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企業(yè)執(zhí)行力

作者：殷雄著
出版社：新華出版社出版時間：2015-11-01
開本： 24cm 頁數(shù)： 266
本類榜單：管理銷量榜
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企業(yè)執(zhí)行力 版權(quán)信息

企業(yè)執(zhí)行力 內(nèi)容簡介

本書主要內(nèi)容包括: 執(zhí)行力為什么如此重要 ; 執(zhí)行力是一個新概念嗎 ; 執(zhí)行力是否有理論體系 ; 如何科學(xué)地研究執(zhí)行力 ; 研究執(zhí)行力需哪些準備 ; 如何正確驗證研究假設(shè) ; 執(zhí)行力有哪些核心要素七章。

企業(yè)執(zhí)行力 目錄

序一
序二
序三
前言
**章 執(zhí)行力為什么如此重要
1.1 問題的提出
1.2 執(zhí)行力的重要性
1.3 研究的意義和目的
1.4 研究框架
1.5 主要內(nèi)容
1.6 主要創(chuàng)新點
第二章 執(zhí)行力是一個新概念嗎
2.1 執(zhí)行和執(zhí)行力的概念
2.2 現(xiàn)有執(zhí)行模型
2.3 小結(jié)
第三章 執(zhí)行力是否有理論體系
3.1 理論框架
3.2 研究假設(shè)
第四章 如何科學(xué)地研究執(zhí)行力
4.1 研究方法
4.2 變量的操作化定義
4.3 問卷設(shè)計
4.4 研究樣本
第五章 研究執(zhí)行力需哪些準備
5.1 引言
5.2 樣本特征
5.3 抽樣誤差
5.4 信度與效度
5.5 因子分析
5.6 小結(jié)
第六章 如何正確驗證研究假設(shè)
6.1 引言
6.2 資料收集方法
6.3 樣本頻數(shù)分布
6.4 信度
6.5 效度
6.6 描述統(tǒng)計：集中趨勢指標與離差指標
6.7 假設(shè)檢驗
第七章 執(zhí)行力有哪些核心要素
7.1 結(jié)論
7.2 應(yīng)用
7.3 研究限制
7.4 研究展望
附錄一：調(diào)查問卷（初步研究）
附錄二：調(diào)查問卷（正式研究）
致謝
跋
參考文獻
展開全部

企業(yè)執(zhí)行力 節(jié)選

　　《企業(yè)執(zhí)行力》：　　這也提醒筆者，在設(shè)計正式問卷時，一定要使回答者在適當?shù)臅r間范圍內(nèi)完成問卷，以免出現(xiàn)厭煩情緒而影響回答問卷的真實性。 　　由于初步研究的主要目的是檢驗本文所采用的研究方法是否合理和適用，所選擇的研究變量（題項）是否得到人們的認可，而并不要求統(tǒng)計結(jié)果的精確性。因此，此次調(diào)查要求各個回答者同時扮演三種角色（高層執(zhí)行者、中層執(zhí)行者和一線執(zhí)行者／專業(yè)人員），即，除了他們本人的確切身份之外，還要求他們假定自己是其他角色時如何看待各個核心要素對提高執(zhí)行力的重要性。這樣做的主要目的是可以提高調(diào)查活動的效率。例如，在本次調(diào)查活動中，共有43位回答者，每人扮演三種角色，就相當于使樣本數(shù)量增加了3倍，共計129份，大大節(jié)省了調(diào)查者的時間。事實上，對于一些在填表中容易引起歧義的問題，筆者當場進行了面對面的解釋，這樣就使回答者對本研究所采取的研究方法和所要解決的問題有了更為深刻的理解，因而在無形中提高了問卷所提供信息的有效性和可靠性。補充內(nèi)容是開放性問題，要求被調(diào)查者說出除量表所列的題項之外，還有哪些影響企業(yè)執(zhí)行力的重要因素。除基本信息外，均以李克特7點刻度量表來衡量量表的題項得分。 　　初步研究的調(diào)查問卷原來共有36個題項，在填表之前，有些人提出，“戰(zhàn)略系統(tǒng)性”、“戰(zhàn)略可行性”和“戰(zhàn)略連續(xù)性”的含義不明確，實際上已經(jīng)包含在“戰(zhàn)略思維”這個題項中了；“信息溝通”與“信息收集”也是“信息化”與“學(xué)習(xí)與傳播知識”這兩個題項的內(nèi)容；“領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生方式”應(yīng)該歸入領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格這個題項之中。另外，有人提出“薪酬制度”對企業(yè)執(zhí)行力具有極大的影響力。筆者認為這些意見十分合理，因此，在變量的操作化定義中吸收了這些意見。　　……

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