歡迎光臨中圖網(wǎng) 請(qǐng) | 注冊(cè)
> >
人力資源管理-第6版-全球版

人力資源管理-第6版-全球版

出版社：漢語大詞典出版社出版時(shí)間：2015-01-01
開本： 32開 頁數(shù)： 397
本類榜單：教材銷量榜
中 圖 價(jià):¥48.0(4.9折) 定價(jià)  ¥98.0 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
加入購物車 收藏
運(yùn)費(fèi)6元，滿39元免運(yùn)費(fèi)
?新疆、西藏除外
溫馨提示：5折以下圖書主要為出版社尾貨，大部分為全新（有塑封/無塑封），個(gè)別圖書品相8-9成新、切口
有劃線標(biāo)記、光盤等附件不全詳細(xì)品相說明>>
本類五星書更多>
買過本商品的人還買了

人力資源管理-第6版-全球版 版權(quán)信息

  • ISBN：9787543224032
  • 條形碼：9787543224032 ; 978-7-5432-2403-2
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊(cè)數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

人力資源管理-第6版-全球版 本書特色

本書是一本適用于本科生或者研究生的人力資源管理教材，旨在讓未來的管理者們掌握必要的人力資源管理技巧。本書非常適合入門，簡(jiǎn)明和實(shí)用是本書*大的兩個(gè)特點(diǎn)。獨(dú)具特色的“管理者筆記”欄目讓讀者能夠很快熟悉作為一名管理者經(jīng)常會(huì)遇到的日常人事問題，培養(yǎng)在真實(shí)世界中解決問題的能力。本書采用的是一種"非職能式"的寫法，讀者將會(huì)看到人力資源管理關(guān)系到企業(yè)中的所有人，而不僅僅關(guān)涉人力資源部門。

人力資源管理-第6版-全球版 內(nèi)容簡(jiǎn)介

（1）本書是一本適用于本科生或者研究生的人力資源管理教材，旨在讓未來的管理者們掌握必要的人力資源管理技巧。 （2）簡(jiǎn)明和實(shí)用是本書*大的兩個(gè)特點(diǎn)。 （3）獨(dú)具特色的“管理者筆記”欄目讓讀者能夠很快熟悉作為一名管理者經(jīng)常會(huì)遇到的日常人事問題，培養(yǎng)在真實(shí)世界中解決問題的能力。 （4）本書采用的是一種"非職能式"的寫法，讀者將會(huì)看到人力資源管理關(guān)系到企業(yè)中的所有人，而不僅僅關(guān)涉人力資源部門。 （5）2008年的金融危機(jī)對(duì)企業(yè)的人力資源管理帶來了許多新的挑戰(zhàn)，本書對(duì)這些議題也給予了關(guān)注。

人力資源管理-第6版-全球版 目錄

前言
致謝
作者簡(jiǎn)介
**部分  導(dǎo)論
第1章  面對(duì)當(dāng)前的和未來的人力資源戰(zhàn)略挑戰(zhàn)
第二部分 人力資源管理的來龍去脈
第2章  管理工作流和進(jìn)行工作分析
第3章  了解機(jī)會(huì)均等和法律環(huán)境
第4章  管理多元化
第三部分 員工配備
第5章 輸入:員工的招聘和挑選
第6章 輸出:員工的離職、裁員和介紹新職業(yè)
第四部分 員工發(fā)展
第7章 評(píng)估工作績(jī)效
第8章 員工培訓(xùn)
第9章 發(fā)展員工
第五部分  薪酬
第10章 薪酬管理
第11章  獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效
第12章 設(shè)計(jì)和管理福利
第六部分   管理
第13章 拓展員工關(guān)系
第14章 尊重雇員權(quán)利和管理紀(jì)律
第15章 與有組織的勞工合作
第16章  員工安全和健康
第17章  國(guó)際人力資源管理的挑戰(zhàn)
附錄
術(shù)語表
譯后記
展開全部

人力資源管理-第6版-全球版 作者簡(jiǎn)介

路易斯﹒R.戈麥斯–梅希亞 (Luis  R. Gomez-Mejia) 是亞利桑那州立大學(xué)WP 凱利商學(xué)院教授。他在明尼蘇達(dá)大學(xué)獲得勞資關(guān)系博士學(xué)位和碩士學(xué)位，并從明尼蘇達(dá)大學(xué)獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位。在進(jìn)入學(xué)術(shù)界之前，他在明尼阿波利斯市和控制數(shù)據(jù)公司從事了8年的人力資源工作。從那時(shí)起，他擔(dān)任過數(shù)個(gè)組織的咨詢顧問。在進(jìn)入亞利桑那州立大學(xué)之前，他執(zhí)教于科羅拉多大學(xué)和佛羅里達(dá)大學(xué)。他曾經(jīng)擔(dān)任過兩期《管理學(xué)界雜志》的編委，并且是《高科技管理研究雜志》的編輯和合作創(chuàng)始人。他是伊比利亞美國(guó)人管理協(xié)會(huì)的主席和創(chuàng)始人。他在一些最著名的管理學(xué)雜志發(fā)表了120多篇論文，這些雜志包括《管理學(xué)界雜志》，《管理科學(xué)季刊》、《戰(zhàn)略管理雜志》、《勞資關(guān)系》和《人事心理學(xué)》。他還撰寫和編輯了十多本由麥格勞希爾、普倫蒂斯霍爾、西南出版社、JAI出版社和格里德出版社出版的管理學(xué)著作。根據(jù)《管理學(xué)界雜志》發(fā)表的許多文章，他被列為研究勞動(dòng)生產(chǎn)率的9名頂尖的學(xué)者之一。他得到過許多次獎(jiǎng)勵(lì)，包括《管理學(xué)界雜志》最佳論文獎(jiǎng)（1992年），亞利桑那州立大學(xué)100杰出學(xué)者委員會(huì)（1994年），管理學(xué)會(huì)的“名人榜”（2000年），由管理學(xué)博士生協(xié)會(huì)授予的“杰出服務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任獎(jiǎng)”（2002年），明尼蘇達(dá)大學(xué)授予的“杰出校友成就獎(jiǎng)”（2004年），以及亞利桑那大學(xué)榮譽(yù)教授（2004年）。戈麥斯-梅希亞教授研究的重點(diǎn)是宏觀人力資源問題，各級(jí)人力資源實(shí)踐和薪酬問題。

商品評(píng)論(0條)
暫無評(píng)論……
書友推薦
本類暢銷
編輯推薦
返回頂部
中圖網(wǎng)
在線客服