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聚才增值-互聯(lián)時代的社交化招聘

聚才增值-互聯(lián)時代的社交化招聘

出版社：企業(yè)管理出版社出版時間：2016-01-01
開本： 16開 頁數(shù)： 163
本類榜單：管理銷量榜
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聚才增值-互聯(lián)時代的社交化招聘 版權信息

聚才增值-互聯(lián)時代的社交化招聘 本書特色

本書基于新生代人才特點及移動互聯(lián)應用兩個方面的分析,從聚才的角度出發(fā)，試圖構建科學有效的招聘管理體系，并實現(xiàn)企業(yè)價值的增長.同時,本書還將工作分析和評價視為聚才的基石，人才素質(zhì)測評視為增值的利器，從而幫助組織搭建完善的聚才增值管理系統(tǒng)。

聚才增值-互聯(lián)時代的社交化招聘 內(nèi)容簡介

本書基于新生代人才特點及移動互聯(lián)應用兩個方面的分析，從聚才的角度出發(fā)，試圖構建科學有效的招聘管理體系，并實現(xiàn)企業(yè)價值的增長。同時，本書還將工作分析和評價視為聚才的基石，人才素質(zhì)測評視為增值的利器，從而幫助組織搭建完善的聚才增值管理系統(tǒng)。

聚才增值-互聯(lián)時代的社交化招聘 目錄

**部分 聚才增值的發(fā)展趨勢**章 聚才面臨的困境/6一、招聘的困境 6二、人才的困境 11三、聚才創(chuàng)新之道 16第二章 增值式人才獲取/19一、人才資源資本化 21二、人才價值鏈管理 22三、人力成本分析 24四、人力價值分析 25五、人力資本儲備 28六、人力資本增值 31第二部分 突破聚才增值的瓶頸第三章 科學有效的招聘設計/40一、招聘需求分析 40二、招聘計劃管理 44三、招聘渠道選擇 45四、招聘面試技術 50五、招聘價值評估 55第四章 工作分析是聚才基石/62一、工作分析的管理價值 63二、工作分析的主要概念 66三、工作分析的主要內(nèi)容 68四、工作分析主要工具 70五、工作評價主要方法 72第五章 素質(zhì)測評是增值利器/76一、素質(zhì)測評定義 77二、勝任特征分析 79三、指標體系設計 80四、測評工具簡介 85五、員工滿意度測評 93第三部分 穿越時空的體驗第六章 社交圈下的識人選才/109一、基于圈子化的社交網(wǎng)絡 110二、基于社交圈的信息傳播 112三、基于社交圈的人才匹配 115四、基于社交圈的品牌宣傳 116五、基于社交圈的招聘溝通 117第七章 互聯(lián)時代的聚才增值/119一、多象限化的組織生態(tài) 121二、導航化的招聘指引 122三、互聯(lián)化的招聘協(xié)作 123四、智能化的人才篩選 124五、視頻化的即時招聘 127五、人肉化的背景調(diào)查 129六、云端化的招聘數(shù)據(jù)共享 130七、圈子化的招聘評價 132八、大數(shù)據(jù)化的招聘應用 133
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聚才增值-互聯(lián)時代的社交化招聘 作者簡介

陳諫：中國e-HR領域奠基人，HR-SaaS第一人，歷任深圳碩旺公司創(chuàng)始人、總經(jīng)理，用友集團HR事業(yè)部總經(jīng)理、首席HR產(chǎn)品專家，金蝶集團首席HR專家等高級職務，并擔任中國人力資源開發(fā)研究會常務理事，《中國人力資源開發(fā)》常務理事，中國人力資源管理網(wǎng)首席專家等社會職務，榮獲中國十佳人力資源管理培訓師、中國e-HR十大風云人物等榮譽，現(xiàn)任理才網(wǎng)董事長。

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