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這些都不懂,還敢拼職場(chǎng)

作者：胡以貴
出版社：應(yīng)急管理出版社出版時(shí)間：2015-12-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 212
中 圖 價(jià):¥11.6(3.9折) 定價(jià)  ¥29.8 登錄后可看到會(huì)員價(jià)
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這些都不懂,還敢拼職場(chǎng) 版權(quán)信息

這些都不懂,還敢拼職場(chǎng) 本書特色

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。想在職場(chǎng)上混出個(gè)樣子，不是一件容易的事。 每個(gè)人在步入職場(chǎng)之后，都要面對(duì)自己的菜鳥季。 很多人發(fā)現(xiàn)，步入職場(chǎng)，才是學(xué)習(xí)的真正開始。學(xué)校，更多的是智商的比拼，而職場(chǎng)，更多是情商的比拼。這個(gè)轉(zhuǎn)換，讓原先的優(yōu)秀可能一下子成了落后，這個(gè)落差，會(huì)把很多人跌得失去對(duì)未來的信心。 筆者結(jié)合自身職場(chǎng)經(jīng)歷，從身邊見到的人和做過的事出發(fā)，從如何說話、如何做事，到與領(lǐng)導(dǎo)相處和與同事相處，闡述一個(gè)菜鳥如何盡快成熟的方法。 筆者結(jié)合自己從員工到高管的經(jīng)驗(yàn)，系列闡述從管理方法，到解決問題的途徑，闡述一個(gè)管理者正確的管理之道。 職場(chǎng)，是我們生活的主場(chǎng)，你不得不給予重視。 人在職場(chǎng)，不得不面對(duì)各種困境，本書為您提供職場(chǎng)中各種困難的解決之道。

這些都不懂,還敢拼職場(chǎng) 內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書結(jié)合自己從員工到高管的經(jīng)驗(yàn), 從管理方法, 到解決問題的途徑, 闡述一個(gè)管理者正確的管理之道。主要內(nèi)容包括: 先理解工作, 再參加工作 ; 如何與領(lǐng)導(dǎo)相處 ; 有方法, 沒困難 ; 會(huì)方法的人才會(huì)工作等十三章。

這些都不懂,還敢拼職場(chǎng) 目錄

**章 先理解工作，再參加工作 工作不是“入獄” 低起點(diǎn)工作不是壞事 只有能否滿足自己需要的公司，沒有好的和壞的公司 金錢不是身外之物 畢竟不能用“糞土”請(qǐng)人吃飯 沒有興趣，所有的工作都是苦役 工作的過程，也是自我整理和完善的過程 有成就，不一定有“成就感” 克服多大的困難，就有多大的成功 第二章 如何與領(lǐng)導(dǎo)相處 怕?lián)?zé)的人不會(huì)立頭功 說話的順序很重要 公私要分明 說話是門技術(shù)活兒 用平常心對(duì)待領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)的類型 匯報(bào)工作別緊張 工作是給自己做的，別怕吃虧 在團(tuán)隊(duì)中不能太強(qiáng)勢(shì) 安守本分，不要越位 第三章 有方法，沒困難 把困難當(dāng)作工作的一部分 不行動(dòng)，困難就永遠(yuǎn)不能解決 把抽象的困難，變成具體的問題 有困難，才好玩 找到自己當(dāng)前*應(yīng)該做的那一件事 任何事情，給出解決方案 做好計(jì)劃，讓困難落地 走出自我，到事情中去 遇到?jīng)]有做過的事情怎么辦？ 像解數(shù)學(xué)題一樣解決困難 第四章 會(huì)方法的人才會(huì)工作 *壞的結(jié)果都比無謂的糾結(jié)要好 跑得要快，還要?jiǎng)e人能跟上 要把事情做好，而不是把事情做對(duì) 擔(dān)心，是因?yàn)樾睦餂]底 要未雨綢繆，但不要杞人憂天 正確的行為形成習(xí)慣才有用 99.9%的可能，也不是現(xiàn)實(shí) 不要患理想潔癖癥 要求過高，反而做得不好 生活一小步，職場(chǎng)一大步 第五章 品質(zhì)是*穩(wěn)妥的保障 能換位思考是格局，會(huì)換位思考是智慧 想進(jìn)門，總得有敲門的勇氣吧 認(rèn)錯(cuò) 改錯(cuò)=格局 智慧 對(duì)失敗的浪費(fèi)才是*大的浪費(fèi) 行為的對(duì)錯(cuò)，在過程中就要判斷 機(jī)會(huì)多了，反而容易失去機(jī)會(huì) 可以錯(cuò)過，但不能因此失去起點(diǎn) 心不能麻木，但要平靜 要做到，更要做好 職業(yè)化，其實(shí)就是對(duì)規(guī)則的敬畏 第六章 能辦事的人會(huì)說話 說話只是戰(zhàn)術(shù)，不能被當(dāng)作戰(zhàn)略 說出的話，落下的棋 語言的強(qiáng)悍，是在掩飾內(nèi)心的自卑 如何做，客戶才肯說 談話要凌厲地攻，謹(jǐn)嚴(yán)地守 沒有穩(wěn)定的情緒，就沒有準(zhǔn)確的表達(dá) 人們總是用輕賤的態(tài)度在聽你痛快地發(fā)著牢騷 不一樣的表達(dá)，就有不一樣的效果 把話里的功夫放在話外 對(duì)任何的意見都不要輕易否定 第七章 樹立自身好形象 讓別人保持對(duì)你的好奇心，但不要刺激別人對(duì)你的好奇心 亮出優(yōu)點(diǎn)，樹立自己的好形象 用強(qiáng)者的方式接受批評(píng) 與人為善，但不討好別人 圓滑的*高境界是穩(wěn)重 把拒絕當(dāng)作抬高自己的資本 不要參與內(nèi)部不良競(jìng)爭(zhēng) 媚上欺下不可取 第八章 有缺點(diǎn)，就要改正 每一次發(fā)火，都是一場(chǎng)冒險(xiǎn) 等一等，不沖動(dòng)的時(shí)候再?zèng)Q定 抱怨不但能傳遞，而且能傳染 不打聽，也不傳播別人的隱私 寧肯寡淡而讓人忽視，也不要濃烈而讓人膩歪 越急于表現(xiàn)自己的能力，越呈獻(xiàn)給別人自己的無知 養(yǎng)成贊美人的習(xí)慣，改掉貶低人的毛病 玩笑開不好，就會(huì)讓自己可笑 自信是撬起一切的支點(diǎn) 第九章 不傷害別人，更不要被人傷害 懷疑傷害別人，天真?zhèn)ψ约?一個(gè)鄙棄制度的人，*終將被制度鄙棄 君子別得罪，小人更別得罪 與客戶做朋友是一種冒險(xiǎn) 要防備“職場(chǎng)朋友”的傷害 沒有足夠?qū)嵙Γ蛣e沖在前面 一不小心犯了眾怒該怎么辦？ 等不下雨的時(shí)候再趕路 可以善良，但不能軟弱 第十章 必須杜絕的職場(chǎng)幼稚病 別做偽革命者 不要把原則當(dāng)作錯(cuò)誤的擋箭牌 在下結(jié)論之前，不要有任何的主觀設(shè)定 沒有一種成功可以復(fù)制 真正強(qiáng)大的人從不乞求公平 再強(qiáng)大的想象力，也無法取代體驗(yàn) 陷阱，首先是因?yàn)樨澙?之所以把理想整天掛在嘴上，是因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)中毫無自信 沒人關(guān)注的寂寞，總比有人關(guān)注的淺薄好 沒有足夠的實(shí)力，就不要張揚(yáng) 第十一章 職場(chǎng)也有常見病 抱怨是失敗的總結(jié)，也是失敗的伏筆 面對(duì)明天，如何才能不焦慮？ 別讓自己被經(jīng)驗(yàn)忽悠 牢騷，會(huì)讓自己邊緣化 再大的能力，也要用成績(jī)證明 不要輕易承諾，也別輕易相信承諾 知識(shí)用不好，就成了短處 不會(huì)休息，反而把自己休息壞了 第十二章 學(xué)會(huì)與人相處，是職場(chǎng)永恒的話題 朋友之間的買賣*難做 再好的朋友，也要分清彼此 關(guān)系可以相信，但不要迷信 與其會(huì)處理矛盾，不如會(huì)保持距離 幫忙也要會(huì)幫 有制度的地方，不要亂講人情 不徇私，也不要廢私 溝通困難是因?yàn)椴惶拐\(chéng) 有實(shí)力的人不爭(zhēng)執(zhí) 有追求的人很少寂寞 第十三章 職場(chǎng)有職場(chǎng)的法則 別把自己不當(dāng)回事，也別把自己太當(dāng)回事 機(jī)會(huì)是爭(zhēng)來的，不是別人送來的 啟發(fā)別人對(duì)自己美好的想象 擺譜，是對(duì)實(shí)力*好的包裝 不能有驕氣，但不能無殺氣 贊美是需要，更是必要 別讓資源被遺忘真正讓自己進(jìn)步更快的，是自己的對(duì)手
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這些都不懂,還敢拼職場(chǎng) 作者簡(jiǎn)介

胡以貴，哲學(xué)碩士。人力資源管理專家，“困難解決三步法”創(chuàng)始人，團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力塑造專家。曾在國(guó)內(nèi)多家知名企業(yè)擔(dān)任高管，有迅速使多家公司扭虧為盈的實(shí)踐，現(xiàn)在知名策劃公司負(fù)責(zé)營(yíng)銷策劃和戰(zhàn)略策劃。

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