科之一，擔負著為我國新聞出版業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才的重任。企業(yè)管理學科于2006年獲得碩士學位授權(quán)資格，2007年開始正式招生。企業(yè)管理碩士點下設(shè)管理理論與財務管理、市場營銷、人力資源管理、信息資源管理四個研究方向，培養(yǎng)具有堅實的企業(yè)管理理論基礎(chǔ)、較強的企業(yè)管理技能、能勝任各類企業(yè)管理工作的高級應用型管理人才。本學科現(xiàn)有教授和兼職教授10多人，副教授16人，具有和正在攻讀博士學位的教師26人。有國家新聞出版行業(yè)領(lǐng)軍人才2名，北京市新聞出版行業(yè)領(lǐng)軍人才1名，北京市拔尖創(chuàng)新人才1名。原新聞出版署署長于友先、機械工業(yè)出版社社長王文斌等一批知名專家為本學科校外兼職導師。該學科依托北京出版產(chǎn)業(yè)與文化研究基地、現(xiàn)代傳媒產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟與管理重點實驗室等科研機構(gòu)，完成了包括國家社科基金、國家自然科學基金、科技部軟科學項目、新聞出版總署重大科研項目、教育部人文社科項目等高層次課題15項，出版學術(shù)專著和教材50多部。
傳媒管理論道之企業(yè).流程.員工 目錄
**篇 企業(yè)社會責任與績效關(guān)系研究 一、緒論 二、理論基礎(chǔ)與文獻綜述 三、企業(yè)社會責任及其成長性關(guān)系的理論分析 四、企業(yè)社會責任與企業(yè)成長性實證分析 五、研究結(jié)論與展望第二篇 基于平衡計分卡的企業(yè)績效管理研究 一、緒論 二、績效管理理論 三、平衡計分卡 四、基于平衡計分卡的績效管理體系設(shè)計 五、案例分析研究 六、研究結(jié)論與相關(guān)建議第三篇 出版發(fā)行企業(yè)物流運作模式研究 一、緒論 二、研究范圍與相關(guān)理論 三、出版業(yè)物流特征與我國出版業(yè)物流發(fā)展歷程 四、我國出版物流現(xiàn)狀調(diào)查與分析 五、國外書業(yè)物流現(xiàn)狀與啟示 六、我國出版業(yè)物流運作模式構(gòu)建 七、結(jié)論與展望第四篇 企業(yè)科技工作者職業(yè)技能提升需求研究 一、緒論 二、我國企業(yè)科技工作者現(xiàn)狀分析及評估 三、我國企業(yè)科技工作者職業(yè)技能結(jié)構(gòu)分析 四、企業(yè)科技工作者職業(yè)技能提升意愿、通道調(diào)查分析與設(shè)計 五、滿足我國企業(yè)科技工作者職業(yè)技能提升需求建議和對策 六、研究局限與展望第五篇 基于心理契約視角的知識型員工激勵研究 一、緒論 二、基于心理契約視角的知識型員工激勵的理論基礎(chǔ) 三、心理契約視角下知識型員工激勵的實證研究 四、知識型員工激勵存在的問題與成因 五、心理契約視角下知識型員工的激勵機制 六、結(jié)論及展望第六篇 我國中小出版社網(wǎng)絡(luò)營銷策略研究 一、緒論 二、網(wǎng)絡(luò)營銷理論概述 三、我國中小出版社網(wǎng)絡(luò)營銷現(xiàn)狀分析 四、我國中小出版社網(wǎng)絡(luò)營銷策略 五、結(jié)論與展望第七篇 我國圖書出版業(yè)供應鏈構(gòu)建與管理研究 一、緒論 二、供應鏈管理的基本理論 三、我國圖書出版業(yè)供應鏈現(xiàn)狀分析 四、國內(nèi)圖書出版業(yè)供應鏈模型優(yōu)化與管理探討 五、總結(jié)與展望第八篇 數(shù)字出版管理人才勝任素質(zhì)研究 一、緒論 二、勝任素質(zhì)理論綜述 三、我國數(shù)字出版人才現(xiàn)狀分析 四、某公司數(shù)字出版管理人才勝任素質(zhì)模型構(gòu)建 五、數(shù)字出版管理人才勝任素質(zhì)模型的應用 六、研究局限與展望
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