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男女平等就業(yè)的社會政策研究

男女平等就業(yè)的社會政策研究

作者：余秀蘭
出版社：中國社會科學出版社出版時間：2015-06-01
開本： 16開 頁數(shù)： 236
本類榜單：社會科學銷量榜
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男女平等就業(yè)的社會政策研究 版權(quán)信息

  • ISBN：9787516162309
  • 條形碼：9787516162309 ; 978-7-5161-6230-9
  • 裝幀：一般膠版紙
  • 冊數(shù)：暫無
  • 重量：暫無
  • 所屬分類：>

男女平等就業(yè)的社會政策研究 本書特色

本書主要通過政策文本分析和對女性求職者及雇主的訪談，從社會政策視角討論男女平等就業(yè)問題。作者認為，在我國政策明令禁止性別歧視的情況下，性別歧視仍然發(fā)生，其原因除了有法不依，執(zhí)法不嚴以外，我國當前保護女性就業(yè)政策的本身也存在困境。而即使在性別歧視必定違法的情況下，仍然有性別歧視的機會，歧視行為證據(jù)獲取的難易程度、證據(jù)的模糊程度以及受歧視女性反性別歧視行為的可能性，共同解釋了歧視發(fā)生的機會結(jié)構(gòu)；其中女性對歧視的不反抗態(tài)度可能是解釋我國性別歧視發(fā)生的*主要因素。

男女平等就業(yè)的社會政策研究 內(nèi)容簡介

本書主要通過政策文本分析和對女性求職者及雇主的訪談，從社會政策視角討論男女平等就業(yè)問題。作者認為，在我國政策明令禁止性別歧視的情況下，性別歧視仍然發(fā)生，其原因除了有法不依，執(zhí)法不嚴以外，我國當前保護女性就業(yè)政策的本身也存在困境。而即使在性別歧視必定違法的情況下，仍然有性別歧視的機會，歧視行為證據(jù)獲取的難易程度、證據(jù)的模糊程度以及受歧視女性反性別歧視行為的可能性，共同解釋了歧視發(fā)生的機會結(jié)構(gòu)；其中女性對歧視的不反抗態(tài)度可能是解釋我國性別歧視發(fā)生的*主要因素。

男女平等就業(yè)的社會政策研究 目錄

引論
**章  什么是男女平等就業(yè)和性別歧視
  一  就業(yè)政策法規(guī)文本中的男女平等就業(yè)和性別歧視
  二  雇主和求職者對男女平等就業(yè)與性別歧視的理解
  三  雇主和女性求職者實踐中的“男女平等就業(yè)”觀念
  四  研究發(fā)現(xiàn)
  五  解釋與討論
第二章  我國男女平等就業(yè)政策文本分析
  一  保護的對象
  二  保護的內(nèi)容
  三  經(jīng)費負擔的方式
  四  小結(jié)
第三章  就業(yè)市場中性別歧視狀況調(diào)查
  一  是否遭遇性別歧視
  二  就業(yè)市場中的性別歧視類型
  三  性別歧視的策略
  四  對性別歧視、男強女弱等觀點的認同
  五  女性遭遇性別歧視后的應(yīng)對策略
第四章  平等就業(yè)政策背景下的性別歧視
  一  條件與機制：就業(yè)市場中性別歧視發(fā)生的機會結(jié)構(gòu)
  二  無意識、忍耐與日常反抗：女性面對歧視的主觀態(tài)度
  三  保護還是歧視：男女平等就業(yè)政策的困境
  四  政策表達與執(zhí)行：影響歧視機會的法律環(huán)境因素
第五章  探尋男女平等的就業(yè)政策
  一  女性遭遇性別歧視后希望獲得的幫助
  二  女性及雇主對如何保障男女平等就業(yè)的想法
  三  保障男女平等就業(yè)的社會政策建議
附錄：相關(guān)論文
  之一：高等教育研究領(lǐng)域中的女性——基于對《高等教育研究》2001一2010年的載文分析
  之二：女博士網(wǎng)絡(luò)媒介形象分析與實證研究
  之三：南京高校教師縱向職業(yè)性別隔離現(xiàn)象分析
  之四：高等教育與農(nóng)村女性的有限選擇——三  本院校農(nóng)村女大學生敘說的分析
參考文獻
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男女平等就業(yè)的社會政策研究 作者簡介

余秀蘭，女，1969年生，安徽涇縣人。教育學學士、碩士，法學（社會學專業(yè)）博士，南京大學教育研究院教授、博士生導師，南京大學高等教育研究所所長。研究方向為教育社會學、福利社會學、高等教育學，并特別關(guān)注教育公平、農(nóng)村教育、性別平等、弱勢群體的社會支持等問題。主持國家社科基金項目“男女平等就業(yè)的社會政策研究”。著有《中國教育的城鄉(xiāng)差異——一種文化再生產(chǎn)現(xiàn)象的分析》、《社會弱勢群體的教育支持》等，發(fā)表學術(shù)論文60余篇。

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