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國(guó)有壟斷企業(yè)改革與高管薪酬

國(guó)有壟斷企業(yè)改革與高管薪酬

作者：杜雯翠著
出版社：東方出版中心出版時(shí)間：2016-01-01
開本： 16開 頁(yè)數(shù)： 247
本類榜單：管理銷量榜
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國(guó)有壟斷企業(yè)改革與高管薪酬 版權(quán)信息

國(guó)有壟斷企業(yè)改革與高管薪酬 本書特色

本書檢驗(yàn)了盈利性國(guó)有壟斷企業(yè)高管薪酬契約的合理性及影響因素，比較了高管貢獻(xiàn)、eva與roe的信息含量，在提出“高管貢獻(xiàn)”概念的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步指出應(yīng)將高管貢獻(xiàn)作為盈利性國(guó)有壟斷企業(yè)高管薪酬的支付依據(jù)，應(yīng)使用“高管薪酬-高管貢獻(xiàn)匹配度”來衡量盈利性國(guó)有壟斷企業(yè)高管薪酬契約的合理性。本書充分利用了盈利性國(guó)有壟斷企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)和多種研究分析方法，聚焦高管薪酬這一重要研究主題，是公司治理與國(guó)企改革理論及實(shí)踐探索的*新成果。

國(guó)有壟斷企業(yè)改革與高管薪酬 內(nèi)容簡(jiǎn)介

以關(guān)注公司治理、助推國(guó)企改革、規(guī)范證券市場(chǎng)、振興國(guó)有經(jīng)濟(jì)為宗旨，國(guó)內(nèi)**套研究公司治理與國(guó)企改革的系列叢書（**輯八卷），2016年1月由東方出版中心正式出版。 公司治理是現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的重要基石，是通過建立一整套制度安排或制衡機(jī)制，以契約方式解決公司若干重大利益關(guān)系問題的一門新興學(xué)科，是跨越經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等多學(xué)科領(lǐng)域的綜合性學(xué)科。 本叢書從中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需要出發(fā)，圍繞黨中央關(guān)于依法治國(guó)的戰(zhàn)略部署以及深化國(guó)有企業(yè)改革的重大舉措，密切關(guān)注中國(guó)蓬勃發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，特別是上市公司治理和國(guó)企改革的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，并針對(duì)這些重要問題提出了解決方法和對(duì)策，具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和理論開拓性。 **輯八卷，分別從八個(gè)不同層面和角度，以全球化、國(guó)際公司治理前沿視野及中國(guó)公司治理實(shí)際為出發(fā)點(diǎn)，聚焦當(dāng)前中國(guó)上市公司治理和國(guó)有企業(yè)改革的深層次問題，從宏觀、中觀到微觀，為政府科學(xué)決策、行業(yè)規(guī)范管理、公司有效治理、企業(yè)改革發(fā)展提供了系統(tǒng)、全面和全新的研究成果。 叢書主編高明華系北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心主任、經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目首席專家。叢書作者全部具有經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，是專業(yè)理論扎實(shí)，既了解國(guó)際公司治理實(shí)踐，又熟悉中國(guó)公司治理現(xiàn)狀的中青年學(xué)者。 八卷總定價(jià)：395.00元

國(guó)有壟斷企業(yè)改革與高管薪酬 目錄

總序 前言 第1章 導(dǎo)論 1.1 選題背景與研究意義 1.2 概念界定、研究?jī)?nèi)容與研究方法 1.3 本書結(jié)構(gòu)與主要?jiǎng)?chuàng)新 第2章 高管薪酬研究綜述 2.1 基于文獻(xiàn)計(jì)量的高管薪酬研究前沿 2.1.1 研究方法、數(shù)據(jù)來源及數(shù)據(jù)處理 2.1.2 中文文獻(xiàn)的分析結(jié)果 2.1.3 外文文獻(xiàn)的分析結(jié)果 2.2 理論研究 2.2.1 委托代理理論 2.2.2 *優(yōu)契約論 2.2.3 管理者權(quán)力論 2.3 經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn) 2.4 本章小結(jié) 第3章 高管薪酬制度變遷 3.1 國(guó)外企業(yè)高管薪酬制度變遷 3.1.1 萌芽階段——從17世紀(jì)歐洲行會(huì)制度衰落到工業(yè)革命前夕 3.1.2 逐步形成階段——從工業(yè)革命開始到20世紀(jì)初 3.1.3 發(fā)展和完善階段——從20世紀(jì)初至今 3.2 國(guó)內(nèi)企業(yè)高管薪酬制度變遷 3.2.1 新中國(guó)成立前企業(yè)高管薪酬制度 3.2.2 新中國(guó)成立后企業(yè)高管薪酬制度 3.3 次貸危機(jī)后國(guó)內(nèi)外高管薪酬制度的新發(fā)展 3.4 本章小結(jié) 第4章 國(guó)有企業(yè)高管薪酬管制的背景、現(xiàn)狀與比較 4.1 國(guó)有企業(yè)分類 4.2 國(guó)有企業(yè)改革歷史 4.3 國(guó)有企業(yè)高管薪酬變動(dòng)趨勢(shì) 4.3.1 所有企業(yè)高管薪酬變動(dòng)趨勢(shì) 4.3.2 國(guó)有企業(yè)高管薪酬變動(dòng)趨勢(shì) 4.4 本章小結(jié) 第5章 盈利性國(guó)有壟斷企業(yè)的壟斷優(yōu)勢(shì)：以中國(guó)石油（601857）為例 5.1 壟斷優(yōu)勢(shì)的來源 5.2 壟斷優(yōu)勢(shì)的估算 5.3 壟斷優(yōu)勢(shì)對(duì)高管貢獻(xiàn)的“放大效應(yīng)” 5.4 本章小結(jié) 第6章 盈利性國(guó)有壟斷企業(yè)高管薪酬契約 6.1 模型設(shè)定 6.2 基準(zhǔn)模型：高管貢獻(xiàn)可觀測(cè)，壟斷優(yōu)勢(shì)不寫入高管薪酬契約 6.3 模型擴(kuò)展I：高管貢獻(xiàn)不可觀測(cè)，壟斷優(yōu)勢(shì)不寫入高管薪酬契約 6.4 模型擴(kuò)展Ⅱ：高管貢獻(xiàn)不可觀測(cè)，壟斷優(yōu)勢(shì)寫入高管薪酬契約 6.5 本章小結(jié) 第7章 盈利性國(guó)有壟斷企業(yè)高管貢獻(xiàn)的估計(jì) 7.1 研究假設(shè) 7.2 研究設(shè)計(jì) 7.2.1 模型設(shè)定 7.2.2 變量定義 7.2.3 樣本選擇 7.3 經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn) 7.3.1 描述性統(tǒng)計(jì) 7.3.2 回歸分析 7.4 本章小結(jié) 第8章 盈利性國(guó)有壟斷企業(yè)高管薪酬契約合理性檢驗(yàn) 8.1 研究假設(shè) 8.2 研究設(shè)計(jì) 8.3 經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn) 8.3.1 描述性統(tǒng)計(jì) 8.3.2 高管薪酬契約合理性檢驗(yàn) 8.3.3 高管薪酬契約合理性的影響因素檢驗(yàn) 8.4 本章小結(jié) 第9章 盈利性國(guó)有壟斷企業(yè)高管貢獻(xiàn)、EVA與RoE的信息含量比較 9.1 研究假設(shè) 9.2 研究設(shè)計(jì) 9.3 經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn) 9.3.1 描述性統(tǒng)計(jì) 9.3.2 回歸分析 9.4 本章小結(jié) 第10章 行業(yè)壟斷、“放大效應(yīng)”與高管薪酬 10.1 理論模型 10.2 研究設(shè)計(jì) 10.3 經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn) 10.3.1 描述性統(tǒng)計(jì) 10.3.2 回歸分析 10.4 本章小結(jié) 第11章 高管薪酬機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制：替代還是促進(jìn)? 11.1 文獻(xiàn)綜述 11.1.1 薪酬機(jī)制 11.1.2 監(jiān)督機(jī)制 11.2 理論模型 11.3 研究設(shè)計(jì) 11.4 經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn) 11.4.1 對(duì)高管貢獻(xiàn)的衡量 11.4.2 構(gòu)造監(jiān)督指數(shù) 11.4.3 監(jiān)督機(jī)制與薪酬機(jī)制的關(guān)系檢驗(yàn) 11.5 本章小結(jié) 第12章 內(nèi)部提升、外部選拔與高管薪酬差距 12.1 文獻(xiàn)綜述 12.1.1 高管更換原因 12.1.2 高管更換模式 12.1.3 高管更換效果 12.2 理論模型 12.2.1 企業(yè)選擇高管更換模式的成本收益分析 12.2.2 參賽者的*優(yōu)選擇 12.2.3 企業(yè)的*優(yōu)選擇 12.3 研究設(shè)計(jì) 12.4 經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn) 12.4.1 描述性統(tǒng)計(jì) 12.4.2 回歸分析 12.5 本章小結(jié) 第13章 高管相對(duì)薪酬、攀比效應(yīng)與代理成本 13.1 文獻(xiàn)綜述 13.2 研究設(shè)計(jì) 13.2.1 研究樣本與數(shù)據(jù)來源 13.2.2 模型設(shè)定與變量定義 13.3 經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn) 13.3.1 描述性統(tǒng)計(jì) 13.3.2 回歸分析 13.3.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn) 13.4 本章小結(jié) 第14章 結(jié)論與啟示 14.1 主要結(jié)論 14.2 研究不足 附錄：盈利性國(guó)有壟斷企業(yè)的高管貢獻(xiàn) 參考文獻(xiàn) 后記
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