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職場軟實力

作者:克勞德
出版社:云南大學(xué)出版社出版時間:2014-01-01
開本: 16開 頁數(shù): 222
本類榜單:成功/勵志銷量榜
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職場軟實力 版權(quán)信息

職場軟實力 本書特色

  《財星雜志》(Fortune)500大企業(yè)的顧問克勞德,為讀者整理出一套學(xué)習「軟實力」的方
  程式。他認為要真正成功,是沒有速成的快捷方式,而是扎扎實實地培養(yǎng)「六大內(nèi)在素質(zhì)」,
  成為一個對的人,勇敢地「承擔現(xiàn)實的挑戰(zhàn)」,從成功邁向卓越。這些內(nèi)在特質(zhì)有六個層面,
  分別是:
  2.能夠認清真相的能力
  3.使命必達的能力
  4.擁抱問題的能力
  5.能自我成長并幫助他人成長
  6.能看到超越自己的價值并以其為人生方向《財星雜志》(Fortune)500大企業(yè)的顧問克勞德,為讀者整理出一套學(xué)習「軟實力」的方
程式。他認為要真正成功,是沒有速成的快捷方式,而是扎扎實實地培養(yǎng)「六大內(nèi)在素質(zhì)」,
成為一個對的人,勇敢地「承擔現(xiàn)實的挑戰(zhàn)」,從成功邁向卓越。這些內(nèi)在特質(zhì)有六個層面,
分別是:1.與人聯(lián)結(jié)、建立信任的能力
2.能夠認清真相的能力
3.使命必達的能力
4.擁抱問題的能力
5.能自我成長并幫助他人成長
6.能看到超越自己的價值并以其為人生方向克勞德指出這些環(huán)環(huán)相扣的內(nèi)在特質(zhì),才是成功人生的關(guān)鍵。他用許多生動的案例,加上長
年輔導(dǎo)「成功人士」的經(jīng)驗與洞見,細心刻劃出一幅真誠而不煽情的「第五級領(lǐng)導(dǎo)」圖像。在競爭激烈的職場環(huán)境里,為了成功使得人們漸漸失去人性;本書強調(diào)「先做對的人」,才
能做對的事。個人或企業(yè)培訓(xùn)*讀物。

職場軟實力 內(nèi)容簡介

  學(xué)習并思考做“對”的人,真的可以幫助我們知道如何更“有感”地處理沖突,如何深入面對問題,并有能力及勇氣去應(yīng)對,因而做起事來不只有“苦勞”而更有“功勞”地澤被他人。
——潘冀,潘冀聯(lián)合建筑師事務(wù)所主持人
作者用非常平實的方式提出經(jīng)常被人疏忽的若干觀點。本書所注重的不是表面的、技巧性的“職場成功之道”,而是作為“全觀人”的價值。
——陳長文,中國臺灣地區(qū)紅十字會總會會長
一般成年人應(yīng)該都是在工作上花*多的時間,假使一個人很不喜歡自己的工作,真的很難健康長壽!面對21 世紀職場上高度競爭的壓力、超時的工作量、再加上職場上人際關(guān)系的困難與挑戰(zhàn),要一個人能夠喜愛、享受工作真的很不容易。在這本書中,克勞德博士以他多年來與大小企業(yè)界人士接觸的經(jīng)驗以及他長年投入心理咨詢輔導(dǎo)的背景,清楚指出職場問題追根溯源不是“工作”本身的問題,而是“人”的問題,“人”對了“工作”就會對。本書適用于各行各業(yè)存心突破職場困境的人士,如何成為一個對的“人”,以至于可以勝任他的“工作”、進而享受他的“工作”,是作者*終的心意!
——楊寧亞,臺北真理堂主任牧師

職場軟實力 目錄

**部 序論:什么是「軟實力」
**章 *被忽略的成功要素:做對的「人」 007
第二章 好品格能夠承擔現(xiàn)實的挑戰(zhàn) 019
第三章 「品格整合力」為關(guān)鍵 037

第二部 軟實力:健全品格的六個特質(zhì)
第四章 建立信任的特質(zhì)(一):透過連結(jié) 055
第五章 建立信任的特質(zhì)(二):透過施恩惠 089
第六章 建立信任的特質(zhì)(三):透過柔弱 105
第七章 面向真實的特質(zhì)(一):與真相接軌 117
第八章 面向真實的特質(zhì)(二):識「真相」者為俊杰 131
第九章 獲致成功的特質(zhì) 165
第十章 擁抱負面情況的特質(zhì) 197
第十一章 面向成長的特質(zhì) 231

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職場軟實力 相關(guān)資料

克勞德根據(jù)專業(yè)與經(jīng)驗,讓我們了解如何建立整全的品格,幫助我們在職場上成功;書中有許多真實生動的輔導(dǎo)案例,并有很多發(fā)人深省的箴言,增加了本書的吸引力及說服力。作者認為,成功是從認識自己開始:知道自己是一個怎樣的人(being),而非你做了怎樣的事(doing)。
本書非常值得一讀,能讓讀者對職場工作的思維行為產(chǎn)生震撼性的影響與改變,至少對我已是如此。
——干文元,臺灣中華化工董事長
一般成年人應(yīng)該都是在工作上花最多的時間,假使一個人很不喜歡自己的工作,真的很難健康長壽!面對21 世紀職場上高度競爭的壓力、超時的工作量、再加上職場上人際關(guān)系的困難與挑戰(zhàn),要一個人能夠喜愛、享受工作真的很不容易。在這本書中,克勞德博士以他多年來與大小企業(yè)界人士接觸的經(jīng)驗以及他長年投入心理咨詢輔導(dǎo)的背景,清楚指出職場問題追根溯源不是“工作”本身的問題,而是“人”的問題,“人”對了“工作”就會對。本書適用于各行各業(yè)存心突破職場困境的人士,如何成為一個對的“人”,以至于可以勝任他的“工作”、進而享受他的“工作”,是作者最終的心意!
——楊寧亞,臺北真理堂主任牧師
我總是每看完一個章節(jié)就會忍不住與同事分享個中收獲,越是討論越是能明白作者的用心與專業(yè)。這本好書相當適合讀書會研讀,若能套入公司內(nèi)實際案例共同討論,將更有助于理解與吸收,進而提出更適切的改變方案。
——李叔霞,日月光人力資源處處長
克勞德博士強調(diào),你是誰最終會決定你是否會成功;你是誰確定了你的頭腦、才華、能力、精力、努力、競爭力和機會是否能真正為你效力。成功永遠不是因為“市場”“策略”或“資源”,而是因為“人”。光有才華、創(chuàng)意、知識,但卻沒有整全的品格為其“骨架”,天賦無法真正地發(fā)揮出來。本書非常精彩實用,我樂于推薦與您分享!
——徐光宇,統(tǒng)一星巴克公司總經(jīng)理
這是一本我一直想找的書。作者克勞德以過往廣泛的經(jīng)驗,深入的介紹與區(qū)分方式,既可輔佐又可協(xié)助閱讀者或?qū)嵺`者,更廣泛與多向地去學(xué)習與應(yīng)用;趯姓擖c的認同,及我自己實驗的心得,愿為之推介。
——陳威伸,泛宏碁集團“標竿學(xué)院”副院長/ 營運長
別再想做個好好先生了,學(xué)習成為整全的人。這本好書重塑大家對領(lǐng)導(dǎo)的觀點,讓我們用不同的方法與員工聯(lián)結(jié)。這將為你的公司創(chuàng)造出有生命力的成長,并為公司的所有人員釀造出更有意義的經(jīng)驗。如果你想成為領(lǐng)導(dǎo)者、帶領(lǐng)成功的企業(yè)或成為其中一份子,得讓這本書成為你生命的一部分!
——大衛(wèi)· 科克派崔克(David Kirkpatrick),派拉蒙電影公司(Paramount Pictures)前總裁
幫助領(lǐng)導(dǎo)者看見自己的個性發(fā)展對工作效能的影響有多重要,克勞德博士是這方面的專家。
——丹尼斯· 塞普如爾(Denis Beausejour),寶潔公司(The Procter & Gamble Company)顧問及前任市場營銷全球副總裁
健全的品格可能是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者最不熟悉的領(lǐng)域?藙诘虏┦恐赋,企業(yè)成功的要素在于信任,有勇氣面對自己的弱點,并且有勇氣更多了解四周的人。這是每一位領(lǐng)導(dǎo)階層都需要的重要操練,克勞德博士清楚指明:品格的力量,或者稱之為品格統(tǒng)合力,這是維持長期效果的唯一根本。
——吉姆· 凱斯(Jim Keyes),7-Eleven公司總裁及首席執(zhí)行長
如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者擁有克勞德博士在本書所說的遠見和品格特質(zhì),就必定能把公司經(jīng)營得更有效率。
——安東尼· 桑默普路司(Anthony D. Thomopoulos),聯(lián)合藝術(shù)家電影公司(United Artists Pictures)前董事長

職場軟實力 作者簡介

  亨利.克勞德(Dr. Henry Cloud),
  出生: 1948年
  最高學(xué)歷:南方衛(wèi)理公會大學(xué)(Southern Methodist University)心理學(xué)學(xué)士,
  Biola University臨床心理學(xué)博士
  經(jīng)歷:美國知名的臨床心理學(xué)家及咨商顧問,也是《財星雜志》(Fortune)500大企業(yè)的顧
  問,經(jīng)常受邀在媒體,大型公開會議和企業(yè)內(nèi)部演講,在個人成長和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等方面,具有
  廣博的經(jīng)驗,提供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和廣大讀者容易理解且切實可行的解決方案。
  著作等身,是[界線]系列的暢銷書作家,曾與湯森德博士一起合著《過猶不及》、《為婚姻立界線》、《為孩子立界線》、《為約會立界線》、《界線對談-談判技術(shù)的技巧》等,以及《成長神學(xué)》、《安全的人》、《負責的力量大》、《神要開道路》、《偉大小孩養(yǎng)成術(shù)》等書。亨利.克勞德(Dr. Henry Cloud),
出生: 1948年
最高學(xué)歷:南方衛(wèi)理公會大學(xué)(Southern Methodist University)心理學(xué)學(xué)士,
Biola University臨床心理學(xué)博士
經(jīng)歷:美國知名的臨床心理學(xué)家及咨商顧問,也是《財星雜志》(Fortune)500大企業(yè)的顧
問,經(jīng)常受邀在媒體,大型公開會議和企業(yè)內(nèi)部演講,在個人成長和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等方面,具有
廣博的經(jīng)驗,提供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和廣大讀者容易理解且切實可行的解決方案。
著作等身,是[界線]系列的暢銷書作家,曾與湯森德博士一起合著《過猶不及》、《為婚姻立界線》、《為孩子立界線》、《為約會立界線》、《界線對談-談判技術(shù)的技巧》等,以及《成長神學(xué)》、《安全的人》、《負責的力量大》、《神要開道路》、《偉大小孩養(yǎng)成術(shù)》等書。
譯者: 毛樂祈
出生年月:1977.1
最高學(xué)歷:臺灣大學(xué)農(nóng)業(yè)工學(xué)系,加拿大維真學(xué)院基督教研究碩士江智惠
出生年月:1962.4
最高學(xué)歷:臺灣大學(xué)中文系

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