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基于雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的戰(zhàn)略人力資源管理一致性與柔性效應(yīng)的整合研究

基于雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的戰(zhàn)略人力資源管理一致性與柔性效應(yīng)的整合研究

出版社：南開(kāi)大學(xué)出版社出版時(shí)間：2015-04-01
開(kāi)本： 21cm 頁(yè)數(shù)： 178
本類(lèi)榜單：管理銷(xiāo)量榜
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基于雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的戰(zhàn)略人力資源管理一致性與柔性效應(yīng)的整合研究 版權(quán)信息

基于雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的戰(zhàn)略人力資源管理一致性與柔性效應(yīng)的整合研究 本書(shū)特色

本書(shū)通過(guò)研究shrm的一致性、柔性與組織績(jī)效之間的關(guān)系，探索化解人力資源管理一致性與柔性之間悖論關(guān)系的理論基礎(chǔ)與路徑，尋求同時(shí)滿(mǎn)足一致性與柔性?xún)蓚(gè)目標(biāo)的人力資源管理系統(tǒng)的特征，為提高shrm決策的有效性和科學(xué)性提供理論支持。

基于雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的戰(zhàn)略人力資源管理一致性與柔性效應(yīng)的整合研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)通過(guò)研究SHRM的一致性、柔性與組織績(jī)效之間的關(guān)系, 探索化解人力資源管理一致性與柔性之間悖論關(guān)系的理論基礎(chǔ)與路徑, 尋求同時(shí)滿(mǎn)足一致性與柔性?xún)蓚(gè)目標(biāo)的人力資源管理系統(tǒng)的特征, 為提高SHRM決策的有效性和科學(xué)性提供理論支持。

基于雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的戰(zhàn)略人力資源管理一致性與柔性效應(yīng)的整合研究 目錄

前言
第1章　緒論
　1.1 研究背景與研究意義
　1.2 研究回顧與述評(píng)
　1.3 研究目標(biāo)、內(nèi)容與框架
　1.4 研究方法、特色與創(chuàng)新
第2章　相關(guān)理論基礎(chǔ)
　2.1 組織雙元理論
　2.2 戰(zhàn)略人力資源管理一致性理論
　2.3 戰(zhàn)略人力資源管理柔性理論
第3章　戰(zhàn)略人力資源管理一致性效應(yīng)的實(shí)證研究
　3.1 理論回顧與研究假設(shè)
　3.2 研究設(shè)計(jì)
　3.3 數(shù)據(jù)收集與處理
　3.4 研究結(jié)論與討論
第4章　戰(zhàn)略人力資源管理柔性效應(yīng)的實(shí)證研究
　4.1 理論回顧與研究假設(shè)
　4.2 研究設(shè)計(jì)
　4.3 數(shù)據(jù)收集與處理
　4.4 研究結(jié)論與實(shí)踐啟示
第5章　戰(zhàn)略人力資源管理的一致性、柔性效應(yīng)整合機(jī)制：命題的提出
　5.1 戰(zhàn)略人力資源管理一致性與柔性效應(yīng)整合機(jī)制：命題探索
　5.2 樣本選擇
　5.3 數(shù)據(jù)搜集
　5.4 數(shù)據(jù)分析
　5.5 質(zhì)量控制
第6章　案例企業(yè)描述與分析
　6.1 案例企業(yè)基本概況
　6.2 案例企業(yè)人力資源管理一致性與柔性分析
　6.3 案例企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理—致性與柔性效應(yīng)的整合分析
　6.4 研究結(jié)果與理論框架
第7章　研究結(jié)論與展望
　7.1 研究結(jié)論
　7.2 研究啟示
　7.3 研究局限性與未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
附錄一
附錄二
展開(kāi)全部

基于雙元?jiǎng)?chuàng)新能力的戰(zhàn)略人力資源管理一致性與柔性效應(yīng)的整合研究 作者簡(jiǎn)介

王蘭云，天津財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理系系主任、教授、碩士生導(dǎo)師。蘇磊，天津財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理系講師。張立艷，天津財(cái)經(jīng)大學(xué)管理系教授。王熹，天津財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院講師。

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