書馨卡幫你省薪 2024個(gè)人購(gòu)書報(bào)告 2024中圖網(wǎng)年度報(bào)告
歡迎光臨中圖網(wǎng) 請(qǐng) | 注冊(cè)

德國(guó)集體工資談判制度

開本： 32開 頁數(shù)： 175
本類榜單：管理銷量榜
中 圖 價(jià):¥14.7(4.9折) 定價(jià)  ¥30.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
加入購(gòu)物車 收藏
運(yùn)費(fèi)6元，滿39元免運(yùn)費(fèi)
?新疆、西藏除外
溫馨提示：5折以下圖書主要為出版社尾貨，大部分為全新（有塑封/無塑封），個(gè)別圖書品相8-9成新、切口
有劃線標(biāo)記、光盤等附件不全詳細(xì)品相說明>>
本類五星書更多>
買過本商品的人還買了

德國(guó)集體工資談判制度 版權(quán)信息

德國(guó)集體工資談判制度 本書特色

德國(guó)勞資談判的主體通常為工會(huì)與雇主聯(lián)合會(huì)。極少情況下，工會(huì)也與單個(gè)企業(yè)展開談判，某些情況下企業(yè)職工委員會(huì)也起到重要作用。德國(guó)勞資談判的法律、經(jīng)濟(jì)、政治框架是如何構(gòu)建而成的？德國(guó)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駷橹袊?guó)所用？*后，本書探討了該工資集體協(xié)商體系中是否存在值得中國(guó)借鑒的因素。

德國(guó)集體工資談判制度 內(nèi)容簡(jiǎn)介

德國(guó)勞資談判的主體通常為工會(huì)與雇主聯(lián)合會(huì)。極少情況下，工會(huì)也與單個(gè)企業(yè)展開談判，某些情況下企業(yè)職工委員會(huì)也起到重要作用。德國(guó)勞資談判的法律、經(jīng)濟(jì)、政治框架是如何構(gòu)建而成的？德國(guó)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芊駷橹袊?guó)所用？*后，本書探討了該工資集體協(xié)商體系中是否存在值得中國(guó)借鑒的因素。

德國(guó)集體工資談判制度 目錄

**章　參與者：工會(huì)、雇主聯(lián)合會(huì)、企業(yè)與企業(yè)職工委員會(huì)
　　一　工會(huì)的構(gòu)成及其法律地位
　　二　雇主聯(lián)合會(huì)的組成與法律地位
　　三　企業(yè)職工委員會(huì)制度作為補(bǔ)充
　　四　初步評(píng)價(jià)
第二章　工會(huì)與雇主在集體確定工資中的法律空間
　　一　勞資自治：締結(jié)*低勞動(dòng)條件的權(quán)利
　　二　在哪一層面上展開談判？
　　三　勞資協(xié)議的效力
　　四　勞資協(xié)議生效后在企業(yè)中的實(shí)施
第三章　集體工資談判流程
　　一　基本框架
　　二　準(zhǔn)備談判
　　三　工會(huì)意志的形成
　　四　具體談判
　　五　調(diào)解
　　六　勞動(dòng)斗爭(zhēng)
第四章　勞資協(xié)議的經(jīng)濟(jì)與政治作用
　　一　現(xiàn)狀
　　二　德國(guó)勞資自治的經(jīng)驗(yàn)
　　三　結(jié)論
第五章　企業(yè)職工委員會(huì)介入勞資協(xié)議未規(guī)定領(lǐng)域
　　一　勞資協(xié)議未涉及的工資問題
　　二　企業(yè)職工委員會(huì)的共同決定權(quán)
　　三　共同決定程序
　　四　應(yīng)用于勞資談判？
第六章　跨國(guó)集體談判展望
　　一　問題
　　二　歐盟勞資協(xié)議？
　　三　全球勞資協(xié)議？
第七章　對(duì)中國(guó)工資集體協(xié)商的思考
　　一　德國(guó)制度能否照搬至中國(guó)？
　　二　職工擁有平等機(jī)會(huì)的工資協(xié)商
　　三　罷工——制造社會(huì)動(dòng)蕩的一種方式？
沃爾夫?qū)?多伊普勒小傳
展開全部

德國(guó)集體工資談判制度 作者簡(jiǎn)介

沃爾夫?qū)?多伊普勒，博士，德國(guó)不萊梅大學(xué)教授。長(zhǎng)期研究德國(guó)勞資關(guān)系、勞動(dòng)法等，為德國(guó)該領(lǐng)域著名教授。

商品評(píng)論(0條)
暫無評(píng)論……
書友推薦
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服