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日本人力資源管理理論與實(shí)踐 版權(quán)信息
- ISBN：9787100110471
- 條形碼：9787100110471 ; 978-7-100-11047-1
- 裝幀：70g膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
日本人力資源管理理論與實(shí)踐 本書(shū)特色
本書(shū)旨在介紹20世紀(jì)90年代日本出現(xiàn)泡沫經(jīng)濟(jì)以來(lái)，日本企業(yè)在人力資源管理中的實(shí)踐，同時(shí)闡述由此而形成的日本現(xiàn)代人力資源管理理論。 本書(shū)將以人為本的核心理念作為主線，系統(tǒng)地介紹了企業(yè)有效利用“人”的組織戰(zhàn)略，人與工作組織、工作匹配的原理，以及創(chuàng)建適合員工的工作條件和職場(chǎng)環(huán)境的理論。 書(shū)中所介紹的理論，如職能工資、mot人才、細(xì)胞式生產(chǎn)、職能資格制度、企業(yè)厚生等，都是日本人力資源管理理論的*新成果，而在實(shí)踐方面所使用的案例和統(tǒng)計(jì)資料也都是近期的，因此本書(shū)反映了日本人力資源管理理論和實(shí)踐的*新發(fā)展，對(duì)中國(guó)建立新型人力資源管理體系具有極大的參考價(jià)值。
日本人力資源管理理論與實(shí)踐 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書(shū)旨在介紹20世紀(jì)90年代日本出現(xiàn)泡沫經(jīng)濟(jì)以來(lái)，日本企業(yè)在人力資源管理中的實(shí)踐，同時(shí)闡述由此而形成的日本現(xiàn)代人力資源管理理論。本書(shū)將以人為本的核心理念作為主線，系統(tǒng)地介紹了企業(yè)有效利用“人”的組織戰(zhàn)略，人與工作組織、工作匹配的原理，以及創(chuàng)建適合員工的工作條件和職場(chǎng)環(huán)境的理論。書(shū)中所介紹的理論，如職能工資、MOT人才、細(xì)胞式生產(chǎn)、職能資格制度、企業(yè)厚生等，都是日本人力資源管理理論的*新成果，而在實(shí)踐方面所使用的案例和統(tǒng)計(jì)資料也都是近期的，因此本書(shū)反映了日本人力資源管理理論和實(shí)踐的*新發(fā)展，對(duì)中國(guó)建立新型人力資源管理體系具有極大的參考價(jià)值。
日本人力資源管理理論與實(shí)踐 目錄
**部分 理論篇引言 日本工資及人事待遇制度的歷史演變——年功主義與成果、績(jī)效主義的沖突問(wèn)題的提出二戰(zhàn)結(jié)束時(shí)的工資制度職務(wù)工資的歷史演變職能工資的歷史演變?nèi)毡臼侥芰χ髁x的實(shí)質(zhì)年功主義與成果、績(jī)效主義的沖突展望**章 有效利用“入”的組織戰(zhàn)略管理“人”的必要性和重要性日本勞務(wù)管理的內(nèi)容、目的和對(duì)象日本勞務(wù)管理理論的歷史演變美國(guó)勞務(wù)管理理論的歷史演變?nèi)毡镜娜肆Y源管理概念新人事部門的職能展望第二章 員工與工作組織生產(chǎn)系統(tǒng)與作業(yè)體系的演變職務(wù)設(shè)計(jì)理論與方法未來(lái)生產(chǎn)與作業(yè)體系的再造組織中的領(lǐng)導(dǎo)力與激勵(lì)組織中的溝通領(lǐng)導(dǎo)力和激勵(lì)機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)理論激勵(lì)理論第三章 員工與工作的匹配日本企業(yè)的雇傭、錄用和退職人員配置與能力評(píng)價(jià)員工的教育訓(xùn)練和能力開(kāi)發(fā)錄用管理和退職管理日本式雇傭慣例與勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系人事考核的意義和方法專門職制度和職能資格制度OJT與Off—JT能力開(kāi)發(fā)管理人才管理中的能力概念多樣化人才與技術(shù)經(jīng)營(yíng)人才的培育第四章 工作條件就業(yè)規(guī)則的含義與內(nèi)容就業(yè)規(guī)則與勞資關(guān)系法規(guī)的關(guān)系勞動(dòng)時(shí)間管理工資體系與工資類型“工作工資”的意義和內(nèi)容獎(jiǎng)金、退職金和優(yōu)先認(rèn)股權(quán)工資上漲與生產(chǎn)率的關(guān)系泡沫經(jīng)濟(jì)崩潰后的工資日本的工會(huì)與勞資關(guān)系集體談判與勞資協(xié)議制日本勞資關(guān)系的穩(wěn)定機(jī)制第五章 舒適職場(chǎng)的創(chuàng)建職場(chǎng)環(huán)境勞動(dòng)安全管理與勞動(dòng)衛(wèi)生管理辦公室環(huán)境與辦公室效率辦公自動(dòng)化對(duì)雇傭和勞動(dòng)的影響辦公室的安全衛(wèi)生管理以人為中心的辦公室環(huán)境從不滿意的辦公室環(huán)境到舒適的職場(chǎng)環(huán)境日本企業(yè)的福利厚生福利厚生的意義和內(nèi)容……
第二部分 實(shí)踐篇
展開(kāi)全部
日本人力資源管理理論與實(shí)踐 作者簡(jiǎn)介
幸田浩文，早稻田大學(xué)商學(xué)碩士學(xué)位，東洋大學(xué)經(jīng)營(yíng)學(xué)博士學(xué)位，F(xiàn)任日本東洋大學(xué)大學(xué)院經(jīng)營(yíng)學(xué)部研究科商務(wù)會(huì)計(jì)系主任，日本東京都最低工資審議會(huì)委員。 徐哲根，青島大學(xué)商學(xué)院副教授，主要研究方向?yàn)槿肆Y源管理和開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，曾主持、參與過(guò)多個(gè)國(guó)家社科基金項(xiàng)目。
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