引擎之基與活力之源-高?蒲嘘(duì)伍建設(shè)與科技創(chuàng)新研究
有劃線標(biāo)記、光盤(pán)等附件不全詳細(xì)品相說(shuō)明>>
-
>
心靈元?dú)馍?/p>
-
>
縣中的孩子 中國(guó)縣域教育生態(tài)
-
>
(精)人類(lèi)的明天(八品)
-
>
厭女(增訂本)
-
>
這樣學(xué)習(xí)才高效/楊慧琴
-
>
心理學(xué)經(jīng)典文叢:女性心理學(xué)
-
>
中國(guó)文化5000年
引擎之基與活力之源-高?蒲嘘(duì)伍建設(shè)與科技創(chuàng)新研究 版權(quán)信息
- ISBN:9787504182432
- 條形碼:9787504182432 ; 978-7-5041-8243-2
- 裝幀:一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù):暫無(wú)
- 重量:暫無(wú)
- 所屬分類(lèi):>
引擎之基與活力之源-高校科研隊(duì)伍建設(shè)與科技創(chuàng)新研究 本書(shū)特色
董澤芳、張繼平編著的《引擎之基與活力之源——高校科研隊(duì)伍建設(shè)與科技創(chuàng)新研究》在理論上對(duì)科學(xué)研究、高?蒲嘘(duì)伍、科研隊(duì)伍建設(shè)、科技創(chuàng)新等概念進(jìn)行了新的界定;對(duì)高?蒲嘘(duì)伍建設(shè)的時(shí)代目標(biāo),以及對(duì)高?蒲嘘(duì)伍的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織文化建設(shè)、學(xué)者學(xué)術(shù)生命周期等與科技創(chuàng)新的關(guān)系進(jìn)行了新的分析。在實(shí)踐上對(duì)我國(guó)高?蒲嘘(duì)伍的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織文化建設(shè)與學(xué)者學(xué)術(shù)生命周期的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查研究,揭示了存在的問(wèn)題,剖析了形成的原因,探討了部分規(guī)律;對(duì)國(guó)外高?蒲嘘(duì)伍建設(shè)的特點(diǎn)與經(jīng)驗(yàn)做了新的概括,對(duì)促進(jìn)和加強(qiáng)我國(guó)高?蒲嘘(duì)伍建設(shè)的思路與對(duì)策做出了具有一定新意的探討。
引擎之基與活力之源-高?蒲嘘(duì)伍建設(shè)與科技創(chuàng)新研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)立足于黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于推進(jìn)教育事業(yè)改革發(fā)展和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重大戰(zhàn)略部署,以歷史唯物主義和系統(tǒng)論為指導(dǎo),結(jié)合理論研究和實(shí)證調(diào)查,對(duì)高校科研隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題進(jìn)行了較為全面和深入的研究。本書(shū)在理論上對(duì)高校科研隊(duì)伍建設(shè)的時(shí)代目標(biāo),以及對(duì)高?蒲嘘(duì)伍的規(guī)模、結(jié)構(gòu)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織文化建設(shè)與學(xué)者學(xué)術(shù)生命周期等于科技創(chuàng)新的關(guān)系進(jìn)行了新的分析;實(shí)踐上對(duì)國(guó)外高校科研隊(duì)伍建設(shè)的特點(diǎn)與經(jīng)驗(yàn)作了新的概括,對(duì)促進(jìn)和加強(qiáng)我國(guó)高?蒲嘘(duì)伍建設(shè)的思路和對(duì)策作出了具有一定新意的探討。
引擎之基與活力之源-高?蒲嘘(duì)伍建設(shè)與科技創(chuàng)新研究 目錄
**節(jié) 高?蒲嘘(duì)伍建設(shè)的內(nèi)涵
一、高?蒲嘘(duì)伍的概念
二、高?蒲嘘(duì)伍建設(shè)的內(nèi)容
第二節(jié) 高?蒲嘘(duì)伍是中國(guó)未來(lái)科技創(chuàng)新的生力軍
一、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家是中國(guó)未來(lái)發(fā)展的主要目標(biāo)
二、自主創(chuàng)新是高校科研隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想
三、高?蒲嘘(duì)伍是中國(guó)未來(lái)科技創(chuàng)新的動(dòng)力支撐
第三節(jié) 高?蒲嘘(duì)伍建設(shè)與我國(guó)科技創(chuàng)新現(xiàn)狀
一、隊(duì)伍規(guī)模穩(wěn)定增長(zhǎng),但專(zhuān)職科研人員增長(zhǎng)緩慢
二、創(chuàng)新能力顯著增強(qiáng),但自主創(chuàng)新程度有待提高
三、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,但結(jié)構(gòu)失衡現(xiàn)象依然嚴(yán)重
四、創(chuàng)新體系漸趨合理,但創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)力度有限
五、經(jīng)費(fèi)投入逐年上升,但高校所占份額相對(duì)較低
六、組織建設(shè)引起重視,但組織文化培育十分不足
第二章 高?蒲嘘(duì)伍的規(guī)模與科技創(chuàng)新
**節(jié) 高校科研隊(duì)伍規(guī)模概述
一、高?蒲嘘(duì)伍規(guī)模的含義
二、研究型大學(xué)建設(shè)專(zhuān)職科研隊(duì)伍的必要性
三、我國(guó)高?蒲嘘(duì)伍規(guī),F(xiàn)狀
第二節(jié) 國(guó)外高?蒲嘘(duì)伍規(guī)模建設(shè)的現(xiàn)狀及經(jīng)驗(yàn)
一、國(guó)外高?蒲嘘(duì)伍規(guī)模建設(shè)的現(xiàn)狀
二、麻省理工學(xué)院高?蒲嘘(duì)伍規(guī)模建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)
三、美國(guó)密西根大學(xué)建設(shè)專(zhuān)職科研隊(duì)伍的啟示
第三節(jié) 中外高?蒲嘘(duì)伍規(guī)模比較
一、從宏觀上看,我國(guó)高?蒲嘘(duì)伍規(guī)模偏小
二、從微觀上看,高校專(zhuān)職科研隊(duì)伍所占比例偏低
第四節(jié) 我國(guó)高校與研究機(jī)構(gòu)科研隊(duì)伍的比較
一、高校與研究機(jī)構(gòu)的科研投入比較
二、高校與研究機(jī)構(gòu)的科研產(chǎn)出比較
三、高校與研究機(jī)構(gòu)的單位經(jīng)費(fèi)支出產(chǎn)出比
四、高校與研究機(jī)構(gòu)的單位r&d全時(shí)人員產(chǎn)出比
第五節(jié) 擴(kuò)大高校專(zhuān)職科研隊(duì)伍規(guī)模的建議
一、擴(kuò)大高校專(zhuān)職研究隊(duì)伍規(guī)模面臨的困難
二、擴(kuò)大高校專(zhuān)職研究隊(duì)伍規(guī)模的實(shí)施建議
第三章 高?蒲嘘(duì)伍的結(jié)構(gòu)與科技創(chuàng)新
**節(jié) 高校科研隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀描述
一、年齡結(jié)構(gòu)有所調(diào)整,但青黃不接仍較明顯
二、學(xué)歷結(jié)構(gòu)逐年優(yōu)化,但教師學(xué)歷仍然偏低
三、職稱結(jié)構(gòu)緩慢改善,但教授比重仍然偏小
四、學(xué)科結(jié)構(gòu)日趨融合,但校際趨同和校內(nèi)分化仍較為嚴(yán)重
五、學(xué)緣結(jié)構(gòu)趨向遠(yuǎn)緣化,但近親繁殖仍較嚴(yán)重
第二節(jié) 國(guó)外高?蒲嘘(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化的經(jīng)驗(yàn)
一、國(guó)外高校科研隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)特征
二、國(guó)外高?蒲嘘(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化的基本經(jīng)驗(yàn)
第三節(jié) 我國(guó)高校科研隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的調(diào)查研究
一、我國(guó)普通本科高校科研隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的實(shí)證調(diào)查方法
二、我國(guó)普通本科高?蒲嘘(duì)伍結(jié)構(gòu)存在的主要問(wèn)題
第四節(jié) 高?蒲嘘(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化的政策建設(shè)
一、改變招聘模式,開(kāi)發(fā)銀發(fā)工程,優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)
二、提高學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)學(xué)歷進(jìn)修,優(yōu)化學(xué)歷結(jié)構(gòu)
三、完善評(píng)審制度,重視培訓(xùn)幫扶,優(yōu)化職稱結(jié)構(gòu)
四、堅(jiān)持特色發(fā)展,注重交叉融合,優(yōu)化學(xué)科結(jié)構(gòu)
五、豐富學(xué)緣類(lèi)別,廣招高層學(xué)緣,優(yōu)化學(xué)緣結(jié)構(gòu)
六、強(qiáng)化合理調(diào)控,增加經(jīng)費(fèi)投入,優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
第四章 高?蒲袌F(tuán)隊(duì)建設(shè)與科技創(chuàng)新
**節(jié) 高?蒲袌F(tuán)隊(duì)建設(shè)概述
一、高校科研團(tuán)隊(duì)的概念和特征
二、高?蒲袌F(tuán)隊(duì)的分類(lèi)和作用
第二節(jié) 國(guó)外高校科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)
一、國(guó)外高?蒲袌F(tuán)隊(duì)建設(shè)的基本情況
二、國(guó)外高?蒲袌F(tuán)隊(duì)建設(shè)的一般經(jīng)驗(yàn)
第三節(jié) 我國(guó)高校科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)的個(gè)案分析
一、案例訪談的設(shè)計(jì)與調(diào)查
二、兩個(gè)案例的分析與啟示
第四節(jié) 我國(guó)高?蒲袌F(tuán)隊(duì)建設(shè)存在的問(wèn)題
一、我國(guó)高?蒲袌F(tuán)隊(duì)建設(shè)存在的主要問(wèn)題
二、我國(guó)高?蒲袌F(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題的成因分析
第五節(jié) 我國(guó)高?蒲袌F(tuán)隊(duì)建設(shè)的對(duì)策思考
一、創(chuàng)新理念
二、改革體制
三、增加投入
四、完善評(píng)估
第五章 高校科研隊(duì)伍的組織文化建設(shè)與科技創(chuàng)新
**節(jié) 高?蒲嘘(duì)伍組織文化的內(nèi)涵
一、高?蒲嘘(duì)伍組織文化的實(shí)質(zhì)
二、高?蒲嘘(duì)伍組織文化建設(shè)的內(nèi)容
三、高?蒲嘘(duì)伍組織文化的基本特征
四、高校科研隊(duì)伍組織文化的核心功能
第二節(jié) 高?蒲嘘(duì)伍的兩種組織文化
一、高?蒲嘘(duì)伍的優(yōu)良組織文化
二、高校科研隊(duì)伍的不良組織文化
第三節(jié) 國(guó)外高?蒲嘘(duì)伍的組織文化建設(shè)
一、英國(guó)卡文迪什實(shí)驗(yàn)室的組織文化建設(shè)
二、丹麥哥本哈根物理研究所的組織文化建設(shè)
三、國(guó)外高校科研隊(duì)伍優(yōu)良組織文化的特點(diǎn)
第四節(jié) 高?蒲嘘(duì)伍的組織文化建設(shè)策略
一、高?蒲嘘(duì)伍的精神文化建設(shè)策略
二、高?蒲嘘(duì)伍的行為文化建設(shè)策略
三、高?蒲嘘(duì)伍的制度文化建設(shè)策略
第六章 高校學(xué)者學(xué)術(shù)生命周期與科技創(chuàng)新
**節(jié) 高校學(xué)者學(xué)術(shù)生命周期的內(nèi)涵
一、生命周期
二、學(xué)術(shù)生命周期
第二節(jié) 中國(guó)大學(xué)科技名師的學(xué)術(shù)生命周期分析
一、中國(guó)大學(xué)名師學(xué)術(shù)生命周期總體特征及其分析
二、不同時(shí)期中國(guó)大學(xué)科技名師創(chuàng)新激發(fā)階段周期
三、不同時(shí)期中國(guó)大學(xué)科技名師學(xué)術(shù)生命周期變化情況
四、中外高校學(xué)者學(xué)術(shù)生命周期的對(duì)比分析
第三節(jié) 適當(dāng)延長(zhǎng)高校學(xué)者的學(xué)術(shù)生命周期
一、延長(zhǎng)高校學(xué)者學(xué)術(shù)生命周期的意義深遠(yuǎn)
二、延長(zhǎng)高校學(xué)者學(xué)術(shù)生命周期的路徑選擇
參考文獻(xiàn)
后記
- >
煙與鏡
- >
史學(xué)評(píng)論
- >
羅庸西南聯(lián)大授課錄
- >
月亮虎
- >
詩(shī)經(jīng)-先民的歌唱
- >
小考拉的故事-套裝共3冊(cè)
- >
中國(guó)人在烏蘇里邊疆區(qū):歷史與人類(lèi)學(xué)概述
- >
上帝之肋:男人的真實(shí)旅程